ארגון העבודה הבינלאומי - ערבה קיום של יחסי עבודה

יחסי עבודה מחזיקים תפקיד דומיננטי בתעשייה מודרנית. בנגס הוא אחד המשאבים החשובים ביותר. רב, כמובן, לא יכול להסכים עם האמירה הזאת, אבל רק גבר יכול להבטיח התפתחות וצמיחה יציבה גם תלוי בו, ואת העתיד של המדינה.

לכל אחד יש את הזכות לעבוד כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם, אבל לעתים קרובות על החברות או בכל חברות חלות דרישות מיוחדות שאדם חייב להיות כפוף. בכל שנה, דרישות אלה רק ימשיך לגדול, כי בעולם של היום, רק מי יכול לפתח את העסק שלהם כל הזמן לייצר סחורות ושירותים באיכות הגבוהה ביותר, מסוגל לחדש את החוויה שלך באופן עקבי.

עם זאת, יש לכבד את זכויות האדם בכל החומרה. זה, כמובן, חל תעסוקה ועבודה של אדם. המעסיק חייב לספק את התנאים הדרושים לביצוע כל פעילויות.

ישנם מצבים מסוימים שבהם אדם לא יכול להתמודד עם כמה בעיות. כדי למצוא דרכים לפתור את הסכסוך באופן יעיל, יש ארגונים כגון איגודים מקצועיים, ועדות שונות וכן הלאה. עם זאת, המציאות היא קצת שונה ממה שאנחנו רגילים לייצג את עצמך.

אנחנו יכולים לומר כי הארגון הבינלאומי של העבודה מבצע את אותן משימות שהוקצו האו"ם שלה.

היסטוריה של יצירה

  השאלה של יצירת ארגון כזה יצא במאה ה -20. לאחר סיום חוזה ורסאי, הוחלט לארגן יחידה אחת יותר של חבר הלאומים, אשר היו אוכף חוזי עבודה ועל מנת להגן על זכויותיהם של אנשים עובדים. זה קרה ב 1919.

מאוחר יותר, מדינות רבות החלו לתמוך ברעיון הזה, ואת ארגון העבודה הבינלאומי החל לצבור פופולריות יותר ויותר. בשנת 1934, הארגון התרחב עקב כניסתם לארצות הברית וברית המועצות. הבינלאומי ארגון העבודה כבר שמרה על רציפות העבודה שלהם אפילו במלחמת העולם השנייה, זה נכון אז צריך להעביר את מטה לקנדה.

לפיכך, ILO יכול להיחשב אחד מארגוני הפופולרי ביותר והוותיק הבינלאומי, אשר במשך כמה עשורים פועלת ללא הפרעה.

ILO בעולם המודרני

  המטרה העיקרית של היום העבודה של ILO היא לשלוט בביצוע של חוזי עבודה, כארגון לקדם צמיחה חברתית-כלכלית והתקדמות. עם זאת, היא כל הזמן נלחם תנאי עבודה טובים יותר רווחת העם.

הכלי המרכזי הוא האמנה של ארגון העבודה הבינלאומי. מסמך זה, אשר היא בעלת חשיבות רבה. זה סוג של הסכם בין המדינות שבן הם נדרשים למלא בקפידה את הכללים המוסכמים על יחסי עבודה.

אבל אל תבלבלו כמה דברים, כי המהות של ארגון העבודה, לא רק כדי להכריח את המעסיקים לשפר את תנאי העבודה ולהגדיל שכר, אלא ליצור את התנאים שבהם המעסיק לא יהיה יקר מדי לספק שיפורים אלה.

במקרה זה אנו מדברים על מדיניות ממוקדת שמשפיעה על כל הכלכלה, לא רק מדינות או חברות הבודדות. חברי ILO זמן מפותחים תוכניות שונות המסייעות לפתור כמה בעיות חברתיות. העבודה הבינלאומי ארגון מסייע גם מדינות המאבק באבטלה , וכו '

שיטות של השגת התוצאה עשויות להיות שונות. ככלל, ארגון העבודה הבינלאומי מנסה להקים שותפות של מדינות מסוימות שעלולות לסייע, לפתח מגוון רחב של תוכניות ולעקוב אחר יישומן, כמו גם מנסה ליצור שיתוף פעולה יעילה של הממשלה עם המעסיקים והעובדים.