איך היא חופשת פיצוי פיטורים

לעתים קרובות, בין רואי החשבון ועובדי המחלקות אנשים קיימות מחלוקות לגבי האם הפיצוי אמור לעזוב פיטורים או בימים אלה נעלמים. קוד העבודה של המדינה על מדינות בעניין זה מספר המאמר שלה 127 של שהכסף צריך להינתן לעובד עבור כל ימי בשימוש החגים שלהם.

אם עובד ירצה להתפטר בעצמו, ואז הוא יכול להגיש בקשה למענק לו כל הוראות ימים קלנדריים של שאר ובעקבותיה פיטורין. ואז בחוברת יציין את היום האחרון של החופשה. זה לא יכול להיעשות אם העובד עצמו אשם בהפרת קוד העבודה.

פיצוי עבור חופשה בשימוש על הפרדה חייב לקחת בחשבון הן החגים בסיסיים נוספים. מספר המאמר 35 עולה כי העודף בסך של פחות מ חצי ירח אינם נכלל בחישובים, העודף במשך יותר מ 15 ימים המעוגלים עד חודש מלא.

חישוב החופשה בפיטורים להתחיל עם הגדרה של הערך הממוצע או הקצב. בהתאם למיקום וסוג הייצור של כל עובד לשים מספר מסוים של ימים קלנדריים של מנוחה. מספר זה מתחלק על ידי 12 חודשים ולקבל מספר המציין את מספר מוכר ימים בכל חודש.

פיצוי נוסף לעזוב פיטורים, אשר לא היה בשימוש מחושב על ידי הכפלת מספר זה במספר החודשים עבדו. מתברר מספר הימים שבהם אתה צריך לפצות על הכסף. נתון זה לא יכול להיות מעוגל, כפי שכתוב בחוק זה.

מאמרים תחת המספרים 28 ו 29 עולים כי בעת פיתוח לא פחות מ 11 חודשים של חופשה בבית חישוב פיטורים מייצג את הפיצוי הכולל. הוא שלם בצורה של הכנסה ממוצעת. בשנת עובדים עונתיים לעזוב יצטברו בשיעור של יומיים לכל חודש עבודה. לכן, זה סוג של פיצוי שישולם להם אחרי כל עונה.

אם אדם ירה להעדרות הוא הופך להיות ממש חסר אונים, ולעתים קרובות מאוד היא לא שילמה פיצויים, זה לא בסדר ואת הפרה של החוק, ובמקרה הזה הוא לא מיוחד. ימי ההיעדרות לא אמורים להיכלל האורך הכולל של שירות בעת חישוב הניחו ימי החופשה שלו, אבל לא יותר. הוא יכול ללכת לבית המשפט ולקבל לא רק את כל האמור, אלא גם כדי לפצות על זה.

תשלום חייב להתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני החג, לפי מספר המאמר 136, ולכן, פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת לא צריך להתעכב, כי כאן יש עיכוב מההתחלה.

במקרה של הפרה דורש תשלום של ריבית בשיעור של לא פחות מ 1/300 של שיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של החוב, ועל כל יום איחור. זמן בבטלה מאונס כלול הוותק ומובא. לצורך החישוב, אשר משתמש חג חבילת פיצויים, תקופת התשלום היא חשובה, אשר נלקחה להיות העשרה החודשים האחרונים, אך רק שלם. אם העובד פוטר ביום הלפני האחרון של החודש, חודש החישוב נזרק, ואם ביום האחרון, החודש נלקח בחשבון.

במקרים מסוימים, את הזכות לא יכולה להיות חישוב הפיצוי, אך שני, אז צריכה לבחור את האפשרות הטובה ביותר עבור העובד. יתכן, למשל, כאשר העבודה זמנית מכשיר קטין. הוא צריך לעזוב ב 31 ימים כקטין. בנוסף, הוא זכאי 2 ימים בכל חודש. בחירת האפשרות הטובה ביותר עבורו. אנשים עובדים במשרה חלקית, גם לשים את זה סוג של פיצוי. פיצויים לעזוב פיטורים חייב בניכויים של פרמיות. אם העובד עבד 11 חודשים, ובמהלך התקופה זו הצליחה מראש נעשה בחופשה, אז הוא יכול לשמור את הכסף עבור חודש אחד מוכח, שווה ערך ל 2.33 ימי החופשה בשכר הממוצע.