איך לבקש חופשה מהעבודה. מהן הסיבות שאתה יכול לקחת פסק זמן מהעבודה. יישום לדוגמה

בכל מקום חדש יש ללמוד מחדש כמו פסק זמן מהעבודה. זאת בשל יחסי העבודה הספציפיים הקיימים בארגון. אם המעסיק כל הזמן עוקב אחר נוכחות עובדים, מציגה מעברים אלקטרוניים, אז השני יכול להיות פינוקים בעניין זה. אז, אין אחד מבחין בהעדר עמית באותו היום. אבל הצורה הנפוצה יותר של ניהול קפדני הראשון. זה לא בדיחה, אני צריך ללכת לכל מיני טריקים לגיטימיים לזכות עוד יום עבור הצרכים שלהם.

שיטות משפטיות אחדות

הדרך הקלה ביותר איך פסק זמן מהעבודה - הבטחה למלא בשעון החסר. עם זאת, הוא קשה ביותר, צריך לעבוד בסופי השבוע, מלבד יותר ובחגים. בוסים לעתים קרובות לתת זמן עובדיהם בדרך להשיג, ולכן הם משמשים אותם למקרי חירום. זה תמיד בחיים קורה הבלתי צפוי, כאשר אתה צריך לראות רופא או להנפיק את המסמכים, כדי לקחת את הילד מהגן או מבית הספר מוקדם.

טופס חשוב כשלעצמו להיות חופש מהעבודה. אתה יכול לכתוב בקשה, אלא בגלל שזה טוב יותר כאשר יש טיעונים שלא ניתן לערער. מעסיק לא יכול לפקוח עובד במקום, במקרים הבאים:

• הצהרה על חשבונו. העובד זכאי לכתוב אותו עקב נסיבות בלתי צפויות המשפחה, או אירועים בחייכם: חתונה, לוויה, לידת התינוק.
• חופשת מחלה או טיפול בילדים פרטיים.
• פנייה תורמת. יש מעסיקים רבים גישה חיובית לפעולות משמעותיות מבחינה החברתית של הכפופים להם.
• טיול כעד או נאשם לרשויות שיפוטיות.

רישום

השיטה אינה חשובה כמו פסק זמן מהעבודה, הבעיה העיקרית בכל הרשמית. גם אם פסק הזמן נלקח במילות, עבור מעסיק בטוח בעצמך מומלץ לכתוב הצהרה. זה צריך להיות בצורה הסטנדרטית לדיווח. לעתים קרובות בנסיבות רגילות, להיכנס לתפקיד מושמד, אבל כאשר בודקים או מעשה עוולה בצד של העובד בעת הראש לא יהיה אחראי.

איך לבקש חופשה מהעבודה אם אין פסק זמן? ואז אתה יכול ללכת לתרום דם בנקודות האיסוף. יום המשלוח, אם זה עובד, הוא פלט. פלוס הוסיף עוד להתאוששות, שבו התורם יכול לקחת זמן נוח עבורו. אם אתה הולך על המעשה הטוב בתפוקה שלך, אתה יכול לקבל כמה שרק שני שלמו את פיצוי השכר הממוצע לעזוב באופן חוקי.

ללא תשלום

בקשה את הזמן עבור חשבונך ניתן לקחת בכל עת, על ידי הסכם עם המעביד. תשלום עבור ימי החמיץ לא, אבל אפשר לפתור את צבר ההזמנות של המקרים. באופן דומה, לא פעל לשימור השכר היומי הממוצע אם אתם רוצים לבקר במוסד השיפוטי, במיוחד כנתבע.

כותרת לתוך יום חופש על חשבונם, היא אינה דורשת שום עדויות של מה שנאמר. אם יש בקשה כזו מן הראש, זה רק מבחן "עבור כינים." במילים אחרות, זה קובע את אמיתות לקבל את השעה הכרחי off. אתה לא יכול לעשות את זה, להשאיר את כל העבודה.

מתועדים רק צריך לקבל את הימים שבהם שהעובד יזכה שילם על השכר הממוצע. הצג, תוכל:

• חופשת מחלה.
• פנייה תורמת.
• זימון, גיוס.
• אישור מרואה הרשם, המאשר את תאריך החתונה בלבד. כדי לקיים את הפולחן של החוק ניתן פסק זמן 3.

כמו כן, שעות נוספות עבדו באופן חוקי יכולות להיות מוחלפות על ידי פיצוי בצורה של פסק זמן.

דרכים לעזוב מוקדם

הסיבה העיקרית לקחת פסק זמן מהעבודה במשך שעה או שעתיים - הפעם לגן, לבית הספר, להביא את המסמכים בפני רשויות ממשלתיות, כדי להחזיר את הספר לספרייה. חשוב לציין כי כל שיטה שתמיד עובדת במקרה זה קורה לעתים רחוקות. זה נוח לבוא עם מצב החיים היפים והחשובים שבהם המנהל יכול גם להגיע לשם.

אז, זה קל לקחת פסק זמן כדי לעזור לאשתו, גלגל prokolovshey ב 139 קילומטר מהעיר, או הסיבות פסק זמן מהעבודה עשוי לכלול את הפעולות הבאות:

• ילד קטן לבד בבית הפחיד.
• עזרה להורים קשישים בבית.
• יש זמן לסגור את החנות, מס, ניהול, ביטוח.
• לתקן את צינור הפרץ הפתאומי בחדר האמבטיה.
• תרים את המכונית מן פאונד במכונית.
• בקר פעילויות ספורט אליפות: שחמט, כדורעף, כדורגל, טניס.
• בקר ראיונות עבודה חדשה.

עם זאת, האפשרות השנייה היא לא הכי טובה, וגם לא סביר כדי לרצות את הראש, אבל זה הומור עוזר לעתים קרובות יותר מאשר תירוץ אמיתי כי יש צורך לעזור שכן הגברת הזקן כדי לקנות לחם. טיפים אלה יעזרו לכם להבין כיצד לקחת פסק זמן מהעבודה במשך שעה או שעתיים. הכל יהיה תלוי באופי של חינוך עובד המפקח.

פסק זמן מן המחקר עבודה בתיכון, כאשר מחפשים דרכים לברוח עם שיעור עבור הכדורגל הנחשק ברחוב. בדומה לכך שנתקדם אל בגרות, עם ההבדל היחיד שאנחנו צריכים לכתוב הצהרה. קח פסק זמן מהעבודה לא יהיו אנשים פטפטנים קשים. מי שלא יכול לשכנע, אתה יכול להשתמש בשיטות שצוינו לעיל.

עמדת תחליף

ישנם סוגים של מקצועות, לתפקיד שבו אי אפשר פשוט להחליף את האיש. אלה כוללים טייסים, חובלים, רופאים-resuscitators ועבודה משמעותית אחרת יותר. יש נסיבות שונות לחלוטין. אבל אם המעסיק לא רוצה לתת את העבד, אפשר להביא לו את הטיעונים המתאימים.

בגין אי תשלום של יום החמיצו הוא יכול לשים מהכיס דרך פקוח העבודה או בתי המשפט. ואז כמובן את הקשר ייהרס, אבל יש מקרים שבהם אין ברירה אלא לקלקל את היחסים עם ההנהלה. אלה כוללים מחלה של ילד או בן זוג, לנשף בית הספר, בעיה בגן.

חשוב כי הראש הוזהר מראש. הוא חייב להכין תחליף בעת ההיעדרות של העובד הראשי.

ניואנסים של זמן מפצה את

אנחנו צריכים לבקש פסק זמן ראשון של כל לעובד; יותר טוב אם הם יהיו שני, עם חתימתו של הראש צריך לקחת. צעד כזה יגן במקרה חירום או מבחן ענישה חמורה עד פיטורים. לדוגמא, בהעדר העובד הבסיסי התרחש אובדן העושר עבור סכום גדול. ואז להתחיל עם הניתוח של התאונה בחקירה פלילית. זה חתיכה יקרה שימושית נייר.

זה יבטל את התשאול האינסופי, קנסות כספיים על עזיבת המקום ללא ידיעת ההנהלה, וכן הלאה. ד מנהיג ישר ינסה תמיד לכסות את הגב, להרוס ההוכחה היחידה לאשמתו. ההצהרה צריכה להיות סיבה מפורטת עוזב, את השעה והתאריך המדויקים, כמו גם באישור של עובד של חברה יקרה, עמדת ופענוח שלו.

ההצהרה כתובה שמו של ראש האגף, אבל לכל אחד יש חברה משלה טופס מסמך. לעתים קרובות מעסיקים לתת פסק זמן כדי להתאמן על ידי הרפיה. במקרה הקיצוני, אתה יכול להשתמש בזכות זו.

יישום לדוגמא:

בצד ימין מציין את הראש של השם, על שם מי ההצהרה הכתובה משרדו. יש גם כתבה מתחת לכותרת שלו ושם מלא.

תיכון מתחת לאיית את המילה "הצהרה". קו מתחת לטקסט הבא שנקבע: "תן את יום בפעם הקודמת עבד", מציין את התאריך הרצוי ואת הזמן. צריך לחתום ותאריך הכתיבה בהצהרה.