אילו תכונות של אדם עבור קורות חיים חיוניים?

רובנו רגילים לחלק "ספירות של כנות" ואחת כדי לנסות להציג רק את היתרונות שלהם, בעוד אחרים לא מהססים להציג חסרונות. עם זאת, בואו נחשוב על מה התכונות של אדם עבור קורות חיים חשובים ומשמעותיים, ואילו אלה עלינו לשמור על שתיקה?

אז, ביוגרפיה קצרה במגוון פורמטים נכתב, ככלל, על פי בקשתו או הרצון של המעסיק. מוקדם יותר במחלקת כוח האדם היה צריך למלא שאלונים. עכשיו הכל פשוט יותר וזה הולך למותר כי אם אתה החלת לא רק על מקום העבודה, אבל אפילו רק כדי להשתתף בפרויקט מעניין, אתה צריך לשלוח את קורות החיים שלך. מה כלול בו וכיצד הוא יכול לתאר את האישיות שלנו? מיד נעשה הזמנה: על קריאת מתחשב וללמוד של מסמך זה, ככלל, המעסיק אין זמן, לא תשוקה. במקום זאת, יש - אבל לא להתעמק בסודות של האישיות שלך, אבל במהירות ובמהירות להעריך אם זה שווה להתמודד איתך בכלל. לכן, העצה הראשונה: המסמך צריך להיות קצר ותמציתי, לא יותר מ 1-1.5 עמודים. לכן, אין צורך לתאר בפירוט רב את כל האירועים מן החיים, כל מקומות הלימוד או העבודה. נסו להדגיש ולהדגיש את העיקר. בנוסף, להיות מודרך על ידי העובדה כי הכל תלוי הפרטים של העבודה. לפעמים החינוך הוא החשוב ביותר, ובמקרים אחרים, ניסיון או תכונות של אדם. לקבלת קורות חיים, שוב, לא להיכנס עמוק לתוך כל החוויות הפנימיות, להחיל תוצאות הבדיקה לתאר את הדמות שלך בצורה צבעונית. זה מספיק כדי לבודד עד עשר תכונות חשובות, נותן לו שלושה או ארבעה משפטים. בנוסף, לנסות לעמוד במקום של המעסיק ולהבין מי הוא רוצה למצוא את הפנים שלך. לפחות כ.

מתי איכות האדם לחידוש חשוב או אפילו מכריע? קודם כל, בכל התחומים הקשורים לעבודה עם אנשים, עם ההנהגה של לפחות צוות קטן. עם זאת, גם כאן אין דעות ודרישות זהות. אחרי הכל, למשל, אם רופא הוא מקצוען מאלוהים, אם הוא מודע מאוד המומחיות שלו, אז אופק קשה או בלתי נסבל שלו יכול להשפיע על ההחלטה על התעסוקה, אבל במידה פחותה יותר מאשר, למשל, במקרה של מורה או מחנך. תכונות אישיות של אדם עבור סיכום של עובדים סוציאליים, מורים, עובדים מתקן, פסיכולוגים יכול להיות בעל חשיבות מיוחדת. מה וכיצד עלי לכתוב? קודם כל, למרות שכולנו נוטים לדבר על עצמנו היטב, עם זאת, זה לא תמיד כדאי לתת את משאלת לב. זה אומר שאתה יכול להדגיש את התכונות החיוביות של אדם לחידוש, אבל זה לא מומלץ לסלף אותם יותר מדי. קודם כל, לטובתך. הדיבור, כמובן, אינו מתכוון לתאר את חסרונותיו - כן, זה יהיה בלתי הולם. אבל, למשל, אם אתה לא אוהב לתקשר עם אנשים, אם אתה מעדיף לעבוד על פרויקטים באופן עצמאי, ולא בצוות, אתה לא צריך לכתוב שאתה פתוח מעריץ מכרים חדשים או מארגן מצוין. גם אם זה נתפס ככבוד, אז בתהליך העבודה יביא לך הרבה אי נוחות, אם אתה צריך לבצע משימות אשר הנשמה לא לשקר.

ראוי גם לזכור כי התכונות החלשות של אדם לחידוש יכול להיות מנוסח כיתרונות. רק אתה צריך להבין בבירור למה זה נעשה. לדוגמה, האם אתה חסר החלטיות ולא אוהב לקחת את היוזמה? זה יכול להיות מוצג כמו סגולה, למשל, כתיבה "חריצות". לעומת זאת, תכונות כאלה של אדם לחידוש כמו אגוצנטריות, סמכותיות או נטייה לשלוט יכולים להיות מנוסחים כ"מצב חיים יציב, פעילות ויכולת להוביל ". זכור כי קורות החיים הוא סוג של הפרסומת שלך. מאת איך אתה יכול למכור את כישוריך, ידע, מיומנויות, יהיה תלוי לא רק על פיתוח קריירה, אלא גם על אורח חיים. תאר את איכויות הקיימות של אדם לחידוש לא שווה את זה. אבל כדי להציג את עצמך באור חיובי רצוי והכרחי.