אם לא שילם לך משכורת: לאן ללכת כדי לקבל הטבות מן המעביד

כל אדם יהיה לא נעים, אם לא שילם את שכרם. לאן ללכת כאשר אירוע כזה באמת התרחש? אחרי הכל, הנושא הזה לא ניתן להשאיר פתורים. ובכן, במקרה הזה יש תשובה.

אנחנו לא יוצאים לעבוד

כשאדם אינו יודע לאן ללכת אם אתה לא משלם משכורות, הדבר הראשון שהוא צריך להבין כי בערכאה הראשונה במקרה הזה - המנהיגות הישירה שלו. סעיף №142 עבודת הקוד קובע כי כל עובד יש את הזכות להגנה עצמית. הוא יכול להביע את סירובו ללכת לעבודה, אם עבודתה טרם מתוגמלת על פי הכללים.

במקביל לעכב את תקופת התשלום צריכה להיות יותר מ 15 ימים. עם זאת, אם אנשים מחליטים על צעד כזה, הוא יצטרך לצאת בהודעה בכתב בעניין זה, אשר הוא ייתן למעסיק שלך. וברגע שהעובד מקבל הודעה ממפקד על העובדה כי הוא מוכן לשלם את החוב, הוא יהיה חייב לחזור למחרת כדי לבצע את תפקידם.

מי אסור "מורדים"

כמובן, אתה יכול לעשות זאת, אם אתה לא משלם משכורות. מה לגבי אותם אנשים אשר אינם מורשים "למרוד" בדרך זו? ישנה יציאה בשבילם. אבל קודם, צריך לרשום את ההתמחויות של עובדים שאין להם את הזכות להפסיק את העבודה:

1. העובדים קשורים ישירות לתחום החייאה. תקשורת, אמבולנס חירום זה טיפול רפואי, אנרגיה, גוף-וגז.
2. כמו כן לא ניתן להפסיק את פעילותם עובדי מדינה ואנשים העוסקים שירות של מתקני ייצור מסוכנים וציוד.
3. לרשימה זו כוללת המשרתים בצבא ההצלה, צבאי, חיפוש והצלה ו-כבאות כוחות. ועוד אנשים שעובדים באזור שבו יש מלחמה או מצב חירום.

הם המליצו שיטה שתתואר להלן. אגב, הוא יעשה והעם, השליטים שבו "המהומה" הידועה לשמצה אינה גזירה.

ערעור על פקוח העבודה

פיקוח על עבודה - זה לאן ללכת אם המעסיק אינו משלם משכורת. זוהי הדרך היעילה ביותר, אגב, שהוא נוח לעובדים רבים. והכל בגלל שהגוף בשם נוצר כדי לאכוף את חוקי העבודה. מומחי פיקוח לפקח עליו.

אז הם באו לעזור, אתה צריך רק להגיש בקשה בכתב. וגם אם זה מקובל בצורה חופשית, אבל אתה צריך לתאר את המצב לפרטיו. אחרי הכל, על בסיס מסמך זה ייבדק. ובסוף ממנו, לאחר גילוי ההפרות יחול סנקציות הולמות כנגד המעסיק.

צוות בדיקה יותר התייחס יסייע בהכנת המסמכים שיידרשו לפנות לבית המשפט. באופן כללי, הנה לאן ללכת אם אתה לא משלם משכורות.

סיוע המשפט

בית המשפט הוא איבר של כוח המדינה. וזה זה יעזור את הטוב ביותר, אם לא שילם את שכרם. לאן ללכת בנוסף לבית המשפט, נאמר לעיל. אבל אם כל זה לא עבד (וזה גם קורה), יש את השיטה השנייה בלבד.

בית המשפט יעזור, אבל לא להעניש את האשם ולהחזיר את הכסף הרוויח ביושר. ביחס בוס ישר יחול סנקציות מתאימות, וכי יהיה עסק הרשויות המוסמכות, אשר לצורך זה יש את כל הזכויות.

אבל העובד לא יכול להירגע במקרה הזה. המשימה העיקרית - כדי להחזיר את הכסף. אבל בתביעה, אתה יכול לציין לא רק את הדרישה - למבקש יש זכות לדרוש פיצוי. וגם המעסיק יהיה חייב לשלם לה, כפי שנהג כסף של אנשים אחרים. וזה - בכתבה.

פיצוי כזה נספר מהיום הראשון של שכר עיכוב. אם, למשל, כביכול כדי להעריך 1-ה, אזי אחוז 2nd ילך.

פרקליטות

זהו הממונה מוסמך לבצע בדיקות נאותות על הבקשות הבינלאומיות שמגישות אזרחים. פה ושם אתה יכול ללכת אם אתה לא משלם משכורות.

מה לעשות? ראשית, לבוא למשרדו של התובע. בכניסה כדי לגלות את שמו של הקצין התורן, ומספר משרדים, בה היא ממוקמת. ואז אתה צריך לעשות אותו מודע לבעיה, בפירוט רב ככל האפשר בפירוט. וזה כדי לכתוב הצהרה. זו תהיה האפשרות הטובה ביותר. רבים נשלחים בדואר בגלל חוסר הזמן לביקורים אישיים. אבל הסוגיה תיפתר מהר, אם אתה עדיין לבוא. אגב, תלונות על מעסיקים הן בין הנפוצים ביותר.

ההצהרה נעשית בשני עותקים. אחת נשאר הפרקליטות, והשני - מן הקורבן. בפנותו אל הגוף, אתה צריך להצטייד לא רק את הראיות, אלא גם כעד. לשקר לייפות את זה לא הכרחי - זה עונש. כתוצאת עד עשוי לשמש מישהו מעמיתיו.

ההצהרה נכתבת על גבי טופס סטנדרטי. ב "כובע" שלו מציין את שמו של המבקש, כמו גם נאומו עם הטלפון. וגם את החלק העיקרי מתאר את המצב ויוצא לפעול. בסופו של דבר - תאריך וחתימה.

אז כי התביעה - המקום לאן ללכת אם אתה לא משלם שכר על זמן, לא משהו שאפשר וצריך!

מה מחכה מעביד?

נאמר לנו מה לעשות, אם לא שילם לך משכורת. לאן ללכת - מדי ברור. אבל אפילו כמה מילים יש להוסיף על מה העונש הצפוי מעסיקים חסרי מצפון. זה כמו במאמר 5.27 של הקוד של אחריות ניהולית.

אז, יזמים רשמיים ופרטיים יצטרכו לשלם קנס. הגודל שלה יכול לכלול אחד עד חמישה אלף רובל. ישויות משפטיות יצטרכו לשלם מ -30 אלף. 50 אלף. לשפשף. יש עונש אחר - במקרה אם פקיד מבצע פרה שוב הדמות הזאת, זה מבטל שלוש שנים. המונח עשוי להיות פחות, אבל המקסימום - 3 שנים.

עונשים חמורים יותר

אם התשלום המלא העובדה שנרשמה של שכר במשך חודשיים (או יותר), הוא נכנס לתוך הוראה מכוח תקנה 145.1 של החוק הפלילי. ואת העבריין יוקצה עונש חמור יותר. את סכום הקנס הוא כבר 100-500 אלף רובל או סכום השווה למשכורת של הקורבן במשך שלוש שנים. נוסף אשם לשלול חירות עבור אותה תקופה.

עם זאת, אם s / n לא שלם עבור סיבות הגיוניות, האירוע יתפתח בצורה שונה. לדוגמה, אם העיכוב לא היה רצון המעסיק. למרות שהוא עדיין יצטרך לשלם פיצוי עבור שיעור מימון מחדש מה שנקרא.

לדעת לאן ללכת, אם המעסיק לא שילם שכר, העיקר - כדי לעשות זאת, ואת הבעיה נפתרה הרשויות הרלוונטיות.

במקרה של פיטורים

כמו כן, חשוב לדבר על מה לעשות אם לאחר פיטוריו לא שולמו. לאן ללכת במקרה הזה? עוד על כך בהמשך. ראשית, יש לציין לב לכמה ניואנס חשוב.

ראשית, אדם יכול לסמוך על כמה סוגי תשלומים:

• משכורת, הוא עבד בפעם האחרונה;
• זה אומר לפצות שלו חופשה בלתי מנוצלת ;
• פיצויי פיטורים.

כל הכסף המעסיק מחויב לשלם בזמנו, כשהוא פורש. בנוסף לסכום, יותר תינתן ההיסטוריה תעסוקה מידע על טופס 2-בור. ובכל זאת מסמך המציין את כמות רווחים המשמשת לחישוב הטבות ופיצויים.

ואם לא שילם משכורת? לאן ללכת, נאמר לעיל. והנוהל הוא זהה, רק הסיבה מדוע בית המשפט, פקוח עבודה , או בפרקליטות יהיה שונה מעט.

כאשר עיצוב פורמלי

אנשים רבים מתעניינים יותר היא לאן ללכת אם אתה לא משלם שכר "שחור". והנה באמת יכולה להיות בעיה. אם אדם לא רשמי, זה לא יוכל להשפיע על הדרכים הלגיטימיות של המעסיק. שלהם יחסי העבודה הם מחוץ לתחום המשפטי. מכיוון הראש פטור מהעונש לא יכול לשלם לו משכורת.

אז, אין מקומות לאן ללכת אם אתה לא משלם משכורות באופן לא רשמי? מה שזה לא היה, קודם כל - אל המעולה ביותר. אתה צריך לדבר איתו ולנסות לשבור את הקיפאון. אם זה עובד, ככל שאנו צריכים להתעקש על הרישום הרשמי, כדי להיות מובטח בעתיד.

לבסוף, בית המשפט. זה פשוט לא תוכל לבוא סתם ככה. לפני כן, אתה עדיין צריך לקיים פגישה עם המעסיק. טרום לצייד עצמו כלל מקליט מצלמה נסתרת. השיחה כולה תירשם על וידאו ומידע אודיו. ובמהלך השיחה יצטרך לשאול את השאלות מובילות הבוס, שהתשובות עליהן, הוא גם מדבר על איך אנשי עבודה ארוכים בשבילו רשמי, כפי שצריך היה לעשות, וכו '

יש צורך בכישורי העובד בסודיות ויכולת להחמיר רק לפי הצורך כדי להגיע לתשובה הנכונה. ואז עם הראיות הפיזיות יכול ללכת לבית המשפט. הנה לאן ללכת אם לא לשלם משכורות.

מה צריך לדעת שהאדם עובד אוקראינה

זה גם ראוי להזכיר. איך והיכן לפנות אם לא שילם את שכרם. אוקראינה - מדינה עם חקיקה שונה, אם כי במובנים רבים דומים לזו הרוסיה. בתקנונה יש מאמר תחת המספר 43. זה נקבע במפורש כי כל עובד יש זכות לקבל תשלום עבור עבודתם על הבסיס של חוזה העסקה. זו נדונה גם במאמר 21 th לחוק של אוקראינה, אשר קובע לגבי שכר.

זכה, לדבריו, צריך להיות משולם על בסיס קבוע וכן אדם בימי חול. בתקופה מצוינת בהסכם הקיבוצי. ואם היום שבו מבוצעים תשלומים, הוא סוף שבוע או חג, סוגיית האגרה אתמול.

על פי חוק האוקראיני (כמו, אגב, ורוסית), אם האדם אינו נותן משכורת, והוא ראשון חייב לחול על המעסיק, דורש הסבר. אם וכאשר זה לא נפרע s / n יחד עם התשלום, אנחנו יכולים לערער לבית המשפט.

וזה חייב להיעשות בכל מקרה - ועל עיכוב ארוך, ואם לא שילם שכר על פיטוריו. לאן ללכת? הבחירה היא. במדינה זו, מדי, יש פקוח מדינת אוקראינה על העבודה.

מה לעשות אחרי?

אם ראש שילם את החשבונות והמשכורות שולמו, אז אנחנו יכולים להירגע. כך זה נראה. אבל זה למעשה, עדיף לעזוב ולחפש מקום אחר. אם המעסיק לא שילם את החוב פעם, לא בטוח שהוא לא יעשה את זה בעתיד. עדיף לחפש עבודה אחרת, כי יש זמן עיכוב משכורת עולה כי הראש לא מעריך את עובדיהם, ואינם מסוגלים לספק להם יציבות.