קצבאות ותשלומים נוספים בשכר. תוספת מחיר נזק. מערכת בונוס צוות

רוסים רבים מעוניינים בצדק בשאלה של מה הקצבאות ותוספי שכר. יש אנשים שהם מסתמכים, ובהתאם לכך, אנשי מקצוע אלה עם "בונוסים" כאלה הם מוכרים ישירות. אבל עכשיו רבים של המושג אינו ברור. ובכן, יש צורך להתעמק בנושא הזה, וגם לספר לך עוד על מה שמדאיג אותה.

הקוד

קצבאות ותשלומים נוספים שכר נדרש. אבל לא כל העובדים. נכון להיום, לא כל מכירה היטב את קוד העבודה. אבל יש הפרשת קצבאות ותשלומים נוספים. אנחנו צריכים גם לדבר על מה מונח על כף המאזניים.

על פי הכתבה 149- של TC, כל מעסיק חייב להירשם בונוסים לעובדיה אם הם פועלים בתנאים קשים, מסוכנים או לא בריאים. לאלה עשוי לכלול עבודת האקלים הקשה. או פעילויות שבוצעו ברציפות ברחוב. בתנאים אלה כוללים עבודה בלילה (למעט לוחות זמני משמרת). אם אדם פועל בסופי שבוע או בחגים, זה נחשב גם. נלקח בחשבון, ושילוב כמה הימורים בבת אחת, או ביצוע כישורי עבודה. זוהי רשימה בסיסית של כל הפריטים, ושאר נקבעים סיכם כבר בין המעביד לבין העובד בחוזה. אבל כמה ניואנסים ישנם בנוסף לאמור לעיל. עליהם ניתן לציין.

Souto

אז, יש לציין כי כל מעסיק חייב לבצע מה שנקרא Souto (הערכה מיוחדת של תנאי עבודה), אז שכרו אנשים יוקצו עבודתם. גורמי שיפור (כלומר מה שקובע כמה גדול יהיו חיובים נוספים, היטלים על המשכורת) מוקצים על בסיס Souto.

עובד לחלוטין התמחויות מסוימות מוכנות. ביניהם - רתכים, יציקה, אנרגיה גרעינית, עובדי פלדה כורה. המינימום שהם יכולים לקבל - 4 אחוזים בשיעור משכורת, זמן הייצור הכולל. אבל למעשה, התשלום יכול להיות יותר. למעביד הזכות מלאה להגדיל אחוז זה (אבל רק לאחר התייעצות עם איגודים מקצועיים או עם העבודה).

מקדם אזורי

כולם יודעים עד כמה גדול במדינה שלנו הוא. וגם הפדרציה הרוסית ישנם אזורים שבהם לחיות ולעבוד קשה מאוד. וכל בגלל תנאי האקלים הקשים. לכן החקיקה הספיקה לספק קצבאות מיוחדות ותשלומים נוספים לשכר של אותם אנשי מקצוע שעובדים במקומות כאלה.

האחוז הגבוה ביותר של אנשי מקצוע שלם, מבוים איפשהו בצפון הרחוק. יש הרבה עבודה - במפעלים או תחנות קוטב. הנה רק יחס step-up, כפי שפורט לעיל, חל אך ורק על השכר הבסיסי. זה אינו חל על הפרס. וזה לא משפיע על חישוב תשלומים בגין ימי מחלה או חופשה.

באילו תחומים הם בצפון הרחוק? זה קמצ'טקה, חברובסק ו קרסנויארסק טריטוריה. כמו כן לכלול יאקוטיה, קומי, Tyva, קרליה, צ'וקוטקה המחוזי, טיומן, ארכנגלסק, מאגאדאן ו אירקוטסק ו מורמנסק אזורים. וגם, כמובן, באי סחלין. אין עניין רק לקחת בחשבון, אלא גם את החוויה שונה. שנה בילתה על סחלין כעובד, שהונפק על ידי קוד העבודה, נחשבת וחצי.

כמות העבודה

בהתחשב סוגים של בונוסים קצבאות, אנחנו לא יכולים לדבר על איך הפדרציה הרוסית עודדה בהארכה.

אז, אם חברת צו שלפיו נראה כי עומס העבודה של עליות עובדים, המעסיק חייב בהכרח למנות תוספת תשלום עבור עבודה זו. מטבע הדברים, כל זה מצוין גם במסמך הנ"ל.

לרבות במקרה בו החברה חולה, ובמקומו לשים את האדם האחר מתחייב לבצע את עבודתו במהלך מחלתו, ולשים פרמיה. אחרי הכל זו - משמרות נוספות, הרבה שעות עובד זמן אישי. זה חובה לכל חייב להיות משולם. אם המעסיק מסרב לחייב כספים נוספים, העובד יש את כל הזכויות בגין אי עמידה בהתחייבויות. ויכולים להיפתר סכסוכים באמצעות פניית פקוח העבודה.

ומה הם הממדים של היטלים וחיובים נוספים יהיו במקרה הנ"ל? כל שעה, משמרת, וכן הלאה. G. בתשלום בהתאם מקדם 1.5-2. ושיעורו משתנה בהתאם לפרופיל שייך לחברה.

התמריץ העיקרי

מערכת בונוסי קצבאות שלהם כוללת גם חובה. ומנהיגים טובים לעולם לשכוח את הגירוי (המכונה גם בונוסים). תשלומים כאלה הם הכי חזקים ומוכחים מוטיבציה לעובדים. הפרס לא רק מראה כי המעסיק העריך את העבודה של מומחה. זה עדיין סימן שהמאמצים של העובד לא היו לשווא, ופרודוקטיביות ניתן להגדיל עוד יותר.

תחת מרשם מגרה או לא, לפתור את הראש. אבל מה הם, נפרטנו.

ישנם תמריצים חונכים (כלומר, אם המומחה התחייב את המשימה לחנך הטירון אחריו). למילוי התכנית - כאשר אדם חרג קצב העבודה במשך החודש, הרבעון, וכו 'פרס עבור כישורים, תכונות אישיות, הישג שנתי - .. כל זה הוא גם המקום להיות בו.

כולם יודעים כי השכר ברוסיה אינו הגבוה ביותר, כך התמריץ יהיה גמול טוב למי שבאמת ראויים לכך. מורים בחינוך נוסף, רופאים בבתי חולים ציבוריים, עובדי מדינה, שומרים ואנשי מקצוע אחר - כי מישהו אסור לנו לשכוח.

סיווג של תנאי עבודה: 1 ו 2 קטגוריה

נושא זה צריך להיחשב, שכן התנאים לקבוע את סכום ההפרשה כאלה, כמו תשלום נוסף עבור הנזק.

ישנן שלוש קטגוריות. ראשית - זהו תנאי עבודה אופטימאליים. אלה שבהם לעובד אין השפעה מזיקה. כלומר, הם נחשבים בטוחים.

הקטגוריה השנייה - תנאי העבודה המוותרים לפיו העובד מרגיש את ההשפעות של גורמים מסוכנים ומזיקים. הם יכולים להיחשב ככזה במקרה שגוף מומחה מדינה לטובת ההפקה עובדת התאוששה בתקופת החגים.

כיתות 3 ו 4

הקטגוריה השלישית. תנאי עבודה מזיקים זו שבה עובדים עושים יש סכנות בעיסוק השפעה חזקות. ובאותו הזמן גוף האדם דורש הרבה זמן להתאושש. אלה כוללים, ואת התנאים שבהם רשאי העובד לקבל מחלה תעסוקתית או עוברים שינויים תפקודיים האורגניזם.

הסוג הרביעי הוא האחרון, זה כרוך תנאי עבודה מסוכנים מאוד. אלה נחשבים תנאי העבודה בהם אדם מסתכן בפגיעה בבריאות או אפילו למות. קטגוריה זו כוללת עבודת מחתרת, עבודה בחנויות חמות, העבודה של נשים בתעשיית הטקסטיל וכן הלאה. ד הם אמורים להשלים את הניזק הגדול ביותר.

בקצרה על z /

כל האנשים יודעים כי משכורת גבוהה ברוסיה - זה משהו שלוקח זמן רב ומאמץ מתמשך. אין ספק, היום ברמות של s / n גבוהות (בהשוואה לשנים קודמות), אבל בעצם זה לא משנה, כי עכשיו המשבר במדינה.

ממוצע השכר, על פי הסטטיסטיקה, כ -30 אלף רובל עד כה, אך למעשה הרבה פחות. מוסקבה - כן, אבל אם ניקח בחשבון את האזורים השונים, אז כל לא ייראה כל כך ורוד. לפחות, למשל, הוא כ 6000 רובל לחודש. זהו אזור פופולרי. קמצ'טקה ו מגדן, נתון זה הוא על 16-17 אלף. לשפשף.

באופן כללי, בזמן שהוא לא במצב הכי טוב עם משכורות ברוסיה, אבל כולם חייבים להיות מותאמים.

כיצד לחשב?

אנחנו צריכים לדעת את התיאוריה, אבל עכשיו עומד כדוגמה ולהראות איך הכל מחושב. מעל זה היה הרבה לומר על שיעור של היטלים. זה לעתים קרובות נקרא ציון. זה שווה אחוז מסוים.

לפיכך, לקחת, למשל, גורם של 2. זהו תשלום שיתוף 4% לשכר. כלומר, אם אדם מקבל בחודש -45 אלף רובל, או בחריגה זו, הוא עדיין יתווסף על בסיס חודשי ב 1800 רובל. אבל זה אם תנאי העבודה אינם מזיקים במיוחד וכבד. זה קורה כי הסכום בפועל של נקודות הוא 10. זה משווה ל 24% מפרמיות. ואם אדם מקבל עבודה ב -90 אלף רובל לחודש (אנשים סבירים עובדים מסוכן רע כל תנאי הסימנים, תהיה עבודה תמורת כסף קטן), ובנוסף לכך, על גבי זה ישולם 21 נוסף 600 רובל.

זהו החשבון פשוט, רק כדי להבטיח כי אתה העניין "שלך" צריך להכיר את עמדת הארגון שבו אתם עובדים.