רשומות תעסוקה של פיטורים

המסמך העיקרי המשקף את התקופות של פעילות המקצועית של האדם, הוא ספר עבודה. זהו מסמך רשמי, אשר שוב קיבל העובד חייב להגיש למעסיק. על בסיס המידע בחישוב החובר של אורך השירות מבוצע.

שישים ושישה מאמרים של קוד העבודה כופים על עצם את האחריות של המעסיק לשמירה רשום עבור כל עובד, אם תקופת הפעילות המקצועית שלו בארגון עולה חמישה ימים. רשומים אלו נשמרות ספרי עבודה נפרדים. הם עושים את הערכים הבאים:

- להתקבל לעבודת הליבה קבעה;

- של שכירה במשרה חלקית (אם אתה רוצה את העובד);

- ההודאה של העברה;

- לתקופה של שירות;

- מחקר של זמן בבתי ספר או קורסים של שיפור של הסמכה של אנשים והכשרה;

- על פיטוריו של העובד ;

- הבאת חוקי הצדק של החוק הפלילי.

רשומות תעסוקה של פיטורים, תעסוקה, וכו ' זה חייב להתבצע ללא קיצורים, בעדינות. היא משתמשת עט עם אור דיו עמיד למים. ניתן להשתמש מוטות סגולות, כחולות, שחורות. רשומות של פיטורים התעסוקה מתבצעת ביום האחרון של הסכם השכירות, על בסיס צו רלוונטי.

יש מדריך, המהווה את מספר היישומים 1 להחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית №69 מ 2003/10/10, את זה שהוא מספק הדרכה כיצד למלא את מסמכים בודדים המשקפים תקופות של פעילות מקצועית. לדברי כניסת הוראה זו חוברת של פיטורים יהיו כפופים לפי הסדר הבא:

- בעמודה הראשונה יועבר על מספר השיא של עדיפות;

- טור שני משקף את מועד סיום הסכם ההעסקה;

- בהקלטה השלישית נעשה סיבת פיטוריו;

- הגרף הרביעי נועד לציין את שם המסמך על בסיסם המוזן הערך (סדר, החלטה, צו), לבין מועד החתימה ו שלה מספר רישום.

אם הסכם עם המעסיק הסתיים על העילות אמורות בסעיף שבע ושבעה קוד העבודה, הכניסה בחוברת העבודה של פיטורים שנעשתה על מנת לשקף את הקישור זה מצביע על פריט מסוים של אותו המאמר.

ישנם מקרים שבהם הסכם ההעסקה לידי סיום לבקשת המעסיק. במקרה של שיא במצבים כאלה של פיטורים בחוברת מופק המציין את הפיסקה הרלוונטית של סעיף 81 של קוד העבודה, או על ידי התייחסות בטענה אחרת הנדרשת על ידי פעולות חקיקה.

הוראות שצוין במקרים בהם סיום העסקתו של הסכם מתרחשת מסיבות שאינן תלויות ברצונו של הצדדים. במקרים כאלה, כניסתו של הפיטורים מכילה קישור למאמר שמונים ושלוש נקודות מסוימות של RF LC.

כאשר חוזה העסקה יסתיים אם בסיסים נוספים, אשר ניתנים על ידי החקיקה, סוף תקופת הארגון נרשם, המציין כי המסמך רגולטוריים.

הסכם ההעסקה ניתן לסיום מהסיבות כי להצמיח במתן סוגים מסוימים של הטבות או הרשאות. במקרים אלה, את השיא של הפיטורים צריך לכלול בסיסי נתוני הדרכה ספציפיים.

אם עובד מועבר למקום אחר תעסוקה לארגון אחר, בחלק השלישי של הגרף, אשר מכיל מידע על העבודה צריך לשקף את הסדר של התהליך (בהסכמת אדם או על פי בקשה).

כל הערכים כי נעשו בספר עבודה לתקופה של עבודה בארגון, חייבים להיות מאושרים על ידי החתימה של המעסיק או האדם האחראי על שמירת המסמך הזה, וחותמים על ידי הארגון.