אפליית נשים במקום העבודה

מנהלים רבים טוענים כי המושג "אפליה מגדרית" אינו חל על הארגון שלהם, וכי באופן כללי זה אינו מעודכן בעולם של היום. בואו לראות איך השאלה הזאת רלוונטית עד היום, והאם יש אפליה נגד נשים במאה ה -21.

זה לא סוד כי מלכתחילה מן המועמדות לתפקיד אינם מעוניינים כישוריה וידע בתחום מסוים, ואת הנוכחות של ילדים צעירים, מעמד, גיל, ועוד דברים. ואכן, רוב המנהיגים כאשר ניתנה בחירה בין אישה בעל רמה גבוהה של מיומנות, אך בעל משפחה וילד קטן, ואיש, פחות בקיא בתחום זה, אך לא עמוס חובות, לבחור איש. אחרי הכל, הוא יוכל להישאר בעבודה, מספקים ביצועים גבוהים, שכן לא תהיה מוסחת על ידי בעיות אישיות, אבל הכי חשוב, הוא לא צריך לשלם לבית החולים עבור טיפול בילדים. במקרה זה קשה להוכיח היעדר גורם כזה, כמו אפליה נגד נשים.

על פי האמונה העממית, אישה יפה צעיר קל יותר למצוא עבודה מאשר אישה עם ניסיון. אחרי הכל, אנשים רבים מאמינים בכנות כי הצעיר עד הסוף, במיוחד הנשים, יש מראה אטרקטיבי. ואם אתה מסתכל על המצב בצורה מפוכחת, באיזו תדירות סטודנטיות מנוסות צעירות או מקצוע לנהל ללא קושי רב מדי כדי למצוא טוב עבודה עם משכורת? זוהי דוגמה נוספת לאופן שבו האפליה בשוק העבודה.

על פי הסטטיסטיקה, הקשה ביותר להשיג עבודה עבור נשים שרק קיבלו לאחרונה נשוי אין לו ילדים, אמהות חד-הוריות או נשים גרושות שיש יותר משני ילדים. הוא האמין כי הם כל הזמן הפנוי לבעיות אישיות, בזמן העבודה, נשים אלה הן לא יותר מדי פרודוקטיבי. גבירות צעירות גם קשה לקבל את הניהול האמון, כי המבוגר הוא עדיין נער, שזקוק כיף וחגיגות, ועל אדם כזה אינו מסוגל להתמודד עם רגעי עבודה הרציניים.

למרבה הפלא, אבל גרושה נשים ללא ילדים הן יתרון משמעותי לארגון. נשים אלו לקחת את התפקיד בהנאה רבה, כמובן, אם יש לך את רמת המיומנות הנדרשת. במקרה זה, המצב מוסבר רק במונחים של פסיכולוגיה. אחרי אישה גרושה היא בודדת וחסרי הגנה, ולכן, ינסה להוכיח את עצמם על העבודה, על מנת למנוע פיטורים מוקדם. עובד כזה הוא מסוגל לשפר את ביצועי המדדים באופן משמעותי. בדוגמה זו, אתה יכול להבין איך להפלות נשים לפי גיל ומצב.

בנוסף, מעסיקים הציגו אופנה חדשה ומודרנית. על מנת להפוך את החיים לקלים, הם הציגו סעיף מיוחד בחוזה ההעסקה. על פי סעיף זה, הילדה לא הייתה את הזכות להינשא או ללדת ילדים למשך החוזה. זה משגע את השכל - במדינה דמוקרטית ההגבלה של זכויות נשים. ואז נוכל לומר כי אין אפליה נגד נשים?

ומה עם מובילי הדעה שהאדם מתמודד טוב יותר עם כל עבודה? כמובן, כל הגברים שלנו יכול לעשות הכל, וזה אפילו נעים. אבל אישה עם השכלה גבוהה וניסיון טוב היא לפעמים יותר שימושי המפעל. כמו כן נצפו מצבים שבהם מועמדותו של נשים נדחית פשוט כי בצוות ואת כל כך הרבה נשים, אז אתה צריך לדלל חברה ידידותית האיש הזה.

מן האמור לעיל ניתן להסיק כי אפליה נגד נשים אכן קיימת. בעיה זו קיימת בכל העת. במשך זמן רב, החצי הנשי של האנושות נלחמו בעוז למען זכויותיהם ולמען שוויון בין המינים. כמובן, חלו שינויים עצומים בחברה מודרנית, אבל עוד צריכים לשנות ולהתגבר.