בכמה שבועות ללכת על חופשת לידה

למרות שהריון הוא לא מחלה אלא מאורע משמח, אך כאשר היולדת עובד, היא עדיין צריכה לפקח בריאותם בזהירות לזכור כי טובת הילד - מעל לכל דבר אחר. זה לוקח בחשבון את החקיקה הנוכחית, אשר מבטיחה לנשים בהריון חופשת לידה. אבל כמה שבועות ללכת בחופשת לידה - תלויה בבריאות והעדפות אישיות.

חופשת לידה מוסדרת

למעשה, כמה לא יעבוד אישה תלויה בעצמה. משך המינימום של חופשת לידה - 140 ימים קלנדריים. חלקם עשויים לטפל בילד וחצי, או אפילו שלוש שנים, אם אתה לא יכול לתת את התינוק לגן או לשכור מטפלת.

מינימום אלה של 140 ימים נותן את החקיקה הלאומית עם האישה ללדת כרגיל כדי לשרוד את התקופה שלאחר הלידה. אם צפויה להכפיל או אפילו לשלש, התקופה הוארכה עד 194 ימים. משך זה של חופשה כזו התפלגה לשני: לפני ואחרי הלידה (בהתאמה 70 ו 70 ימים). לכן, אנחנו יכולים לחשב במדויק כמה שבועות ללכת בחופשת לידה. ככלל, 30 הריונות ו 28 - אם אתם מחכים יותר מילד אחד.

על מנת לחשב כמה שבועות ללכת בחופשת לידה, יש צורך לדעת את המועד הצפוי של הלידה. זה יכול להיקרא גינקולוג, אשר מלווה הריון. הוא זה אשר נותן אישור רפואי.

מאז חופשת לידה אינו לוקח בחשבון החגים הקודמים, חלק מהנשים מעדיפות להפסיק לעבוד מוקדם. החוק מאפשר ללכת חופשה רגילה, להתגבר על זה חייב דמי חגים, ומיד להנפיק את היולדות. באופן דומה, אתה יכול לעשות אחרי הלידה. לפיכך, תקופה ארוכה שבמהלכה אישה יכולה לשאת ילד בבטחה או יותר לשבת עם התינוק.

אם נשאיר השנה כבר, אפשר להאריך את תוקף הצו באופן משמעותי, מסכים עם הרופא המטפל, והאישה תוכל לעזוב בצו שבועות קודם לכן.

כל הנשים ההרות, ללא קשר למספר שבועות ללכת בחופשת לידה צריך לקבל הטבות. אפילו מובטלים, סטודנטים ויזמים. רק אם לא מסודר באופן רשמי ולא לצייר את מסמכים במקום העבודה, היישום ואת התעודה הרפואית יצטרכו להגיש למחלקת העבודה ורווחת הגנת האוכלוסין.

כמה זמן אתה יכול לשבת עם הילד בצו

אם אישה עצם מעדיפה לשבת עם הילד שלך לא עובדת, זה רשאים לבקש להנפיק את החופשה לדאוג מוצרי טיפוח לתינוקות. המשך שלה מ 1.5 עד 3 שנים. למרות ויותר להכין אבות חופשה כזו לאחרונה. אין שום דבר רע בזה, זה רק תלוי מי הוא יותר משתלם לעשות כסף.

ואל תפחד כי המעסיק נכשל לחופשה ארוכה או אפילו לפטר את העובד. זה נגד החוק. במקרה זה, זה לא משנה כמה שבועות ללכת על חופשת לידה, חופשת לידה אינה תלויה זה.

האם אני יכול לעבוד בחופשת לידה?

מצד אחד, האישה ההרה עשויה רוצה להפסיק לעבוד בהקדם האפשרי, תוך קבלת כל הכספים המגיעים, והשני - המעסיק עשוי להיות מעוניין העובדה עובד מיומן כדי להישאר עוד נראה בסדר גמור.

אם ההריון הוא קל ויש לך רצון לעבוד יותר, יש לזכור כי מבחינת הגזירה אינה ניתנת להעברה, וחיובים מבוצעים רק עבור הימים בפועל של חופשה. ואם אתה לקשט אותו אחרי 30 שבועות, בימים החמיצו פשוט "לשרוף" אותם לשלם תוספת לא, ואת שארית חייך תישאר זהה - לא יגדל.

אתה יכול, כמובן, לנסות לנהל משא ומתן עם הרשויות שאתה לארגן חופשת לידה, אבל ממשיך לעבוד ולקבל תשלום "מעטפה", אבל במקרה הזה אתה לא מוגן על ידי החוק והוא יכול לסמוך רק על נהגת היושר.