חוזה ההעסקה - הוא הבסיס של הבנה הדדית בין העובד למעביד

חוזה ההעסקה - הסכם בין העובד למעביד, המסדיר את היחסים שלהם. מסמך טיפוסי מבוסס על הנורמות של משפט העבודה של הפדרציה הרוסיה. בפרט זה חל על הקטגוריה, אשר עובדים עצמאים.

חוזה ההעסקה - מסמך שיכול להיות אישי וקולקטיבי. הוא תמיד או למשך זמן מוגדר. פרט נקרא ההסכם שנחתם, מצד אחד, ראש הארגון, מאידך גיסא - העובד. בכך הטופס של הסכם הקובע את התנאים בם ניתנים לאדם למלא את חובותיו המיידיות שלו. שכר קודם כל, זה מוקצה משך ולוח זמנים, מתן הטבות סוציאליות (דמי מחלה, חופשה), ההסתברות של הנסיעה אל מקום העבודה ובחזרה, הפיצוי כוח או מתן ארוחת צהריים חמה.

במדינה שלנו, יש מנהג שבו המעסיק "מראה" שכר המינימום רק עבור האזור. מאז אותו שילם מסים, הפרשות לפנסיה, ביטוח לאומי וכן הלאה. לאחר שהעובד מקבל פעמים רבות יותר. אבל zniknovenii כל סכסוכי עבודת אדם יכול להסתמך רק על התשלומים שנקבעו בחוזה. זה משפיע גם על התשלום של חופשה ומחלה. וההשפעה על סכום הפנסיה בעתיד.

הסכם קיבוצי - הסכם בין ההנהלה וצוות עובדי המפעל. מסמך זה מסדיר את הנושאים הכלליים לספק תנאי עבודה מתאימים, תשלום של שירותים מסוימים. ההסכם הקיבוצי מפרט את תשלום משמרות לילה ו שעות נוספות, בגודל של הפרמיה ואת התנאים שבהם עובדים יכולים לקבל אותם. סכם עבודה בין הקולקטיב לבין המעסיק מנוי על האסיפה הכללית. כדי קיבוצי צבר כוח משפטי, זה חייב להיות חתום על ידי רוב צוות.

חוזה העסקה סתמי - חוזה בין מעביד לעובד, שצולם עבודה קבועה. עבור האדם העובד, זה אומר שהוא נמצא תחת חסותו של דיני העבודה, כפי שהוא ב רוסיה אפשרי. המעסיק חייב ליצור את התנאים לעבודה מוצלחת, בזמן ובמלואו לשלם שכר. על פי החוק הרוסי הנוכחי היום, משלמים שכר פעמיים בחודש. זה נחשב להפרה חמורה, אם המעסיק עיכובים שכר במשך יותר משבועיים.

חוזה העסקה לזמן קצוב - הסכם בין המעביד לבין העובד, גייס באופן זמני. זהו התנאים השליליים ביותר. מאז אדם יכול להיות מפוטר בכל עת, אם החוזה אין תאריך תפוגה ספציפי. יכולות להיות בעיות עם תשלום של חופשת מחלה, חגים במקרה זה לא צויין בכלל.

חוזה ההעסקה - מסמך, אשר במדינה שלנו נתפסת באופן רשמי. ואף אחד לא חושב על העובדה כי את ההזדמנות לעשות את זה ישים תלויה רק על עצמם ועל עובדי המפעל.