דמי חגים

כל אזרח עובד יודע כי אחת לשנה, המעסיק מחויב להעניק לו לעזוב, תוך שמירה על אותם עבור העבודה. דמי חגים ובמקביל חייבים להתבצע בזמן ובמלואו.

לאחר חצי שנה בלבד לאחר רישום של עבודה זכאי העובד לחופשה בתשלום. גרסה זו היא 28 ימים הסטנדרטיים. עם זאת, בהתאם למקום שבו אדם עובד, זה יכול להיות יותר. והאנשים העוסקים חפצים מסוכנים ועבודה בתנאים מזיקים, כמו גם אלה עם יום העבודה הלא מנורמל, לאורך כל השנה זמינים עדיין וחגים נוספים. דוגמא של עבודה כזו יכולה להיות עבודה במכרה או על ידי השעון, למשל, בתחומים הנוגעים לשטחים של הצפון הרחוק (שבו עובד לספק תוספת 24 ימי חופשה). וגם באזורים שווים באזורים צפוניים, 16 ימים נוספים של חופשה. כדי למנוע בלבול, המפעל הוא לוח הזמנים של החגים, אשר בדרך כלל לפצות את השנה החדשה.

מאז נקרא החג שלם, זה יהיה הגיוני לשקול את ההליך לתשלום דמי חופשה. ראשית, עובד כי הוא נשלח בחופשה, יש להזהיר שבועות. ושנית, ורק בשלושת הימים שלפני החג משולמים חופשה. תנאי הנושא סופי ואין לשנות, אחרת, אם המעסיק פר לפחות אחד מהתנאים הללו, העובד רשאי לדרוש העברת חג אחר, זמן בו נוח.

דמי חגים מחושבים על בסיס מספר אינדיקטורים. יש צורך להזכיר כי במכירת חלק מספר ימים קלנדריים פחות מתחלקים בעונת החגים. כלומר, החגים אינם מקבלים שכר, אלא ישפיעו על אורך החג, בהגדלתו. מרכיב נוסף לחישוב החופשה הוא שכר הממוצע מחושב עבור 12 החודשים הקודמים. ניתנה רשות בסוף שישה חודשים של עבודה, בהתאמה, את הפער המוערך חייב להילקח מתחילת העובד בארגון. כאשר תקופת החשבון מוגדרת, מחושב רווח של העובד מי יהיה הממוצע של התקופה הנ"ל. יצוין כי בסך הכל מושפע קצבאות מסוימות כגון עליית השכר הכללית, הפרמיות החודשיות. לפי החוק, תקופת ההתיישבות מנוכים ימי מחלה, נסיעות, חופשה כפויה, וכו ' דמי חגים, אלא את הסכום שהוקצה לנושא, מחושב לפי נוסחה מיוחדת. בדרך כלל, בימים החציוני לקחת אותו בחודש אחד - בדיוק 29.4.

אם בתקופת היישוב הייתה הסתדרה לגמרי, יש צורך לקבוע את סכום צבירה לחופשה בתקופה זו מחולקת 12 חודשים, ואז שוב מחולקת 29.4. התוצאה המתקבל מוכפל במספר ימי החופשה (קלנדרית). עם זאת, בחישוב של השכר הממוצע של 12 חודשים של ימים חולים מופחתים ואת הזמן שבו עובדים לקח חופשה ללא תשלום. כדי לחשב את ההכנסה הממוצעת של העובד ליום, אתה צריך את סכום הרווחים הנובעים עבור תקופת החיוב, מחולק במספר הימים שאנשים עבדו. הסכום לתשלום מחושב כדלקמן: ממוצע, וכתוצאה מכך בחישוב רווח יומי, כדי להיות מוכפל מספר הימים בחופשה.

זהו לסכימה רגילה כי מחושב ותשלום דמי חגים. עם זאת, החוק קובע במקרים בם חופשה מחושבת כבר במפורש ימי עבודה. כלל זה חל על העוסקים בעבודה עונתית. קטגוריות אלה של עובדים בחגים לספק אחרות, כלומר, עבור כל חודש של עבודה - במשך ימים. זה גם מחושב רווח הממוצע יומי על ידי חלוקת הסכום העריך לתשלום בסוף החודש, מספר ימי עבודה. חישובי ברירה מבוצעים במשך שבוע עבודה של ששת ימים.