להזמין פיטורים

חתום על ידי ראש ארגון המסמך המנהלי, אשר מכיל את כל המידע על העיתוי ועל סיבות סיום יחסי ההעסקה בין העובד לבין המעסיק - זה בסדר הגודל של פיטורים. סיום הסכם ההעסקה חייב להיות מיושם אך ורק בהתאם לחוק. סדר הליך זה כפוף מאמרים הרלוונטיים של קוד העבודה של רוסיה.

להזמין פיטורים מכיל כמה פרטים בסיסיים, הכוללים:

- שם מספר רישום של המסמך;

- מועד ביצועה;

- נתוני מחזור צוות (שם, שם משפחה, עמדה);

- השם של החברה;

- סוג של פיטורים (בהסכמת הצדדים, בכוחות עצמם, להיעדרות וכו ');

- מסמך ששימש כבסיס לכתיבת הסדר ואת מועד ביצועה;

- חתימה של הראש;

- לדחות את החתימה, אשר מאשרת את עובדת היכרותו האישית עם ההסדר;

- מפעלי הדפסה או ארגונים.

יש טופס הזמנה של פיטורים שני זנים: № T-8 (המשמש לפיטורים של חבר צוות) ו- T № 8a (בשימוש בעת ביצוע הזמנה של הקבוצה עובדים פיטורים).

אם אתה צריך פטור צוות הפחתה, זה צריך להיות הזהיר את ראש החברה במשך חודשים לפני הסרה הקרובה מהעבודה, ועם הפרס של הודעת חובה. החוק קובע את הסבירות של פיטורים ללא הודעה מוקדמת, אך רק במקרים בהם העובד מסכים טיפול מוקדם וכתיבה תאושר.

במקרים בהם הצוות יש אופי עונתי, מנהל יש את הזכות להודיע על חיובים עתידיים, הקשורים בצורך של צמצומים, שבעה ימים לפני פרסום הצו. אם חוזה ההעסקה כבר סיכם לתקופה שהינה פחות מחודשיים, הודעה כאמור עשויה להיות מועברת שלושה ימים לפני פיטוריו הממשמש ובא. Handed להודעת העובד בשום אופן משפיע על יחסי העבודה העיקריים.

אם העובד אינו מעוניין לחתום על הודעה על פיטוריו הממשמשים ובאו, מספיק עבור שני עדים אדישים לכתוב מסמך, המאשר את סירובו לחתום על המסמך שהוצג. אחרי זה, המעסיק יש זכות מלאה להיות בסדר הגודל של פיטורים בתוך המועד הקבוע בחוק.

באשר הטיפולים, עם העבודה בכוחות עצמם, זה לא מייצג שום קשיים. במיוחד במצבים בהם הכל קורה בהסכמה הדדית של העובד לבין מנהל. עובד מספיק לשבועיים כדי למנוע ראש הרצון לקבל חישוב, לאחר שייחתם והורה על פיטוריו מרצונם. על מנת למנוע מקרים לא רצויים כדי למנוע את הראש צריך להיות בכתב, ועותקים של היישום חייב להיות חתימה של מחלקת כוח אדם, המאשר שקיבל את המסמך המקורי. אם העובד קיבל את תקופת המועמדות, הוא עשוי לקבל חישוב שלושה ימים בלבד לאחר הגשת הבקשה.

להזמין פיטורים בדרך כלל נעשה בעותק יחיד. עם זאת גרשה יש זכות לדרוש לא רק עותק של הצו שהוצא, אבל התסריט שלו. במקרים כאלה, המעסיק חייב לעשות עוד צו מקורי וכדי להבטיח חתם עליו חתום, ולאחר מכן לתת לעובד.

הפרסום בסדר הגודל של פיטורים מסמן את הסופה של יחסי העבודה הקיימים. מתוך סדר העבודה בספר של עובד לשעבר הועבר רשומות לסוג תקופת ההודעה.