דוגמאות למאפיינים של תעסוקה. כללים על הידור

לעתים קרובות אדם יחד עם מסמכים דרושים אחרים נדרש לספק מענה. מה זה ואיך זה נכון לעשות?

כללים בסיסיים של מאפיינים

לפני שאתם להגיע לעבודה, אתה צריך רעיון ברור של מה הוא מאפיין. בתחילה, זה נחשב סט של תכונות המאפשרות להבחין בין עצם אחד למשנהו. וגם רישומים. תכונה - מסמך המכיל סקירה של הפעילויות השונות (חברתי, שירות) של עובד מסוים. זה מעריך איכות (מוסרית וערכית) האישית שלו.

הונפק מסמך על נייר מכתבים של החברה והיא נעשית או אנשי מומחה במחלקה, מפקח או ליחידה שבה העובד עובד. דוגמאות למאפיינים ממקום העבודה ניתן למצוא בכל מקרה ומקרה. דרך אחת או עובדים אחר לפחות פעם אחת במהלך כל הקריירה עשויה להזדקק במסמך זה. יצוין כי כל התכונות מחולקים 2 סוגים:

• 
  חיצוני;
• פנימי.

ראשית בשימוש בתוך חברה מסוימת, וזו נועדה לספק את צורכי הפרט של ארגונים. זה עשוי להיות המשטרה, בתי המשפט, לשכת הגיוס הצבאית, המתקן רפואי ועוד. דוגמאות למאפיינים ממקומות עבודה זמינות בכל צמח בצורה של חסר טרומי. על פי כללים מקובלים במסמך זה אמור לבוא לידי ביטוי את הפרטים הבאים באופן עקבי על העובד:

1. שם משפחה, השם והשם הראשון.
2. תאריך מלא של לידה.
3. Position (מקצוע).
4. יחידה מבנית שבו הם עובדים.
5. מידע על חינוך. רשימות כל בתי הספר, סיים, עם אינדיקציה של המומחיות שלהם בכל אחד מהם. זה חייב להיות מסומן השנה של הודאת סיום של המוסד החינוכי.
6. מידע על העבודה. כאן כל הקריירה מרגע הכניסה ועד העסק צריכה להיות מסומנת.
7. תיאור של איכויות אישיות ומקצועיות של העובד, כמו גם רשימה של תגמולים ופרסים. הוא גם מספק הערכה של היעילות שלה ואת יכולת טכנית.
8. השתתפות עובד פעילויות ופרויקטים שונים. כאן אתה יכול גם לציין (אם בכלל) את עובדת אימונים.
9. שם הארגון, אשר נעשה זמין על פי בקשה במסמך זה.

כדי לחתום על המסמך הרשמי צריך להיות ראש היחידה המבנית ואת הראש של הארגון. הוא יחתים של הארגון. דוגמאות למאפיינים של תעסוקה יכול להפוך את עצמו או לפנות למומחים על ניהול התיק. מתוך מגוון של אפשרויות הם להנחות אחד הכי מתאים, ולאחר מכן ניתן להפעיל על מדגם. אם תרצה, אפשר ליצור דוגמאות שונות של מאפייני התעסוקה: חיוביים ושליליים כאחד.

מאפיין את סיכויי הצמיחה

כל המאפיינים הפנימיים ניתן לחלק 3 קטגוריות:

• תקורה;
• ייצור;
• פסיכולוגי.

כל אחד מהם עשוי למטרה מסוימת. לדוגמא, תכונת שירות תעסוקה צריכה להגיש לרשות גבוהה. בדרך כלל, זה צריך להתייחס לנושא של העברה למשנו עבודה, הסמכה, העלאה, כמו גם תמריצים או קנסות. מסמך זה מכיל מידע על משך שירות, כישורים ואת הנתיב עובד תעסוקה. הוא מספק הזדמנות להעריך אותו כמומחה.

בהתבסס על ההנהגה המידע המסופק כבר קיבל החלטה. מאפייני שירות נמשכים ממונה ישיר. מי עוד אבל הוא יודע טוב יותר מכל עובד אחר. כדי לקבל את הביקורת החיובית ביותר, יש צורך להתמקד בביצועים עמדה פרואקטיבית. עובד כזה חייב להיות אדם סמכותי-סכסוך שאינו.

העיקר - לעשות שום נזק

מאפייני כתיבה של תעסוקה - תעסוקה קשה, אבל אחראית. אחרי הכל, זה תלוי התערבות אנושית נוספת. לכן, לבצע מאפיין אסור במיומנות בלבד, אלא גם על ידי כל הכללים. ראשית, אל לנו לשכוח כי מסמך כזה שכתוב, ככלל, בלשון עבר, ואת הסיפור הוא מצד שלישי.

אתה אף פעם לא צריך להתפשר עם מצפונו ולתת מידע כוזב. במוקדם או במאוחר כל תיחשף, והתוצאה תגרום רק נזק משני הצדדים של "קונספירציה". אם העובד לשעבר ביקש לבצע אפיון של מתחרים על תפקידים בחברה אחרת, אז הנושא הזה צריך לגשת ביסודיות. ראשית, יש צורך להתמקד הידע וההכשרה של העובד. שנית, זה יתרון לתאר את האישיות שלו. אתה לא יכול לקמץ על השבחים. זה יהיה טוב לציין כי אדם כזה "הוא הכרחי במקומו", "בקי הנסיבות, ובמהירות למצוא דרך החוצה בכל מצב." העיקר - לא לעבור עם כינויים זה תכונה לא נראה כמו כרטיס ברכה.