דוגמא למצב סכסוך כהפניה מהירה ההימנעות שלה

בכל התחומים חיו, עד כמה שזה יישמע מפחיד, מחכה מצב הסכסוך. זה יכול להיות מבוסס על השערורייה, או להיות שנוי במחלוקת גרידא, שניים או יותר אנשים יכולים להשתתף בו. כל דוגמה למצב הסכסוך מבוסס על דמותו של חבריה, על הנסיבות שבהן חלה אי הבנה על נורמות מוסריות כי הם מקובלים בחברה מסוימת.

בנות קרובות להתרחש במשפחות, בעבודה, בדרך. בעל שרב עם אשתו, עבד אל הראש מבואס בגלל הקיטורים הקבועים שלו, מטוסי נוסעים אנינים מרוצים עם טמפרטורת המים, אשר הקנתה לו דיילת. דוגמא למצב סכסוך ניתן למצוא את הרכבת התחתית, בחנות, אבל אתה גם יכול לחוות בעצמכם מסוכסכים תכנית מקומית או שירות. אבל להסתכל הכל לפי הסדר, החל המעגל המשפחתי.

קח את המשפחה, אשר מורכבת משני אנשים - בעל ואישה. לעתים קרובות, כל הנאמר, מושך את השמיכה מעל עצמו, מנסה בכל תחומי החיים המצפים לה לוויה. לעיתים קרובות בני זוג להתחרות על שכר גבוה יותר, יותר חינוך ותבונה, לשגשוג של דבר. כל זה, ככלל, מלווה התוכחות אינסופיות, ואם הם לא עוצרים בזמן, מדובר גירושין. כזו דוגמא למצב סכסוך ניתן להבחין במשפחות עם ילדים, שם האחרון, כמו שאומרים, להוסיף שמן למדורה. אבא רוצה שהתינוק כבר אהבו אותו, אמא שלי מנסה לפתות אותו בצד שלו, בעוד זו לא צריכה להיות בכלל. אם מדובר במשפחה - אנשים שאוהבים אחד את השני, יש ילד משותף, כל שלושת החברות בו חייב להיות בחתיכה אחת, Jagir.

תחום נוסף של מריבות אינסופיות - משרד. הנה כמה דוגמאות למצבי סכסוך בארגון יכולות להיות מבוססות על תחרות בין עובדים, או להיות התוצאה של אינטראקציה בין מעולה כפוף. במקרה הראשון, ככלל, אנשים להשוויץ זה לזה עם הישגיהם. לדוגמה, אחד לוקח את תפקיד המזכיר כדי להיות מסוגל להאכיל את משפחתו, והשני - על מנת לכבוש את עצמו, כדי להיפטר של בטלה, ואת לגמרי חסר כלום. באופן טבעי, כגון דוגמה למצב הסכסוך מייצר קנאה, רצון לעצבן, להחליף קולגה. עם ראש המצב מסובך עוד יותר. לעתים קרובות את משרת המנהל הניח אדם צעיר, חכם, אבל מדי שאפתן. תחת פיקודו הם מסגרות שבמשך שנים עמלו לטובת החברה ויש להם חוויה מעולה. כמובן, בין האנשים האלה מתעוררים אי בנות כל זמן שיכול לגרום לפיטורים.

לאחר כל האמור לעיל, ראוי לציין כי החיים יהיו קלים יותר אם כל אחד מאיתנו הוא סובלנות שונה, איפוק, כבוד לזולת, חסד. זהו איכויות אלה הן דוגמאות המבוססות על פתרון סכסוכים הם במשפחה ובעבודה. במקרה הראשון, פסיכולוגים ממליצים לזכור מה גרם לאנשים האלה להתחנן, למה הם אוהבים אחד את השני. המצב השני הוא יותר מסובך, אולם, באמצעות חסד והבנה נפתרת שום ריב.