הארגוני של השנה החדשה אם צוין טוב יותר?

סוף השנה בכל ארגון - זמן חם. הגיע הזמן לעשות חשבון נפש של עבודה, היווצרות של מטרות ויעדים לצורך חישוב בעתיד רווחים וחובות. כן, כדי להיות בטוח, מוסר ההשכל בסוף דצמבר, כמעט כל הצוות הם מאוד, מאוד מותש. וכך כמח' HR פריקה קרובה מציעה לחגוג את השנה החדשה יחד. או לייתר דיוק - כדי להחזיק ארגוני.

הארגוני של השנה החדשה אם צוין טוב יותר?

אירוע זה יהיה גמול ראוי בעבור עמלם של עובדים מן השורה. A הוראות זה יספק הזדמנות להסתכל החדשים לדבר "על הרגל הקצרה" עם צוות להפגין את נאמנותם. ובכן, בניית צוות ורוח הצוות גם לתרום הארגונית של השנה החדשה גדולה. איפה לחגוג את החג הזה - הוא מארגני כאבי הראש הראשוניים. ואז אתה רוצה לכלול את דמיון, כושר המצאה, ולפעמים במהירות.

מגוון רחב של

מקומות להזכיר הארגונית של השנה החדשה, בעצם הרבה. אבל הכל תלוי בנכונות של ניהול. דירקטורים ובעלי רבים של חברות תחת התכנסויות החג הארגוניות הבינו בלעדי במסעדה, במקרה הטוב, בליווי מוסיקת חיה. וכדי לשכנע אותם לא מציאותי. גישה זו מציבה אתגר בפני המארגנים למצוא מסעדה, להסכמה על תאריך ספציפי, חישוב של התקציב. ולעתים קרובות בין החברות להצית לחימת ריגול חמורה למועמד המועדף עליכם בבית קפה על הזמן הנכון, כי בעצם כל הצדדים הארגוניים מתקיימים בערך באותו הזמן. הסוג של החג הזה יש יתרונות משלה: לבשל ארוחה טעימה, אורגן רשמי למחצה קטן, את ההזדמנות לרקוד. על ידי שמרנים בדרך כלל חל העלות הגבוהה של אירוע כזה על תקציב החברה.

בסביבה מוכרת

לעתים קרובות עובדים מחליט לאסוף כסף כדי לחגוג הארגונית של השנה החדשה. איפה לחגוג את זה במקרה הזה? האפשרות הקלה והזולה - במשרד שלך, המתיר וניהול. להזמין אוכל ומשקאות קפה קצת כדי להכין רשימת רצועת מוסיקת נושא ולארגן כמה תחרויות כיף - המשימה היא פשוטה. יתרונות של בילוי זה את האווירה הקלילה בקירות הילידים, שבו אתה יכול להירגע ולשחק בפומבי. חסרונות - לא די האווירה החגיגית של ארון עובד.

וריאנט חריג

אבל כמה מחליטים לגוון את הקונספט של "ראש השנה ארגוני". איפה לחגוג זה חג יוצא דופן? ישנם פתרונות רבים, הם תלויים בתקציב של החג ומספר הקרובים של עובדים. לדוגמה, אם צוות קטן כבר זמן רב מוכר, אתה יכול לחקות את הדוגמה של גיבורי "צחוק הגורל ..." והחזק אותו בסאונה או אמבטיה. אפשרויות אחרות של שאר מעניין תבערה יכולות להיות באולינג, ביליארד, ביקור משותף קיר הטיפוס או אחר מרכז בידור. לרוב, מנהלי מקומות כאלה להציע עבור תכנית הבידור נפרד השנה החדשה נועדה רק עבור שאר ארגוני. בדרך כלל באירועים כאלה שזוכרים עבור עובדים זמן רב, עוזר להתיידד עם השני וליצור חיבור בין מי שלא דיבר עד כה.

באופן כללי, בחירות שבהן לחגוג הארגונית של השנה החדשה 2014, אנחנו יכולים לחשוב על הרבה. אבל לנחש את מצב הרוח של צוות עדיף לבצע סקר נושאיות ולגלות מה יהיה על צוות חג כזה.