פרמיות ביטוח ב HIF - זו חובתה של כל ארגון

כל החברות עם משטרי מס שונים נדרשות לגבות שכר לעובדיה. מתוך סכום זה, הם צריכים לנכות פרמיות ב FSS, HIF ו FIU. חובה זו היא פרטה את קוד המס של הפדרציה הרוסיה.

דין וחשבון ואחריות פרמיות ביטוח

לאי קיום ההסכמים של התשלום והדיווח קרן נתונים לדין. לעתים קרובות יותר מאשר לא הטיל קנס של סכום מסוים שצוין בקוד המס הרוסי. למעט חריגים נדירים, המנכ"ל מקבל זימון.

כמו כן, עבור כל פרמיית ביטוח, כפי שתואר לעיל, ידווח צורות מסוימות. FIU HIF עסק בצורה זו אחת לרבעון - RSV FIU-1, ב FSS - 4-FSS. מאמר זה הוא תיאור מפורט של תרומות HIF.

מהי HIF

זוהי קרן ביטוח בריאות חובה. כל האזרחים, גייס באופן רשמי, החל מהיום הראשון של העסקתם שנרשמה לקרן. הליך זה נדרש כי הקרן מספקת לתשלום של נכות זמנית, ללא קשר למחלה ומשך הזמן שלו. בכל אזור של הפדרציה הרוסית יש מחלקה משלו של MHIF, אשר אחראי על שלמות העיתוי של התשלומים עבור כל עובד, וכן לתשלום קצבת נכות זמנית. HIF - ארגון ממשלתי. היא מדווחת ישירות למדינה יש את הזכות להטיל על אחרים את העונשים בגין אי עמידה בהתחייבויות.

פרמיות ביטוח

תרומות HIF משלם עבור כל ארגון שיש לו לפחות עובד אחד, מועסקים באופן חוקי. בשל העובדה כי החברה החדשה שנוצרה חייבת להיות רשומה כדירקטור בחברה, זה גם מספק דיווחים על פרמיות ביטוח. עם זאת, קיים מצב כזה שהארגון החדש שנוצר לא עוסקים עדיין בכל פעילות שאינה לקבל הכנסה, ואינו משלם משכורת לאף אחד, אם כי האיוש יש מנכ"ל. איך להיות במצב הזה?

עבודת הקוד מספק ערבויות לכל אדם עובד תחת חוזה עסקה עבור שכר. חריגים לכלל זה קיימים. אבל במקרה הזה, אם המנכ"ל הוא המייסד של החברה, ניתנת התייחסות לעובדה כי בשלב זה של הפיתוח שלה, הארגון עדיין אינו מייצר מוצרים, אינו מספק שירותים, ולכן, אינו מקבל רווחים שמהם יכול להיות לשלם שכר, כמו גם כי סכום הרווח הוא די קטן הוא על פיתוח של עלויות העסק ואת פירעון של העסק. במקרה זה, יש הזדמנות קטנה כדי לעכב את תשלום השכר והעברת דמי ביטוח לקרנות, אך דיווחים עדיין צריכים לספק אפס נכון.

החישוב של כמות תרומות

תרומות HIF - תשלום בסך של 5.1% מסכום השכר המשולם לכל עובד ופרסים. סכום זה ישולם מחשבון להתיישבות של ההסתדרות, צמצום ההכנסות שלה. עם זאת, הגודל של פרמיות ביטוח יכול להיות מופחת על ידי מס הכנסה, מערכת מס פשוטה או מס UTII, אך לא יותר מ 50%. התרומות משולמות מדי חודש ביום תשלום שכר לעובדים הספציפי CSC בתקציב. תרומות HIF - ערבות לכל עובד, במקרה של מחלה, הוא נדרש לקבל קצבת נכות זמנית. בשלושת ימי המחלה הראשונים משולמים על ידי המעסיק, לבין התקופה הבאה - מתקציב. במקרה של תשלום יתר של תרומות מפורטות כסף ניתן להחזיר או לקזזו כנגד יתרונות עתידם.