הודעה על פיטוריו של העובד: הכללים לעיצוב. פיטורים עובדים על ידי המעסיק

הודעה על פיטוריו של עובד היא המסמך הרשמי האנשים אשר נועד ליידע את האחרון על הסיום הקרוב של סכם ההעסקה. על פי חוק, המנהיג חייב להודיע לעובד בכתב על הכוונה לסיים את מערכת יחסי השירות איתו. אם השאלה מתייחסת ההפחתה, בהודעה על פיטורים ניתן לעובד תחת החתימה האחרונה של חודשים לפחות לפני המועד המתוכנן של השלמת חוזה העבודה.

עיקרי

הודעה על פיטוריו של עובד נחשבת מסמך רשמי שבו המנהיג יודיע על כוונתה להפסיק את יחסי שירות עם עובד. בדרך כלל הדבר קורה במקרים הבאים:

- כישלון לעבור כאשר תקופת מבחן כפופה (שלושה ימים לפני תום החוזה);

- בקשר עם הפחתה או ביטול של המפעל (במשך כמה חודשים לפני ביצוע פעילויות אלה);

- לפני סיום ההסכם עם האזרח, אשר ביצע את החובות שלהם על חוזים לטווח קבוע (שלושה ימים).

מוסדר

פיטורים עובדים על ידי המעסיק שנקבע בסעיף 81 של קוד העבודה. לכן, סיום ההסכם להכפיף צריכה להינתן רק על פי העילה האמורה בסעיף זה, למשל, סיום יחסי השירות בקשר עם הפחתת צוות או חיסול של הארגון. במקרה זה, הודעת פיטורים לעובד חייב להימסר באופן אישי נגד חתימה להימשך כמה חודשים לפני הסיום הצפוי של סכם עבודה.

הכנת המדגם

הודעה על פיטוריו של עובד היא את מסמכי HR החשובים ביותר, מזהיר של השלמת הממשמש והבאה של יחסי העבודה של העובד. זה חייב להיות מוגש על אותו באופן אישי וכנגד חתימת התנאים שנקבעו על ידי TC. לדוגמה, את פיטוריו של העובד על ידי המעסיק יהא ofrmleno בהתאם לאמנות. 81 של קוד העבודה. במקרה זה, הודעה על ההפחתה או הביטול של הארגון חייב להינתן לאזרחי חודשים לפני תחילת הפעילויות הללו. הוא מורכב כדלקמן:

שם הארגון ________________

בהודעה

___________ (תאריך) № _________

____________ היקר (נתונים אישיים של האזרח)!

אנו להודיעך כי עם ______ (תאריך), עמדתך תופחת. תחת אמנות. 180 TC מציעים את כל עמדות ____________ (רשימה מלאה עם המשכורת).

_____________ עובד (חתימה ושם מלא)

ראש _____________ (באמצעות נתונים מלאים וחתימה)

יתר על כן, אין לשכוח כי המסמך האמור מתבצע רק שני עותקים זהים. באחד מהם אזרח חייב לחתום. עם זאת, מזהיר את האדם על הסיום הקרוב של יחסי השירות צורכים ובמקרים אחרים שנקבעו על ידי קוד העבודה. לדוגמא, לפני תום יחסי שירות או לא המבחן. הוכן מסמך זה כדלקמן:

שם הארגון _____________

הודעה על סיום של העובד (לדוגמה)

___________ מספר תאריך _____

_________ היקר (מידע לאזרח)!

להודיע לך כי מספר חוזה ההעסקה _____ מ ____ (תאריך) ________ סוף (היום האחרון של שירות פעיל). בהקשר זה בזמן הנקוב יהיה צורך ללכת למחלקת כוח אדם לקבלת המסמכים והשכר.

ראש __________

______________ עובד (חתימה מלאה מיום קבלת ההודעה)

כאן אנחנו לא צריכים לשכוח כי המסמך מונפק מועבר לבני אדם, שלושה ימים לפני המועד הנקוב של פיטורים. אם זה לא קורה, בחוזה העבודה הוארך והוא הופך ללא הגבלת זמן.

הבדיקה אינה עברה

במקרה זה, אל לנו לשכוח כי פיטוריו על הקרקע זה צריך להיות מתועד חובה. בנוסף, במהלך תקופת הניסיון צריך להיות נקוב בחוזה של ביצועים. אם זה לא מסופק, אז הפיטורים העוקבים של javjaletsja בסיס כזה מופרך. כאן ראוי לציין כי הגדול מבחן עבור הכפופים הוא שלושה חודשים. למרות שזה יכול להיות גבוה פי שניים עבור הבמאי והחשבונאי הראשי.

הפחתה

סיום הליך זה של יחסי שירות עם חבר צוות יבוצע בהתאם לדרישות המחמירות של אמנות. 180 של קוד העבודה. בנוסף, ביום האחרון של שירות של פעילות אנושית, אשר פוטר עקב צמצומים, המשכורת כולו שלו וישולם פיצויי פיטורים.

למרבה הצער, לא כל מנהלי אחראים ההליך, ולכן, עושה טעות גדולה בחישובים, ולהשלים את היחסים הרשמיים עם הפרה של החוק. אחרי זה כתובות עבד אומלל על העזרה לרשויות שיפוטיות. על מנת למנוע זאת, צמצום עובדים של קוד העבודה צריכה להתבצע כדלקמן:

- הודעה מכוסה על ידי פיטורי העובד (לפני חודשיים לאירוע);

- להציע מקומות כפופים אחרים, שהן בראש המיזם;

- מסירת ההודעה תחת החתימה (במקרה השני, הוא צריך גם לשים סימן ביקורת על הקבלה);

- תשלום מלא של כל הכספים ביום האחרון של העבודה (פיצוי עבור חודשיים לשלם דמי חגים).

בכפוף ראש האלגוריתם של פעולות של העבדים לא יהיה עילת ערעור לבית המשפט להגנה על זכויותיהם. במקרה זה, עובד צמצום של קוד העבודה יציית בחקיקת עבודה.

סיבות

על מנת להשלים את יחסי שירות עם כפופי התנגדות, חייב להיות המעסיק טיעונים חזקים לעשות אחרי פיטוריו, העובד לא לפנות לבית המשפט, ושוב התאושש במקום העבודה. לכן נוהל סיום חוזה ההעסקה עם האזרח להיות מוצא להורג בהתאם לתקנות TC. עם זאת, הסיבות לפיטורי עובדים יכולות להיות מגוונות מאוד: הפחתה, הפסקת הפעילות של הארגון, בתום פעולת סכם השירות אינו עוברת את תקופת המבחן. אבל כל אחד מהם צריך להיות מונפק רק בהתאם לחוק. אם פיטוריו של אדם להתבצע בשל העובדה כי הגיעה לסיומה תקופת סכם השירות שלו, אז המנהל חייב להודיע לעובד על זה במשך שלושה ימים לפני מועד סיום יחסי השירות.