התהליך השכיר: צעד אחר צעד

נוהל כניסה לתעסוקה, נקבע בדרך כלל על ידי כל חברת פרט או מפעל בנפרד.

הליך זה מתחיל עם העובדה כי המבקש מספק מעוצבת היטב, הצהרה על העסקה. הצהרה כזו יכולה להיערך גם בצורה חופשית או בצורה אופיינית עבור ארגון מסוים.

היישום מוסיף את המסמכים הנדרשים, אשר נחוצים הודאה לכל עבודה. על פי קוד העבודה, המסמכים האמורים כוללים:

- תעודת זהות (זה בדרך כלל דרכון);

- ספר עבודה (אם לא, אתה צריך);

- תעודת ביטוח פנסיה;

- המסמכים של חשבון הצבא (אם המבקש הוא אדם חייבים בשירות צבאי או נתונה לערעור);

- תעודת ההשכלה (אם היצירה דורשת הכשרה מיוחדת או הנוכחות של מסמך כזה).

התהליך שכירת גם קובע כי, בנוסף על המסמכים העיקריים, המעסיק רשאי לבקש נוסף, כגון רישום, תעודת ההכנסה או משכורת מן מאפייני מקום העבודה הקודמים עם עבודה בעבר, INN. לפעמים מטרת שלטון בניסוח החוק כריתתו של חוזה ההעסקה ניתן לבקש תעודת מסמכים המשפחה על ההריון של אישה או לגיל הילדים, כמו גם מסמכים המאשרים את הזכות לפיצוי או ערבות נוספת.

שים לב כל המסמכים המבקשים צריך להעביר המעסיק באופן אישי. אם הנתונים האישיים של העובד ניתן להשיג רק מצד שלישי, העובד חייב להיות מודע לכך מראש ולתת את הסכמתם.

בסמוך לפני הרישום של העסקת מבקש חייבת להכיר את הכללים הבסיסיים של תקנות עבודה בתוך החברה, הגדרת התפקיד, עמדת החלוקה המבנית, היכן יעבוד בנושאי בטיחות עבודה, הוראות סודיות מסחרית, הסמכה ותשלום, לוח זמני עבודה במשמרת . התהליך שכירת לא הגיוני ללא מתן מידע כזה.

בדרך כלל את חוקי הבית מוחלים על חוזה ההעסקה, כמו המבקש מציין כי הוא מכיר אותם. אם מופיע סימן כזה הוא חסר, עונש משמעתי על הפרת הכללים לא ניתן ליישם את העובד.

השלב הבא בעבודת העיצוב - סיום חוזה העסקה סטנדרטי. אין זה סוד כי השכירה נעשית בסדר. התוכן שלה חייב להתאים לתנאים המפורטים בחוזה.

לרשות המעסיק שלוקח לאדם לעבוד, הצהיר העובד בעתיד קבלה בתוך שלושה ימים ממועד חתימת חוזה ההעסקה. תנאי ההעסקה גם קובע כי המעסיק חייב למסור לעובד העתק של הצו החדש. בעת ביצוע הצו חייב לציין את שמו של היחידה המבנית, העמדה, משך תקופת הניסיון, תנאי העסקה ואת אופי העבודה.

אסור לנו לשכוח כי הצו אינו ממלא את הפונקציות של חוזה ההעסקה. זה רק מסמך פנימי חד צדדי של המעסיק, אשר מספק עבור תהליך הגיוס.

כל המידע אישי שנעשה על ידי עובד הכרטיס האישי שלו. לבקשת המעסיק יכול להזין נתונים על העובד, לרשות חוזי העבודה ועבודת עניינו הפרטיים של העובד.