כל אדם עובד ברוסיה יש ספר עבודה. על פי קוד העבודה הוא על מסמך המאשר את חווית העובד, שבו הנתונים נרשמים על עמדות, על תקופת העבודה של העילה שעל פיית אזרח מפוטר.
סדר הרישום של ספרי עבודה
הפיכת ספרי עבודה ומתוחזק על ידי המעסיק. הלכתי לעבודה, כל עובד חייב לתת ספר עבודה. החובה של המעסיק - לאחר 5 ימים מתחילת העבודה על מנת להפוך את התקליט הראשון של מתי ובאיזה עמדה שאומצה על ידי אנשים. אם העבודה היא לא עיקרי, או ביחד, הבקשה הפלורליסטית יכולה גם להתבצע באמצעות דואר. הפיכת ספרי עבודת ההודאה הראשונה לעבודה שבוצעה בנוכחות אנשים. העובד מעביר את חתימתו על העמוד הראשון, להבטיח את האותנטיות של הרשומות. בנוסף, הנתונים שלה עם החתימה וחותמים על ידי האחראים. במקרה של אובדן שיא התעסוקה באנו לעבוד חייב לבקש מסמך חדש לו. כדי לא לאבד את החוויה של עבודה קודמת, הוא יצטרך לזכור את כל העבודה עד לנקודה זו ולנסות לשחזר את כל הרשומות. לאחר הרישום של רשומות העסקה המעסיקה לוקח אחריות על ניהול פנקסי עבודה. לעתים קרובות עבור ארגונים שונים צריכים לספק עותק של המסמך, כגון קבלת דרכון. במקרים כאלה, העובד חייב לספק עבור 3 ימים עותק של המסמך מאושר בחותם וחתימת האחראי.
נוהל הגשה רשום
ספרי עבודת הפיכה חייבות להתבצע אך ורק בהתאם לדרישות של קוד העבודה. שפת הקלטות נדרשה לציין את מאמרי TC, החלקים ופריטים. הבסיס הרשום התעסוקה הם מסמכים - הזמנות, הוראות מנהיג. רשום של ההעברה לעבודה אחרת ומבצעים חייבות להתבצע לא יאוחר 6 ימים לאחר פרסום מסמך רשמי (צו או הוראה). הקלטת הפיטורים נעשה תמיד ביום פיטוריו. עם כל הציג שיא עובד נדרשים להציג תחת חתימתו. החתימה ממוקמת כרטיס אישי, בסופו של דבר עבור כל עובד. מילוי ספרי עבודה מוטל שירות מיוחד בארגון. בדרך כלל זה מח' משאבי האנוש בארגון גדול, אבל בספרי עבודת עיצוב חברות קטנים מבצע חשבונאות. אם הסכם ההעסקה לידי סיום מסיבה זו או אחרת, העובד חייב להחזיר את הספר עבודה ביום האחרון של העבודה. אם הדבר אינו אפשרי, המעסיק חייב לשלוח את העובד הודעה בדואר כי הוא צריך לקחת את ספר עבודה. אם הודעה כאמורה היא לא, אז המעסיק יכול להיענש על עיכוב הנפקת כרטיס עבודת שיא בצורת קנס או יחויב לשלם את הרווחים ויתר עובד בימי העיכוב (מאמר 234 של קוד העבודה).