כיצד לחשב דמי חגים

לא רק רואה החשבון של החברה, אלא גם לעובד של שימושי לדעת איך לחשב דמי חגים. ככל שהחופשה קורית במצבים שונים: הרגילות, יולדות, עבור טיפול בילדים. כאשר לפטר פיצוי מחושב עבור חופשה בלתי מנוצלת. והאדם חשוב לדעת מהו בסיס החישוב של מי שיש לו את הזכות לעזוב, כמה ימים יש צורך במקרה מסוים.

חקיקת העבודה רוסית מספק עבור חופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים, לא כולל חגים ציבוריים. סופי שבוע נלקחים בחשבון. הזכות לקבל חופשה כל עובד מקבל לאחר שעבד במשך יותר משישה חודשים. במשך שעות עבודה מרובות מתווספות בשלושה ימים. המורה לשים חג 42 ימים nesovershennoletnim- 31 ימים קלנדריים. במקרה של אורך השירות של פחות משישה חודשים של חופשה יינתן בפעם עבדה בפועל. עובד עסק יכול להשתמש חופשה לגמרי, אבל יכול לקחת החלק שלו, אלא אחד החלקים עשו לפחות 14 ימים.

חשוב לדעת כיצד לחשב דמי חגים, במקרה של עלייה של השכר עבור תקופת החיוב. כדי לעשות זאת, סוכמים את התשלומים ב -12 החודשים האחרונים של עבודה, למעט פרמיה יחידה, חופשת מחלה, דמי חגים וכן סיוע חומרי. פרמיה חודשית ורבעוניים נלקחת בחשבון. אז זה נחשב הזמן ממש עבד על ייצורם. ימי עבודה ביילו בחופשת מחלה והן אינם נחשבים חגים. אם אתה עובד בחברה פחות מ 12 חודשים, בחישוב הם רק מלא חודשי עבודה.

כאשר חלוקת הסכום של כל החיובים במספר ימים עבדו בשנה, אנחנו מקבלים את סכום השכר היומי, נלקח בחשבון בחישוב דמי חגים. על ידי הגדלת השכר בחשבון גם את גורם ההכפלה בחישוב. אתה יכול להראות את זה על ידי דוגמא פשוטה. אם לפני השכר היה 20,000 רובל, ולאחר מכן הפך 25,000 רובל, יש צורך 25,000: 20,000 = 1.25. יחס זה חייב להיות מוכפל הסכום השנתי של הצבירה לחישובים נוספים. רק אז לחשב את הרווחים יומיים הממוצעים.

חשוב לדעת כיצד לחשב דמי חגים בגין ותק שלם, במקרה של מחלה במהלך החופשה, פיטורי העובד. בחישוב המכירה היומי הממוצע כפול אמיתי במספר ימים קלנדריים.

אם יש לך עבד במשך שנה, יש הכנסה יציבה ולא הייתה בחופשת מחלה, החג ניתן לחשב בקלות. במקרה זה, לחלק את הרווחים בחודש ידי 29.4 (המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש) ומכפיל במספר הימים-28 קלנדרית. או הסכום של כל החיובים השנתיים חולק 12, אז מוכפל 29.4 ו 28.

יהיה מעניין לדעת איך לחשב דמי חגים, אם חג נופל בתקופת החגים. במקביל לחופשת הזמן יוארך יום אחד, אבל חג הוא לא שלם.

אתה צריך לדעת איך לחשב את המכירה, אם אתה לא עובד עבור חודש כמה לחלוטין בתוך שנה. במקרה זה, בעת חישוב מספר ימי הבסיס הוא הבא. 29.4: מספר ימים לחודש מוכפל במספר ימי עבודה. לדוגמה, בחודש אפריל, עבדת במשך יומיים. אנחנו חייבים 29,4: 30 * 2.

לבסוף, איך לחשב דמי חגים לפיטורים? יותר נכון לומר פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת. כדי לעשות זאת, מספר ימים קלנדריים הניחו מחולק 12 חודשים ולהתרבות במספר חודשי העבודה, ואת בסך של יום אחד של חופשה. אם אדם עבד 1 חודש. ו 14 ימים, נחשבים חודש אחד, אבל אם זה עבד 1 חודש. ו 15 ימים, החישוב הולך יומיים. לדוגמא, העובד עבד במשך עשרה חודשים ו 13 ימים, והוא הושם חופשת 31 ימים. בחישוב הפיצוי 31: 12 = 2.58. ואז, 2.58 * 11 חודשים. בעת חישוב הסכום של חבילת פיצויים לוקח בחשבון את ההבדל בין העמדה לבין השתמש חופשה. זה יכול להתבצע כתוספת, וחזק אם היה לך זמן להשתמש ימי חופשה יותר הרוויח.