מהו מעבר טכני לפי קוד העבודה?

רוב האזרחים יש זכות הפסקה טכנית במהלך העבודה. עם זאת, לא כולם יודעים מה החקיקה אומר על הפסקות כאלה. מאמר זה יגיד לך שהוא מסדיר את קוד העבודה RF בהפסקות טכניות.

הפסקה טכנית: מאפיין כללי

מנוחה קטנה במהלך העבודה היא על פי החוק. זמן או סוג של מנוחה ניתן לבחור בהתאם טכנולוגיית הייצור. לכן ההפסקה הטכנית נקבעת תמיד על ידי המעסיק. זה, עם זאת, ראוי לזכור כי שאר הזמן צריך להתאים את הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחרת, המעסיק עשוי להיות אחראי לתוצאות.

אדם עובד יכול לבצע עבודה מסוג שונה של מורכבות ומשך. בהתאם לסוג העבודה, נקבעה הפסקה. חקיקה מסדיר כמה סוגים עיקריים של בילוי במקום העבודה. אלה כוללים:

• מעברי אוורור של מקום שבו חומרים מזיקים יכול לצבור;
• מעברי ניקוי הבית;
• מתעדכן כדי לעדכן את בסיס המידע, וכו '

נקודה חשובה מאוד ראוי לציין היא הכללה של הפסקות של משך יום עבודה. המעסיק מפר את החוק, בהתחשב בזמן החוקי למנוחה כשעה נוספת לעבודה.

סוגים עיקריים של הפסקות

קוד העבודה הרוסי מחלק את ההפצה הטכנית למספר סוגים בסיסיים. לכן, כדאי להדגיש את הקבוצות העיקריות הבאות:

• הפסקות מיוחדות וכלליות;
• מומלץ וחובה;
• כלול ולא נכלל בגמול עבודה.

קוד העבודה רואה הפסקה כללית כמו דקות (שעות) של מנוחה לצורך אישי. זה, ככלל, שובר לארוחת צהריים, ובחלק מפעלים - וגם לשינה. הפסקה טכנית מיוחדת הוקמה בהתאם לסוג של פעילות עבודה (למשל, metallurgists צריך זמן לאוורר את הסדנה). הפסקות חובה נקבעות על ידי המעסיק, ולא ניתן להימנע מהן. הזמן המומלץ של מנוחה צריך להיות מוסכם.

עם תכלילים או לא כלולים בתשלום של הפרעות בעבודה, הכל ברור. ראוי לציין כי יש צורך לכלול הפסקות תשלום עבור כמעט כל מפעל אזרחי.

עבודה עם המחשב

עלייה משמעותית בעובדי המשרדים באה לידי ביטוי חריף בחקיקה. לכן, לא כל מעסיק יכול לקבוע נכון את משך וסוג הפסקה טכנית עבור עובדים עם מחשב.

ראוי, עם זאת, כדי להדגיש את עמדת SanPina משנת 2003, שבו הליך לארגון עבודה עם ציוד מחשב הוקמה די ברור. לכן, אחת הנקודות של המסמך המוצג מסדיר את הצורך מרווח של 50 עד 140 דקות. במקרה זה, העובד לא יכול לשבת ליד המחשב יותר משעתיים ברציפות.

למה אנחנו צריכים הפסקות טכניות כאלה בעבודה? קודם כל על בריאותם של האזרחים. אפילו הטכניקה המודרנית והבטוחה ביותר מפעילה לחץ רב על העיניים, גורמת לעייפות, למתח ולרגזנות.

פנאי ואוכל

כל הפסקה טכנית כרוכה לספק את הצרכים האישיים של העובדים. ככלל, זו ארוחת ערב. קוד העבודה קובע כי הזמן להפסקת צהריים צריך להיות לפחות חצי שעה ולא יותר משעתיים. במקרה זה, הזמן הספציפי נקבע רק על פי לוח העבודה הפנימי.

יש, עם זאת, מספר מפעלים מסוימים שבהם מתן הפסקת צהריים אינו אפשרי. במקרה זה, ההנהלה צריכה לתת לעובדים זמן לאכול בשעות העבודה. ראוי גם לציין את קיומו של הפסקות צהריים בתשלום או שלא שולמו. אנשים שלא שולמו יכולים לשמש לא רק עבור צריכת מזון, אלא גם עבור כל הצרכים האישיים. עם שעונים בתשלום הכל קצת שונה. לדוגמה, ניתן לצטט מורים שחייבים לסעוד רק עם ילדיהם (למעשה, נכון בשעות העבודה: במקביל המורים מפעילים שליטה על התלמידים).

צרכים אישיים

כפי שהוזכר לעיל, עבור הפסקות כלליות הם הזמן, המיועד למגוון של צרכים אישיים. זו בדרך כלל שעת צהריים, ביקור בשירותים ציבוריים, הפסקות עשן, פריקה פסיכולוגית וכו '. הפרעות כאלה יש צורך להפחית עייפות. כפי שאתה יודע, עייפות יש השפעה שלילית ביותר על העובדים. ביצועים מופחת באופן משמעותי, עובדים רבים להיות עצבני, וכתוצאה מכך קולקטיביזם נעלם.

הפסקות לצרכים אישיים הן, בדרך כלל, עשר או עשרים דקות. עם זאת, משך הזמן שלהם משתנה רק על בסיס תנאי העבודה. כמו כן, ראוי לציין את נוכחותם של כמה חברות של מתקנים מיוחדים, שבו העובדים יכולים להירגע ולהירגע. זה יהיה מיותר לזכור את הדוגמה אסיה: למשל, ביפן, מנהיגי חברות רבות בטוחים ההשפעה פורה של שינה על הביצועים של אדם. לכן כמה עובדים יפניים להשתמש הפסקות טכניות בייצור לשינה.

מעברים מיוחדים

מעליהם נאמר בפירוט על הזמן שנותר ליתר סוג כללי. ומה הן ההפסקות המיוחדות? כפי שאתם יודעים, הפעם לעדכון כלשהו של תהליך העבודה: אוורור הסדנאות, ניקיון השטח, ביצוע שינויים במאגרי המידע ועוד. מטבע הדברים, הפסקה טכנית מיוחדת (או טכנולוגית) לא הוקמה בכל מקום. זה נדרש רק על ידי אותם מפעלים שבהם בילוי נחוץ עבור הטכנולוגיה, ולא עבור האדם. ומה יכול העובד לעשות בשלב זה? מאז הפיצול הטכנולוגי, מותר לרוב לעובד לעשות כל מה שלא אסור על פי החוק: חטיף, עשן, ללכת לחנות וכו '.

במקרה זה, לעתים קרובות אדם זקוק למנוחה. אלה ארגונים עם תנאי עבודה מזיקים: לדוגמה, טבק, מתכות, עמילן או כל ייצור מסוכן אחר.

כמה זמן ניתן עבור הפסקה טכנית כזו? 15 דקות - הגבול המינימלי, שעה אחת - מקסימום.

תנאי טמפרטורה

תנאי טמפרטורה חריגים הם, למעשה, אחד subpecies של הפסקות מיוחדות. לכן, עובדים במפעלים רבים עשויים פשוט לאבד את האנרגיה שלהם כאשר תנאי העבודה חם מדי או, להיפך, קר מדי. מטבע הדברים, עובדים כאלה זקוקים למנוחה איכותית. עדות לכך היא גם סעיף 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר מוקדש דווקא לתנאי הטמפרטורה כי אינם תואמים את הנורמה.

הגדר את אורך האופטימלי של מנוחה צריך קבוצה של מומחים. המעסיק מחויב לשים לב לכל המידע הדרוש על מנוחה. לאחר מכן, הוא מתחיל לפתח אזורים מיוחדים או הנחות, שבו העובדים יכולים לשחזר כוח. יש צורך להזכיר את הזמינות של ציוד מיוחד שיעזור לחמם צוות או, להיפך, מנוחה מהחום.

עומס לא אחיד

לעתים קרובות, את פעילות העבודה של עובדים רבים ניתן לחלק לחלקים מסוימים, ולא שווה במונחים של עומס. מטבע הדברים, סוג זה של פעילות עבודה גם מרמז על משך מסוים של הפסקה טכנית. מה אומרת החקיקה במקרה זה?

אם תהליך העבודה מחולק לחלקים, יש לקבוע הפסקות מתאימות בין שלבי פעילות העבודה. במקביל, כל הפסקה צריכה להיות לפחות עשר דקות, מקסימום של שעתיים. שעות העבודה לא יעלה על הנורמה של יום עבודה זמני. ראוי גם לציין כי הפסקות אלה אינם נחשבים בתשלום, ולכן אינם נכנסים במהלך שעות העבודה.

למרות שיום העבודה יכול להתנפץ בדרכים שונות לגמרי, עקרון הציות לסטנדרטים עדיין חשוב ביותר. לדוגמה, עומס העבודה של הנהגים של אוטובוסים הסעות צריך להיות מחולק לשני חלקים. במקרה זה, כל אחד החלקים לא יעלה על ארבע שעות. הפסקה טכנית על קוד העבודה מוגדר למשך משך שעתיים (זה לא כולל ארוחת צהריים הפסקה מסיבות טכניות).

משך ההפסקה

את אורך ההפסקות כבר נאמר מספיק. לכן, קצר מדי, שאר restalant, מוביל להטלת אחריות על המעסיק. עם זאת, יש בעיות אחרות. אחד מהם הוא הפסקה ארוכה מדי.

הפסקה ארוכה היא לעתים קרובות אפילו יותר גרוע ולא נוח יותר מאשר קצר מדי. אחרי הכל, זה מעכב באופן משמעותי את תהליך העבודה, מה שהחריף את המצב של שני עובדים ומעסיקים. עם זאת, שני מצבים בולטים: הראשון הוא עיכוב של הפסקות על ידי העובדים עצמם. תעלולים כאלה יכולים להיחשב עיכוב בנאלי, בהתאמה, הם כופים על הטלת סנקציות על העובד. המצב השני הוא לוח זמנים שאינו עומד בסטנדרטים. המעסיק קובע הפסקות ארוכות מדי, וכתוצאה מכך זרימת העבודה הופכת פחות יעילה. במקרה זה קיימים שני פתרונות: דיאלוג ישיר עם המנהיגות, או החלטה של המקרה באמצעות בית המשפט (עם פערים לכאורה בין הפסקות הנורמות).