סקסיזם מדע מדוע סוגיות מגדרות בעבודה כל כך קשה לפתור?

במקרה שאירע לאחרונה, כאשר אדם כובש מיקום גבוה, להרפות הערות סקסיסטיות במהלך פגישת החברה מוקדשת האפליה של נשים, מעלה את השאלה ההגיונית על מדוע סוגיות מגדרות ונושאים של סקסיזם ואפליה במקום העבודה כך קשה לפתור.

התקרית בחברה של Uber

במהלך הפגישה, יוני Uber כוח האדם של החברה 13 חבר מועצת המנהלים אריאנה הפינגטון אמר שלהיות במועצת המנהלים של החברה של אישה מובילה פעמים רבות את העובדה שנשים על הלוח של דבר הופך להיות גדול יותר.

דוד Bonderman אמר: "למעשה הוא אמר כי בישיבות הדירקטוריון תהיינה יותר דיבורים."

הערב כי Bonderman התפטר מתפקידו בהצהרה אמר כי הוא מבין את "אפקט הרסני" שגרם תגובה שלו.

הבעיה עם ההכרה של סקסיזם

למרות שהוא התנצל, הרבה אנשים לא מבינים עד כמה Bonderman יכול אפילו להעיר הערה כזו. העובדה היא שאנשים רבים לא מבינים את העיקרון של מה מהווה סקסיזם. גברים רבים מופתעים באמת כאשר הם אמרו כי דבריו שלהם נשמעים סקסיסטי. וזה אחת הסיבות מדוע איש לא יכול להבין כי דבריו חדורי סקסיזם - הוא חברות לקויה. לדוגמא, הם יכולים לעבוד באווירה עובדת מאוד הפרדה ולכן לא יכול להבין איך נשים מרגישות, להיות באותו תנאי העבודה. וההפתעה הזאת, כלומר, העובדה שמישהו נתפס להם פתאום כמו seksitsky תגובה קרובה מובילה לתסכול תגובה הגנתית, אשר גם הם לא תמיד מספיק.

הפתרון של בעיות יסוד

וכדי לפתור את הבעיה הזו, זה לא מספיק פשוט כדי להצביע כי ההערה הייתה סקסיסטי. יש צורך לפתור את בעיות היסוד של כוח וחוסר שוויון, אשר תורמות בעיקר הופעתה של בעיות כגון אחד שקר במשרד Uber. חברות בדרך כלל לא לדון בדברים כגון אומץ, כמו גם את התפקיד שהוא ממלא שוויון מגדרי. עם זאת, במובן המודרני של גבריות הוא הדומיננטי של נשים משחקת תפקיד מרכזי. זה משהו כי הוא התפשט ברחבי החברה אינה מוגבלת חברה אחת, בבית ספר אחד או משפחה אחת.

גבריות הדומיננטיות

בתרבות המערבית, גברי מבוסס על הדומיננטיות, הוא על השליטה של גברים על גברים אחרים, ובכל זאת על שלטון גברים על נשים. חלק מהסיבה כי גברים מדברים בזלזול של נשים, אינם מאפשרים להם לדבר או לתת בדיחות סקסיסטיות, הוא הצורך להראות את הדומיננטיות הגברית על נשים, כדי "להוכיח" את הגבריות שלהם. תפישה כזאת של גבריות אינה מוגבלת זכרים בוגרים, כלומר, הדור המבוגר. דור חדש של אנשים צעירים נוטים לחשוב באותה צורה. למרות מתבגרים וצעירים אפשר ללמד לא להביע רעיונות סקסיסטי בנוכחות נשים, ברוב המקרים הם לא השתנו לדעתם על מעמד האישה. אז זה יכול להיקרא כמעט סימן טוב.

בהתייחסו

אנשים שהיו עדי סקסיזם לאחרונה מגיבים מאוד ולנסות בושת העבריין. למרות, כמובן, לשים לב הבעיה הוא חשוב מאוד, התנהגות זו אינה מתקנת. במקום זאת, גישה זו רק מנציחה את הבעיה עוד יותר. ברוב המקרים, חברות הגיבו במצבים דומים בביצוע עובדי סמינר או הכשרת חובת קורס מקוון. עם זאת, מחקרים מראים כי צעדים אלה לא עובדים, אם הם לא בשילוב עם אמצעים ספציפיים יותר שזוהו כוללים פעולות שמטרתן מיגור סקסיזם, ואם אנשים בעמדות מפתח בחברה אינם אחראים ליישום אמצעים אלה. קורסים מקוונים קרובות להתמקד בנושא אחד: הטרדה מינית. במקום זאת, חברות צריכות להתמקד כיצד ללמד אנשים איך להכיר גברים מראים דומיננטי על פני נשים, ולהדגים כיצד להימנע מכך. לדוגמה, אימון עשויים לכלול ראיות כי גברים להפריע נשים בתדירות גבוהה יותר מאשר נשים לגברים, וכי בקבוצות מעורבות של גברים מדברים יותר מנשים. חברות צריכות לחשוב ברצינות על איך לנהל הכשרה מתאימה, לא התמקדות בלעדית על כל השפעה שלילית אחת. במקום זאת, הם צריכים לחשוב על איך סקסיזם מרעיל יחסים אנושים ואיך זה ניתן להיאבק.

הייה ספציפי

חשוב מאוד כי החברה הקימה מטרות ספציפיות כדי להילחם באפליה על רקע מיני במקום העבודה, והוא יכול להביא אותם לכלל העובדים. אתה לא יכול פשוט להגיב לעובדה שמשהו לא בסדר, ואני מקווה כי אווירת השינוי במקום העבודה לטוב. אחת הדרכים היעילות ביותר על מנת להוכיח כי הבעיה בעצם ממלאת תפקיד חשוב, הוא לכלול אותו ההערכה האפקטיבית של מנהלים ומנהיגים. בחלק מהמקרים, אנשים פשוט לא מתחבר מה שהם אומרים או עושים, סקסיזם, כך שהם לא מקבלים הערות על העניין ברצינות. למרות תשומת הלב העצומה שמושכים פרקים עם גילויים של סקסיזם במקום העבודה, זה לא אומר כי אזור זה הוא התקדמות ניכרת. למרות החברות עלולים למצוא את עצמם באור לא נעים בגלל פרקים כאלה, והם צריכים לנקוט בפעולה, התרבות הבסיסית, לעומת זאת, נשאר זהה.