פציעה תעסוקתית במקום העבודה

זה ייצור כזה, מוכר לרבים. בתעשיות שונות, מיליוני אנשים עובדים במשק. וככל מסוכנים לבריאות או אפילו חיים יכול להיות עבודה כזו, לא שווה לדבר עליו. קבל לפחות בתעשיית הפחם. על פי רמת הסיכון היא דורגה ראשונה. כמו כן ברשימת הענפים המסוכנים כוללים בנייה, חקלאות, ואפילו בתחום החברתי-תרבותי.

פגיעה בעבודה יכולה לקרות לאדם עובד לאף אחד. זה יכול להתרחש עקב תקלה של הקורבן, כתוצאה מבלאי, או בשל ארגון לא תקין של העבודה בייצור. אבל פציעות קלות לעתים קרובות פשוט מתעלמות או להורג כמו המקומיים. אחרי הכל, לא מנהל לא רוצה ליצור בעיות עבור עצמך בגלל חתך או פציעה. הוא פשוט משלם לעובד נכות זמניות לעבודה, ובכך לפתור את הבעיה בידידות. זה, כמובן, יש נתח של האמת שלו. אחרי הכל, לא הקורבן ולא בניהול החברה בשל חוסר הרצון של כמה דברים קטנים כדי למלא ערימה של ניירות ועדת שורה של רשויות הפיקוח, שאגב תמצאנה חסרונות רבים יותר לגבי בטיחות. אבל אם היה תאונת עבודה רצינית, הקורבן יכול לתבוע את הפיצוי לשים לו, אשר נקבע על ידי החוק.

במדינות רבות יש קרן חברתית מיוחדת, העוסקת בביטוח נגד תאונות מסוג זה, כמו גם מן המחלות בעיסוק. הקרן נועדה רק עבור תשלומים לקורבנות. ואם כן לעבוד פגיעה בעבודה, החברה מחויבת לפצות את כל העלויות הכרוכות האירוע הזה. ואז הוא יוכל לתבוע פיצויים מן הקרן, אשר כבר בילה על תשלומים אלה.

למרות רשמית מעסיק לא לאבד הרבה על תשלומי ביטוח כזה, הם עדיין מנסים להסתיר אותם. והסיבה נעוצה בעובדה כי לכל תאונה כזו מבוטחי קרן יוצרת עמלה משלו. וחבריה בודקים הארגון כדי לקבוע את סיבת הפגיעה וכדי למצוא את האשם של התאונה. אם הוועדה מוצאת כי הייצור של בטיחות ייעוץ זה אינו מכובד במלואו, החברה תקבל שום כסף מהקרן, אלא גם אחראית על הפרה. וזה תלוי עד כמה חמור יהיה לזה לעבוד פציעה, אחריות עשויה להיות לא רק מנהלית, אלא גם פלילית. ישנם גם מקרים של "חתיכה" של פציעה כאשר "הקורבן" רוצה להשיג ביטוח במרמה. וחשיפת חלק במשימה של הפקחים "הקורבן" הקרן.

אבל יש גם מקרים שבהם המעסיק אינו להסיק עם הסכם עבודה עובד בשכר. זה הוא מתורגל ביותר בקרב יזמים פרטיים. במקרה זה, לא לעובד ולא לחברה לא לתרום לקרן הביטוח. ואם אתם במקרה עובדים פציעה, חובות וזכויות של העובדים הללו הם בשום אופן לא אישר. והם נמצאים במקרה זה ניתן יהיה לקבל פיצוי באמצעות בתי המשפט בלבד. וזה תהליך ארוך - ולא תמיד עם תוצאה חיובית.

כמו כן, חלק מהמעסיקים לשלם חלק עובדי שכרם ב "מעטפות", ורק שכר המינימום הולך לפי הצהרות רשמיות. בדרך זו הם גם מנסים לחסוך מסים ותשלומים אחרים. אבל חיסכון כזה יכול "כבומרנג" אם יקרה לך לעבוד פציעה. אז על נכות בעוד הקורבן יקבל תשלום קטן. אחרי הכל, הסכום שלהם תלוי המשכורת הרשמית הממוצעת. ואם אסון לשבות, משפחת הקורבן לא יוכל לקוות לפיצוי הגון בקשר עם מותו של המפרנס. אז עדיף לא לחסוך אגורה על תשלומי ביטוח. אחרת, אז זה יהיה מאוחר מדי "לנשוך את המרפקים."