שיטות של שעות עבודה בחברה. לוח זמנים.

כרגע לשכור או גברי, כל עובד מוקצה הזמנים, אשר משמש לחישוב חיובים, תלוי בזמן הפעולה. זה כולל חיובים בגין שימוש זמן עבודת נסיעות, כמו גם צבירת בקשר עם נכות זמניות. אם העובד אינו קובע מידע נוסף על חשבון זמן, החיובים שנעשו על ידי לוח הזמנים הכללי. צורה זו של מעקב הזמן נחשבת מידע קבוע על תנאי. מינוי של לוח זמני עבודה נעשה, ככלל, על פני תקופה ארוכה. ערכת חשבונאות זו מבטלת את הצורך במתן השפעה נוספת על החישוב של עובד של זמן העבודה שלו.

כאשר הפעלת קיבולת של העסק על מנת להפוך את לוח הזמנים הכולל לא תמיד אפשרי. במקרה זה, הטיפול החשבונאי בהשקעות מתנהל במרווחים מסוימים (לדוגמה, חודשי), אבל, בכל זאת, הוא לוח זמנים משותף.

עבודת לוח זמנים של עובדים בודדים (או עובדים) עשויה להיות שונה לוח זמני העבודה של העסק בכללותו. עם זאת, שיטה זו היא השימוש של זמן אפשר לנסח לתקופה ארוכה. זה יוצר את תפקידו הרשמי המתאים לעובד של לוח הזמנים הכולל שלה. במקרים של לוח זמנים אי קיום של עובד הפרט בקבוצה מסוימת עם לוח זמני העבודה של הקבוצה בכללותה, העובד מוקצה המערכות הבודדות של שעות עבודה. תכנית כזו, כמו גם חשבונאית כללית, המשמשת ליצירת לוחות זמני העבודה המתוכננת, אבל הוא עשה על בסיס חודשי. לפיכך, את לוח זמני עבודת הפרט מהווה חלופה לתכנית הכללית, העובד המיועד.

במקרים של חוסר התאמה של עבודה משמשת לציון גרף הפרט או בכלל הפיק את כרטיס נוכחות. טבלת העבודה משמשת במקרים בם לא ניתן לבצע את לוח הזמנים של עבודה לתקופה ארוכה או במקרים של חישוב הזמן לביצוע.

בשלב מסוים בצורת הארגון של העבודה, הכרוכה שליטה נפרדת על התחלה, סוף ואורך ימים, מונה flexitime. לפיכך שעון התפוקה הנדרש הכולל על פי תקני על פי תקופה חשבונאית. לוח זמנים גמישים מוגדר לתקופה קצובה בהסכמה הדדית בין העובד והמעביד. מתן בסוף השבוע בבית מעגל זמן מעקב כזה נעשה בהתאם לכללים המקובלים.

במקרים צריכים להגדיל את תקופת המותר של זמן עבודה יומי עבור נפחי ייצור גדולים ולשפר את היעילות של הציוד מוקצה לוחות זמני המשמרת. בנוסף, כל קבוצה מוקצית צוות מבצעת עבודה על פי לוח זמני העבודה להחלפה שהוקצה לו. חשבון תוכנית עבודה זו כוללת מספר, סדר, interleaving, התחלה, משך בסוף כל משמרת. בהקשר של תהליך ייצור רציף, באמצעות הגרפיקה להחלפה המתאימה. במקרים כאלה, ככלל, הם ארבעה צוותים, שלושה מהם פועלים מדי יום כחלק משמרות שלהם, ואחד הוא נח. כזה זמנים אוסרים עבודה בשתי משמרות ברציפות. ההליך הנפוץ ביותר במשמרות לשרג היא פקודה ישירה שבה העובד עובר מן הראשונה ועד המשמרת השנייה, אז - בשנת משמרת שלישית. הליך זה מתאים לקצב הרגיל של פעילות אנושית יומית.