תכונות אישיות - קביעת הגורם חיים

על מנת להבין טוב יותר את אופיו של מקור הביטוי "התכונות האישיות", עדיף לפנות פסיכולוגיה, המושגים הבסיסיים שלה והגדרות של היבטים מסוימים של הטבע אנושי.

הרעיון של "בודדים" כוללת ממוצא גנריות, למעשה, היא היווצרות של סט הגנטי של תכונות הפרט תורשתית. בא לעולם, האדם הופך להיות יותר אישי, זה הוא מושג חברתי, שבו על פי רוב מושפע הסביבה. כלומר, אותו אדם, אבל כבר נחשב כיצור חברתי. המושג "זהות" הוצג בפסיכולוגיה במטרה להראות כי תופעות נפשיות מקורן אדם אמיתי, מיחסיו עם העולם החומרי, אנשים אחרים והקהילה הסובבת. יישום היחסים הללו באמצעות פעילות אנושית, שדרכו הידע של העולם ולשנות אותו. האישיות היא פשוט בלתי אפשרית לבודד מהתפקיד זה חייב לשחק בחיים.

בהתבסס על התמונה העולה מן השתקפות של היחס האנושי אל מציאות, יש דמות, אסף את האיכויות האישיות של האדם. מאז כל אדם מתייחס למה שקורה בדרכים שונות, כלומר, אחרת משקף את המציאות של הדמות, וכתוצאה מכך, ועל תכונות אישיות הן מאוד סט פרט, כשם בלידה אנו מקבלים סט מסוים של הכרומוזומים, אבל רק בפרספקטיבה חברתית . ובכן, הוא יושב על כלב כביש, שחור, ארבע רגליים, זנב, אך יש רואים בכך איום פוטנציאלי, בעוד שאחרים ישימו לב ברגלו הפצועה. די פרימיטיבי, אבל הוא זמין. לכן, איזשהו, נבון אחר.

אתה כנראה לא צריך לעבור על נייר רשימה מלאה כוללת תכונות אישיות - יהירה, ותעסוקה נוספת. עדיף להקדיש תעסוקת שורות פרודוקטיבי יותר.

איכויות אישיות מגדיר בתחילה בתחומי חיים רבים, כוללים מקצועי. אם האדם נשלט איכויות מנהיגות (פסיכולוגיה בנפרד לחקור את הצד הזה של הכרטיס), ראוי לדבר על מושג כזה מקיף, כאיש עסקים של איכות.

הנה זה מתייחס לנושאים ספציפיים יותר, תכונות אופי המגדירים אחד, אפשר לומר, האיכות הקולקטיבית - יעילות. אלה כוללים:

• היכולת לחפש ולמצוא את הדרך הקצרה המובילה אל המטרה;
• היכולת לחשוב באופן עצמאי כמה שיותר מהר כדי לקבל החלטות טובות הודיעו;
• היכולת להבטיח יישומם;
• יכולת יזומה מהלך פעולה, והגיע עד התלהבות.

אם את האופי האישיים הם באים לידי ביטוי האיכויות של האדם, אז האדם יש בכל הזדמנות להפוך למנהיג של קבוצה מסוימת של אנשים, גדולים או קטנים, כי הוא, כדי להוביל את צוות, הייצור או תהליך אחר.

באופן כללי, מיומנויות עסקיות הן מאוד בקטגוריה פסיכולוגית קשה. אם נעשה ניתוח מעמיק, אתה צריך לפחות לעשות מסה, ועל כל המשתמע מכך. הערה רק צד אחד של תפיסה זו, המאפיינת את החוש העסקי, כמו סימביוזה של שני מרכיבים: כישורי ארגון ויכולת. הגדרות אלה הן יסוד "האיכויות האישיות של מנהיגות" בקטגוריה.

ראש, לא יוצלח בעניינים של החברה, אשר אין ספציפי כישורים נמצאים תלות מחפירה על כפופים. הוא נאלץ לפעול על טיפים או הנחיות הממונים עליהם. לכן, זה קורה לעתים קרובות כי הוא מקיף את עצמו עם אנשים מוכשרים כאלה שלא נראים, לפחות, טפשים.

באשר להיבט השני של השאלה - כישורי ארגון - שם צריך להגדיר בצורה מדויקת יותר את מה שהם עצמם כוללים:

• היכולת לבחור ולגבש משימות ספציפיות כמו הקשורים פתרונות ספציפיים לבעיה והסתכלות עתידית;
• היכולת של החלטות מנומקות, כמו גם כדי להבטיח היישום שלהם;
• היכולת לתאם תוכניות עם התנאים בפועל;
• היכולת לארגן, לתאם, לפקח על עבודת הכפופים;
• היכולת והנכונה לשתף פעולה ביעילות עם רשויות הפיקוח וגופים אחרים.

משחק של תכונות האישיות אמרו העסקים - ארגון ערובה להצלחה, בראשות אדם כזה.