קריירה, ניהול קריירה
מקצועי ו תכונות אישיות. איכויות עסקים ומוסריים של מנהיגות
כל אדם - הוא לא רק עצם ביולוגי, אלא גם את זהות דעתם ואת היחס לעולם ואנשים סביבם. תנאי שימוש באתר עבור ההתפתחות המלאה של הפרט ואת האיכויות הטובות ביותר שלו - המוסריות ומקצועיות - הוא ליצור חברה. אדם מתן מענה לצרכים של התפתחות עצמית, שיפור עצמי והגשמה עצמית, נע קדימה לטובת עצמם ואחרים.
מהן מוסרי איכויות מקצועיות ואישיות צריך לשרור התפתחות הרמונית של האדם? קחו למשל את הפרטים.
עיניים עתיקות בדרך חדשה
זמן רב חלף על ידי האופוזיציה של מקצועיות תכונות אישיות. הם היו על קטבים מנוגדים. מה שמבדיל אנשים מאותו מקצוע העובדים אחרים, ואת איכויות מקצועיות נחשבות. נוף כזה הוא קצת זקן.
בסביבה העסקית אין פרדה יותר של אנושי ומקצועי. שמוזג. עכשיו מקצועי-אישי איכויות להתקיים בשיתוף עם השני. בואו נדבר על זה ביתר פירוט
תכונות אישיות מקצועית-רלוונטיות
כפי שצוין לעיל, הם מאופיינים בגמישות, ללא קשר למקצוע מסוים וסוג הפעילות, ומשלימים זה את זה.
כל איכות אינה מופיעה לפתע משומקום. הם צריכים ליצור באדם. משהו מונח עם ההורים הביולוגיים, משהו מתרחש מאוחר מדי בבית הספר, במכללה, בתהליך של בניית קריירה.
אם אנחנו מדברים על מקצוענות, זה לא רק אוסף של מיומנויות עבודה טכניות. הם ממלאים תכונות אישיות חשובות תפקיד, שלו עקרונות מוסריים. אחרי הכל, הוא לא חי בחלל ריק, ולתקשר עם אנשים אחרים. ובשביל זה צריכה אינטראקציה ברמה אישית, אנושית, ולא על הפקיד. השיח המעניין, יהיה טוב יותר את השיחה ואת התוצאה שלה.
באופן אידיאלי, את האיכויות המקצועיות והאישיות של מומחה צריכה משלימים אחד את השני. לכך יש לשאוף. לכן, המשימה של כל אחד - כדי לפתח את האישיות שלהם כדי לעשות זאת כי הם עוזרים בתחום המקצועי.
ביטחון עצמי, התמקדות בתוצאות, יצירתיות, היכולת לשלוט ברגשות, ידידותית: הרשימה ארוכה. כל זה כבר זמן רב איכויות מקצועיות ואישיות.
מנהיגי בחירה קשה
תחרות קשה, פשוטו כמשמעו יש כוחות לא רק הכישורים הגבוהים ביותר בתחומם, אלא גם מערך שלם של תכונות אנושיות. במצבים אידיאליים הם נדירים. לא תמיד באחד הפרט קיים בשני. זה יכול להיות טכנאי גדול עם מסה של תעודות וקורסים, אבל בלתי נסבלים או, גרוע, אדם בלתי מהימן. או להיפך - אדם הגון, סוג, עדין, אך רמת המקצועיות שלו חלשה.
אז המעסיק צריך לקבל החלטות קשות. במקרה של עבודה ישירה מול לקוחות הכי טוב, כמובן, להתמקד מאפייני האישיות ואת איכויות מוסריות. מאז חוסר ידע מקצועי יכול להתחדש במהלך העבודה, ולהפוך לאדם מאוזן מחוספס בשלווה ובאופן סביר הוא כמעט בלתי אפשרי.
ביצועים אישיים
איכויות מוסריות חשובות בכל פעילות. הם עוזרים לבנות מערכות יחסים עם עמיתים, כפיפים או צוות כמו גם לעבוד ביעילות עם לקוחות. אם עובד הוא מסוגל להגיע אל הלקוח, להבין את הבעיות שלו לעזור, אליו יבואו הרבה יותר בקלות ויותר, וזה ישפיע על המכירות של משכורתו ואת ההכנסות של החברה.
במשך תקופה ארוכה האמנתי כי העסק לא יכול להיות כנה, ובכך, כל אלה העוסקים בהם, לרמות, לשקר להסתיר. השקפה זו עדיין נשארה. עיסוק מראה כי הכנות היא לא רק חשובה ונחוצה, אבל גם לטוב. זה עובד על תדמית החברה והאדם.
איכות מוסרית מתחלקת (פגמים) שליליים וחיובי (טוב). נדיבות, חסד, יהירות, חמדנות, נדיבות, מתואר האיש עצמו, ואלה מייצגים אותו או תומך.
כיצד לנהל במיומנות
מקצועיות ואיכויות אישי עקרונות מוסריים (כמו להחיל את העסק ואת סביבת עבודה) הם חשובים לא רק עבור העובדים. בראש ובראשונה צריך יש להם מנהיג. הוא - דוגמא לעובדים, לשותפים וללקוחות שלהם. כדי לנהל ביעילות בהכרח צריך מנהיג.
איכויות מקצועיות ואישיות של הנהגה צריכות לטפח. היכולת לא רק להניע את עצמך לעבוד, אלא גם להדריך אחר, כדי להוביל את הקבוצה - זה מה שמבדיל מנהיג מתוך ראשי של הכיסא ואת המיקום.
הנה כמה איכויות עסק מנהיגות דרושות.
תכנון טוב
בכל מקרה, ובמיוחד בעסק, היכולת לנבא ולצפות את המצב היא יתרון גדול, עוזר למנוע בעיות בעתיד. עבור מנהיגים ומנהלים הוא אחת התכונות העיקריות. הם תכננו לא רק את המצב, אך עלויות, רווחים.
פתיחות
ראש אשר הטובה סומכת פקודיו, לא להסתיר מעיניהם את המצב הנוכחי ואת מחויבת יחד עם הצוות כדי לפתור בעיות המתעוררות תמיד יהיה בעמדה טובה יותר.
דוגמה אישית
עסקים איכויות המנהיגות צריכה להיות ומופת לכפופים לו. דוגמה שלו הוא מוביל. כדי לעשות זאת, ראש לטפח ומפתחת תכונות חיוביות ושליליות מנסה לבער.
גינות
בשנתי ה היחסים המעולים כפופים צריכים להיות כבוד ויחס הוגן של זה האחרון. שום ביזוי כבוד ומעמד. לעולם לנזוף עבד עם כל הצוות. עדיף לפתור את כל הבעיות באופן פרטי, מאחורי דלתיים סגורות.
עם גישה כזו, אתה לא יכול לדאוג האקלים בצוות. כל עובד יודע כי הפעולות, ההחלטות, ומעשיו ייבחנו באופן הגון ואובייקטיבי. במקרה זה, יוזמת צוות העלייה תגדיל את הרצון לעשות משהו. לפי הגישה ההפוכה מובטח על ידי ראש טינה, חוסר הבנה, תסכול, כעס, דיכאון ופסימיות. כמובן, זה לא יכול להיות השפעה חיובית על עבודת האדם עבודת הצוות כמכלול.
הערכה עצמית נאותה
המנהיג חייב להיות מסוגל להעריך לא רק לאחרים אלא גם את עצמם. זה יכול להיות מסוכן הוא נמוך מדי וגבוה מדי תפיסה. לעבוד תחת פיקוחו של הראש עם הערכה עצמית גבוהה, שמאמין שהוא יכול לעשות כל רע מעצם הגדרתה, קשה מאוד. במקום זאת, בצוותים כאלה קיימים תחלופת עובדים, אשר אינה תורמת לעבוד.
המורה תמיד צודק
Rukovoditel- הוא לא רק מנהל את החברה, או מפעל גדול. יש לו מעמד זה ומורה. הוא גם מביים צוות, אבל מיוחד, תינוק. זה לפעמים יותר קשה מאשר לעבוד עם מבוגרים.
בעבודה עם ילדים באופן מקצועי איכויות אישיות של המורה חשובה במיוחד. הוא אחראי לא רק עבור עצמם אלא גם עבור תלמידיהם.
כאן יש צורך לשקול הן את דרישות מקצועיות למורים כמומחה לנושא מסוים, לבין תכונות אנושיות. אהבה לאנשים, ובעיקר לילדים - ואחד הראשי. הבנה של הבעיות של הילד, מצבו הנפשי, אמפתיה, טקט, כיבוד הדעות ועזרנו ממשיים - איכויות מקצועיות ואישיות של המורה.
כל ילד, מתבגר, נבחרת הנוער מציג המון הפתעות. ילדים הם פעילים, ניידים, עקשנים. המשימה של המורה - לא את, כדי להיות מסוגל לשלוט ברגשות השליליים שלהם, זוכר טקט כאשר התמודדות עם ילדים קשים.
השופט הוא מורה מאוד חשוב בניתוח של מתיחות וסכסוכים ילדים. סובייקטיביזם ודעות קדומים אינם מקובלים!
מורה - מארגן בחיי התלמידים, סטודנטים אדם פעיל, אדם יצירתי. הוא תמיד קדימה. לו לרצות ללכת, כדי לחקות את דבריו, מעשיו.
המורה נדרש להיות מוכשר בתחומים רבים, להעלות את רמת זמן כנושא, כמו גם תרבותי.
מסקנה
לכן, החשיבות של איכויות מקצועיות ואישיות, מוסריות ומקצועיות של כל עובד כמנהל לפקודו, ניכרה. הם משפיעים ישירות על ההצלחה בעבודה, בעסקים, בניין קריירה, רשת ואינטראקציה עם אחרים.
לכן, הצורך לשפר את עצמם כל הזמן, ללמוד בקורסים שונים, סמינרים והדרכות.
Similar articles
Trending Now