הרפורמה של משרד הפנים לא עברה בצורה חלקה כפי שתוכנן במקור. שינוי השם של המבנה עם "המיליציה" ל "משטרה" עד עצם היום הזה דן בחברה. השינויים הביאו הרבה תופעות לוואי שונות. אף אחד, כמובן, לא חשב שהכל יהיה קל וחלק, כל רפורמה - זה, ומעל לכל, קריסת הסטריאוטיפים הישנים ולשנות את עקרונות פעולה. אבל נשאלת השאלה: האם כל העקרונות הללו היו כל כך רעים, והאם המערכת המעודכנת לעבוד בלעדיהם?
הרפורמים ועובדי זרם ישר. הדרישות החדשות, אשר בעבר הוצגו בכניסה למשטרה, לא הטילו אלא גם מבולבלות ראשי מחלקות כוח האדם. אם צוות צעיר עדיין ניתן לפתור את הבעיה, למשל, קבלת השכלה משפטית, אז מה לעשות עם אלה שעובדים לפרישה היא שנה או שנתיים?
הם הלכו הזמנות שקבעו את הפעילות של משרד הפנים. יש מסמך חדש - תקנות מנהליות משרד הפנים הרוסי, אשר אישר את יסודות וכללי הפעולה. ניתן להבחין כי המסמך הפך נוח לא רק עם משפטי לגיטימי, אלא גם צרת אופקים נקודת מבט. תקנות מנהליות של משרד הפנים פרסמו באינטרנט עבור גישה ציבורית. כל משתמש מעוניין יכול לקרוא אותו. עבור כל שירות, פתח הכללים המנהליים שלה, שבו הנקודות של צבועים עם יחס מבנה כלשהו - למשל, הצו המנהלי של יישום פונקציות מדינת הפיקוח ובקר על הקיום המלא של חוקי תנועה וכל בתחום בטיחות תנועה. מסמך זה מאוד מועיל למי מאחורי ההגה, משום שהיא ממוקדת בכיוון ואת כללי היסוד, אשר חייב לדבוק מפקח משטרת התנועה במהלך הבדיקה של קרקע מוקצבת. לדוגמא, תקנות מנהליות אחרות MIA מגדירה את הפעילות של הפדרציה הרוסיה, שירות ההעברה הפדרלי לפקח ולשלוט ביצוע המסודר של הוראות חקיקת ההגירה הרוסיה על ידי זרים חסר נתינות. אותה התקנה מספקת לניטור של תאימות מלאה עם הכללים הקיימים כדי למשוך לקוחות של שירותים (עובד) ומעסיק עובדים ממדינות אחרות לרוסייה ושימוש עבודתם.
למרות חשיבותו, משרד תקנה מנהלית הפנים לא צריך להיות בניגוד להוראות והנחיות, אשר מונפקים על מנת לתקן מקרים מצבית מסוימים. תקנות אלה נוצרים, אלא, על מנת לקבוע את הכללים הפנימיים של התנהגות עובדים. במיוחד ברורה בכל התקנות פירט כללים לטיפול אזרחי המומלץ על ידי בשעות הקבלה, את משך הזמן שלוקח לעובד לקחת מספר גדול ככל האפשר של מבקרים.
העיקר הוא כי MIA התקנות המנהליות די נגיש והמובן לאזרחים מן השורה. ברור חלקים מובנים המאפשרים לנווט במסמך כאשר מחפשים את המידע הנכון.