"Auchan" קניות: ביקורות צוות (מוסקבה)

עבודה בחברה בינלאומית מושך רבה. זהו, ככלל, קובע את רמת השכר ותנאי לצמיחה הקריירה. אחת כזאת אטרקטיבית עבור מחפשי עבודה ותאגידים הוא החברה "Auchan". מה אנשים אומרים על עבודה לעובדים שלה? אם השכר של עובדים מרוצים של "Auchan" במוסקבה? מה הם תנאי העבודה? כל זה יכול לקבל ביקורות המשתמשים האמיתיים שלהם על צוות, שיתואר במאמר זה.

אודות החברה

חנות "Auchan" במוסקבה - נציג של בינלאומיות גדולה פלטפורמת מסחר. היום נחשבים מחנויות נוכחיות במדינות שש עשרה בחלקים שונים של העולם (כולל אירופה, אסיה ואפריקה). החברה מעסיקה כשלוש מאות ארבעים אלף עובדים. מספר מיליון לקוחות של תאגידים מחושב במועד (כלומר, יותר משמונה מיליון בני אדם).

בחלקים שונים של העולם הכוללת, ישנם כ אלף סופרמרקטים, חנויות נוחות 3000 ו 400 מרכז קניות "Auchan" (כתובות של חנויות הממוקמות בקרבת מקום, ניתן למצוא באתר הרשמי).

החברה, אשר הצליחה לפתח כדי ממדים אדירים כאלה, בהחלט ראוי לתשומת לב.

משוב מצוות

אודותינו "Auchan" ביקורות צוות (מוסקבה) להשתנות במידה רבה. דיבורים חיוביים על שכר גבוה ויציב יחסית, הזדמנויות קריירה, ישנו צהריים מאוד זולים, כי העובדים לשאת על המביית לבית ב סוף המשמרת, והם מקבלים ביטוח, חבילת הטבות מלאות תענוגות אחרים של תעסוקה רשמית.

במקביל כמות המשוב השלילי היא פשוט מדהימה. צוות (שניהם לשעבר ובהווה) מתלונן על היחס המנומס להפליא של הרשויות, אשר יוצר אווירת עבודה נעימה מאוד. עובדים רבים לא יכלו לנוח הפסקות הלגיטימיות שלהם. אחרים מדברים על לוח זמנים לא נוחים. זו האחרונה היא לעובדים בלתי יציב ובמהירות מתיש. שכר בחנות "Auchan" ביקורות צוות (מוסקבה) נקרא נמוך מאוד. הגדלת שכר היא נדירה ביותר, וכמות עלייה כזו, בכלל, לא משמעותית.

החסרונות של עובד בחנות מאלצים רבים לעזוב אפילו במהלך השנה הראשונה של המבצע. כמובן, אנשים לא רוצים להתעכב שם אין כבוד שלהם בכבוד.

עם זאת, היחס לצוות, ואיתו, וארגון העבודה, באופן מלא תלוי דירקטור מסוים לחנות שלה מנהלי. כל התופעות הלא נעימות הללו אינם אשמתם של החברה בכללותה ואת עובדים בודדים שלא לימדו את הדרך הנכונה לנהל את התפקוד של מחלקות.

ביקורות של לקוחות

חנות "Auchan" במוסקבה נהנה מפופולריות מסוימת. משפחתו עדיפה במיוחד עבור ביצוע רכישות שבועיות. יתרון חשוב של היפרמרקט "Auchan" - זמן עבודה. מוסקבה - עיר שבה יום העבודה מסתיים לעתים רחוק בזמן הרצוי. לכן, העובדה כי החנות פועלת עד עשר או אחת עשרה בערב (תלוי שלך מיקום), היא מאוד נוחה שלה מבקרים. מוסד צוות מקפיד להבטיח כי מדפים לא פג מוצרים, כך שהאוכל קנה שם, תמיד טרי וטעים. מבחר גדול של מוצרים - אחר יתרון בולט תחת חנות שיקול. אין אדם אחד שלא יוכל לעזוב את הסופרמרקט ללא רכישה הנחשקת. מספר רב של משרדים מבטיח שירות לקוחות מהיר. החברה "Auchan" שואפת לשמור את כל היתרונות שלה ופתח עוד בנישה הזו.

היתרונות של עבודה

למה כל כך הרבה אנשים בוחרים הוא החברה "Auchan"? זה קל להבין. עבודה זו היא אידיאלית עבור אנשים צעירים, דינאמיים שמוכנים להתאמץ לגדול מבחינה מקצועית באופן פעיל. עובדים הם "Auchan" צפויים ביטוי של אחריות, היכולת לעבוד בצוות, כמו גם את היכולת לנתח מה נדרש כיום על ידי לקוחות. אם אתה רואה את עצמך בתיאור זה, לך על זה!

עיקר מטרת המבצע היא לשפר את איכות החיים עבור מקסימום מספר הלקוחות שלהם על ידי הגדלת כוח הקנייה. זה יהיה עבור הצוות המוסמך, האחראי ביותר, נלהב על עבודתם.

החברה יצרה מספר ערכי ליבה, ובן הבאים:

• פיתוח. תאגיד עסקי משופר לצמיתות.
• שותפות. כל עובד חייב להשתתף באופן פעיל בעסקי חיים של חברה מדוברת, באחריות לביצוע שלהם חובות, באופן קבוע עלייה ברמה שלהם מקצועי ידע ומיומנויות. התוצאות של פעילות משותפת מופצות בקרב השותפים.
• Trust. לחברה תמיד נענה שלה חובות. כל המעשייה השקופה ככל האפשר. האני המאמין של החברה - כנות היא ביחס ללקוחות, וכן ביחס לעובדי התאגיד עצמו.

כל זה מרמז עבודה "Auchan" (מוסקבה). האם אתם מוכנים לתמוך בערכים תארו?

ג'ובס

איך אני יודע אם עובדים חדשים "Auchan" צרכי החברה? משוב מצוות (מוסקבה) דיווח כי הרוב המכריע של אותם לומדים על המשרה הפנויה באתר החנות הרשמי. אותה המערכת היא עדיין רלוונטית היום. לכן, אם אתה הולך לנסות לעבוד כאן, לבקר באתר הרשמי של חברת "Auchan". כתובות של חנויות המציעות עבודות אלה ניתן למצוא גם שם. בנוסף, אם אין משרה פנויה לא הגיע לטעמך, אתה תמיד תוכל להציב שלך CV לגיוס מחלקת, שאת הסגל קושי זה ישקול ולנסות להרים עבורכם מתאים לתפקיד.

לפי איזה קריטריונים החברה בוחרת עובדים חדשים?

תהליך הגיוס

ישנם שני עקרונות בסיסיים, לפיו המנגנון מתבצע ואת הבחירה של עובדי החברה "Auchan". מניות של פרסום כדי לעודד להגיש את קורות החיים שלהם, לעתים קרובות לגרום להם להתמקד. עקרונות אלה מייצגים רלוונטי כישלון ואובייקטיביות.

ברגע צוות המוכשר יקבל את קורות החיים שלך, הם יוכלו לנתח איך אתה, על פי הנתונים שהוצגו, לעמוד בדרישות החלות על עבודה ספציפית. אם היכולת האישית שלך לפגוש פרופיל מסוים, בקרוב כי מומחה המחלקה הרלוונטי ייצור עמכם קשר טלפוני על מנת לערוך ראיון ראשוני.

במקרה שהתוצאות תספקנה את שני הצדדים, זה יוקצה מספר ראיונות אישיים (בדרך כלל שלוש) ישירות עם נציגי החברה מדוברת - המנהיגים של רמות שונות. הגמר יהיה מפגש עם מפקדו הישיר העתידי של המבקש.

בכל הראיונות בוצעו תוך התייחסות למספר היכולות. הדבר נעשה על מנת לקבוע את רמת הידע של המבקש, המיומנויות המעשיות שלו, היכולת לחשוב באופן הגיוני ולהתנהג כראוי במצבים שונים.

חשוב לזכור כי בהחלט כל עובד חדש חייב לעבור תהליך של הסתגלות. למרות תקופה מסוימת זה לא ניתן להימנע, צוות החברה עושה כל מה שאפשר כדי להקל את זרימתו. בשלב נצפה בדרך כלל נמשך שלושה חודשים. כל הזמן הזה עובד חדש מלווה מנטור הישיר שלו, הוא מספק גם למעבר של מספר אימונים שימושיים ומרגשים מאוד.

פרויקט לבוגרי

אם כבר סיימת את תהליך רכישת השכלה, אתה יכול להיות חלק פקודת החברה "Auchan". מניות של קבלה בוגרת מתקיימות בקביעות.

מה החברה מחפשת מומחה? ממה שהוא צריך להיות שונה? מתחרה כזה:

• ערכים לכל לקוח;
• מנהיג מטבעו;
• יש לו מוטיבציה חזקה לעבודה;
• פתוחה למידע רעיונות חדשים;
• הוא רואה את עתידה של החברה;
• לא מפחד אתגרים חדשים.

תכנית לבוגרי נקראת "איש עסקים של העתיד." מטרתה - כדי לעזור מוסמכת להתחיל לעבוד בתפקיד ניהולי של חברה גדולה.

איך משתתפים?

• שלח קורות חיים לכתובת הדוא"ל, אשר ניתן למצוא באתר הרשמי של החברה מדובר עם סימן מיוחד "עסקים של העתיד."
• עובר בדיקה מיוחדת בראיון שלאחר מכן.
• תוך שלושה חודשים של התמחויות וחינוך מיוחד בחברה.

במהלך תקופה זו, העובד החדש מחכה:

• סיוע מן הממונים הישירים.
• תמיכה וייעוץ מנטור.
• Passage של אימונים.

בסיום תקופת מאסר על תנאי, כל עובד כזה ממשיך לעבוד כראש המכירות. בשנת האחריות הישירה שלו כולל:

• ארגון העבודה מקצועית של עובדים באולם מסחר;
• בחירה של עובדים חדשים לצוות;
• פיתוח של יכולת מקצועית של עמיתים;
• צוות אימון;
• דינמיקה וניהול מחזור חיי מוצר בתוך המחלקה;
• גידול במכירות המחלקה שעליה הוא מופקד;
• ניהול התהליך של היווצרות מחיר;
• ניהול מלאה.

כאשר מיישמים יש צורך לקחת בחשבון את כמות העבודה המוערכת, כמו גם את הסט של החנות "Auchan" בעבודה. מוסקבה - עיר שבה התנועה לפעמים קשה. לכן חשוב לחשב מראש כמה זמן ומאמץ ילכו על הכביש ואת העבודה באופן מיידי. חשוב להיות מוכן נפשי נטען החדש.

מה הערך מחפשי עבודה

איך ביעילות פועלת החברה, כידוע, זה תלוי עד כמה מקצועי, עובדים נלהבים ואחראים לעבוד בה. לכן זה הוא אחד וגיוס כוח האדם הוא האזורים החשובים ביותר של החברה. וזה ניתן תשומת לב משמעותית.

מה האיכויות חייב להיות בהכרח אדם שמטרתו - כדי לעבוד "Auchan" (מוסקבה)?

• התמקדות בלקוח. פעיל ללקוחות המעוניינים לברר מה הצרכים והרצונות הנוכחי שלהם.
• תראה דברים באופן גלובלי. היכולת לראות בפרספקטיבה ארוכת טווח, לנסות לראות את התמונה כולה, לספק את ההשלכות האפשריות של מעשיהם ואת השפעתם על התפקוד של מחלקות אחרות.
• דגש על תוצאות. חשוב ביכולת לחזות את התוצאה, כדי להשיג אשר תצטרך לעבוד הרבה זמן לתכנן תרחישים לפיתוח ורמת כדאיות הפרויקט. אתה חייב לשאוף להשיג את המטרות שהינן גבוהות מהמתוכנן אינדיקטורים ולתרום דינמי פיתוח של התאגיד. היכולת לשמור על איזון משאבים אנושיים וכלכליים.
• מנהיגות. היכולת להאציל אחריות כמו שצריך, מואשמת התלהבות ומוטיבציה לביצועי איכות התחייבויותיהם.
• היכולת לקבל החלטות. היכולת במצבים מלחיצים ותחת כל מיני לחצים כדי לעשות בחירה נאותה, אשר יהיה מבוסס על השכל הישר. קח בחשבון את דעתם של כל בעלי העניין בתהליך קבלת ההחלטות.

התמחות לסטודנטים

מה הצעות מעניינות אחרות בחנות עבור לקוחות מתחרותיה "Auchan"? ביקורות של המעסיק לדבר על זה תוכניות התמחות מיוחדת מאוד פופולרי עבור התלמידים. באילו תנאים הם מתפקדים?

• להיות מסוגל לקחת חלק בכל תלמיד, החל מאלו שנמצאים עכשיו בשנה הראשונה של המחקר.
• התכנית פועלת כל חברת חנות. כך "Auchan" במוסקבה, והזדמנויות תעסוקה רבות.
• כל משתתף מקבל תוכנן במיוחד בשבילו תוכנית ההתמחות.
• אחראית על מנטור, המספק לחברה "Auchan" למשך פעילות התלמיד. משוב מצוות (מוסקבה) להבטיח כי רק העובדים המוסמכים ביותר להשתתף בתוכניות כאלה.
• מדים וארוחות באתר התמחות בחינם.
• קיימת אפשרות של תעסוקה רשמית.
• הגרף מתאים לתכנית לימודי ההתמחות.
• החברה מארגנת קורסי מבוא וסמינרים כדי להדגיש את המאפיינים של מקצועות ואת התפקוד של המערכת. בהתאם מודולים ותוכניות הכשרה הנבחרים שנבחר מקצוע.
• החברה מבטיחה כי עבודת התלמיד במהלך תקופת ההתמחות תשולם.
• הכניסה היא על בסיס תחרותי, אחרי הראיון על ידי גורם מוסמך.

איך הם סטודנטים שנבחרו?

• אוניברסיטאות לספק לחברה עם המלצות מועמדים בודדים.
• עובדי "Auchan" בטלפון ונערך ראיון ראשוני עם כל המועמדים.
• לדברי החברה, האוניברסיטה, שאותו הם מוכנים לקחת על התמחות.
• ההודאה של תלמידים.
• תהליך מאוד של התמחות (זה קובע את משך לאוניברסיטה).

מסקנה

עכשיו יש לך הזדמנות לעשות אישי אובייקטיבי דעת בשאלה האם או לא לקבל עבודה זו חברה. יש נחשבת לחברה כמה יתרונות וחסרונות מסוימים. מה להתמקד, אתה מחליט. מסוים היתרון הוא שאתה תהיה גם אפשרות לבחור מקום עבודה קרוב לבית או משהו, וזה יותר נוח להגיע (למשל, "Auchan" ליד המטרו). מוסקבה - עיר שבה זה נכון, יותר מבכל מקום אחר.

להיזהר ולעבוד בבית שלך תענוג!