Depremirovanie - זה ... בונוסים לעובדים depremirovanie

כיום, רוב המעסיקים מעדיפים לחלק את השכר לשתי קטגוריות: שכר ובונוסים. רואה החשבון של הצוות נדרש לצבור. במקביל, כמובן, לקחת בחשבון את מספר ימי עבודה או כמות העבודה שנעשתה.

עם זאת, ההחלטה לשלם את הפרמיה של שרידי הראש. כאשר הביצועים של צוות משולמים, ובמקרה של הפרת משמעת עבודה או ליקויים בתפקוד של חובות הוא depremirovanie (חוסר קידום פרמיה או הקיצור שלה).

מצב רגיש

מתרגל לקבל שכר צבירות פרמיה גדלה, רב עובד אשר היו נתוני depremirovaniyu, מזדעזע.

המצב מחמיר עקב העובדה כי בעת ההעסקה המעסיקה מושמעת לעתים קרובות על ידי המבקשים בסכום של משכורת, יחד עם הקידום של אי שיתוף המושגים האלה. לכן, החישוב של טלאים גזוז עשויים להיתפס התנהגות בלתי הולמת.

באופן לא מפתיע, עובד depremirovanie קרובות להיות נושא למחלוקת וליטיגציה. יצוין כי ברוב המכריע של המקרים נפתרים לטובת המעביד. זאת בשל יחס רשלן של עובדי החברה אל חוזי העבודה, מגילת החברה ואת המסמכים המנהליים המקומיים המסדירים את כללי משמעת עבודה בארגון.

בונוסים לעובדים depremirovanie: המושג, פונקציות בסיס

כדי לדעת אם זה נערך depremirovanie כראוי, אתה צריך לקבוע מה פרמיה, וכאשר שהיא צברה.

הפרס נקרא תמריצים חומריים (בונוסים), אשר מונפק לעובד יחד עם הסכום של שכר יסוד העובדה שהוא מלא את המשימות ולא להפר את הדרישות הנוגעות משמעת עבודה. תנאים למתן או פיצוי נסיגה מצוין במסמכים כגון depremirovanie ההפרשה הקבוצתי ועבודת חוזה ותקנות מקומיות. סוגי פרסים:

1. חד פעמי.
2. חודשי.
3. שנתית (משכורת י"ג).

הודות למערכת של מנהל תמריצים חומריים עלול לפעמים להגדיל את רמת המוטיבציה ואת האפקטיביות של הכפופים להם. בנוסף, כדי להשיג משמעת מצוינת במקום העבודה גם עוזרת זה מתגמל. ועובדים depremirovanie הופך לסוג של גורם demotivating. על פי מדד זה, להזדקק למשוך את תשומת הלב של העובדים בהיבטים אלו של פעילותם או התנהגויות כי צריך להיות מותאם.

Depremirovanie - זה הוא כלי לגיטימי של המעביד, מה שמאפשר לו להעניש עובדים לא ישרים או רשלנים כלכלי.

תיעוד של סנקציות

כמו עם כל הניואנסים של יחסי עבודה, הנוגע למשאבים כספיים, שנצברו או שלילת הפרמיות מוסדרת לחלוטין על ידי מסמכים רלוונטיים.

בונוסים depremirovanie להיות חלק חובה של חוזה עבודה או הסכם קיבוצי. ההליך ואת הסיבות צבירת קצבאות, וכן מקרים בהם הם לשלול צריך להיות מוסבר בפירוט למועמדים.

בפועל, חברות רבות לשקול את השימוש הרציונלי של השולחן, בנפרד המותאמים הפרטים של החברה, אשר מפרטת דוגמאות depremirovaniya (סוג של התנהגות בלתי הולמת או עבירה משמעתית ואת סכום העיצום).

מסמך זה נדרש כדי להיות מסופק לכל העובדים שיש להם לקרוא ולחתום כסימן שיש לך לקרוא ולהסכים לתנאים. בנוסף, השולחן מושם על לוח המידע בכל החטיבות של החברה.

שלילת פרמיה רגילה

ברור כי סוג כזה של ענישה עבור עובדי המפעל הופך מכה לא רק על הארנק, אבל גם גאווה. לכן, להזדקק במידה כזו כמו העובדים depremirovanie, המעסיק חייב לציית לכל החוקים והתקנות.

בחירת סיבות הקיפוח או ההפחתה של בונוסים תלוי בסוג שלה. אם ושכר שנצבר הוא שיטתי, כלומר הוא הוציא יחד עם חלק החשבון, זה צריך להיות כאמור בחוזה ההעסקה.

כאשר הענקה אינו מהווה ניירות ערך נוספים, כי הצעת החוק הכוללת מכילה את סכום השכר ובונוסים.

הקרן יש את הזכות לשלול לעובד מסוג זה של פרמיה רק כשיש הפרות ראיות משכנעות של משמעת עבודה.

עילות היישום של סנקציות חומר

עובדי Depremirovanie להחיל אם הם:

• דילוג או היעדרות ממושכת מהעבודה, מבלי לתת סיבה טובה עבור התנהגותו.
• להופיע שיכור בחברה.
• ראודי, גניבה בחברה או מעשים פליליים אחרים.
• בכוונה לקלקל את רכושה של החברה.
• שאינם עולים בקנה אחד עם אמצעי בטיחות ותקנות הבטיחות, והתוצאות זה נזק או הרס של רכוש מוחשי בבעלות החברה.
• לחשוף סודות מסחריים או להעביר לצדדים שלישיים מידע סודי.
• להעביר מידע שגוי על הראש, וזה כרוך בהפסדים כספיים מסוימים.
• בצע פעולות אחרות שאינן בניגוד שנקבע בהסכם הקיבוצי.

יצוין כי תקלות אלה עשויים להיות הסיבה לפיטורי העובד הפוגע. Depremirovanie - עונש מקל יותר, וההחלטה על סנקציה כזו לוקחת המעסיק. בכל מקרה, הפעולות של ראש הנחשבים מוצדקים לנוכח החוק רק במקרה שבו יש אקט של פרה, חתום על ידי אנשים שנכחו הציור שלו.

לצמצם או למנוע בונוסים סדירים

סוג זה של תמריצים חומריים שילם לעובדים כאשר מתקיימים תנאים מסוימים, למשל, תוכנית לייצור מספר מסוים של מוצרים. במקביל הוא עשוי להיות מוענק כעובד יחיד, ואת כל הצוות. סכום הפרמיה קובע המנהיג לאחר הניתוחים של המשימה.

במקרה זה, החומר שצוין הענקת החוזה לביצוע תנאים ספציפיים חייב בהכרח להיות משולם אם כל הדרישות מולאו.

אם התנאי אינו מתקיים (היעדים לא ייענו), depremirovanie - הנושא הזה הוא רק סכום של משכורת בלי קצבאות.

מה החוק אומר על הפעולות של עובדי העונש

כל יחסי העבודה בין המעביד לבין העובדים נשלטת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שים לב המנהלי רשאי למנות כפרס על ביצועים טובים עונש על עבירות משמעת מכיל סעיף 191. גם זה מתייחס לסוגי תגמולים חומריים.

המאמר שלהלן (192 TC) קובע עונשים כי המעסיק רשאי לבקש:

1. נזיפה.
2. הערה.
3. פיטורים.

עובדי Depremirovanie אינם מוצגים כאן, אבל יש הבהרה של העובדה עבירה אחד העובד עשוי להיות כפוף ענישה מסוג אחד בלבד. כלומר, את מינויו של נזיפת חילוט במקרה אחד הפר של הפרמיה ייחשב בלתי חוקי.

עם זאת, ישנם דוגמאות depremirovaniya המתייחסים מספר הפרעות. זה עשוי להיות מחסור של שכר חודשי עבור הגעה מאוחרת של עבודה, ואת סירובו של הפרמיה השנתית בשל אי מילוי התוכנית. במקרה כזה יש שני מקום התנהגות בלתי הולם ושימוש בשני משפטים לגיטימיים.

בין היתר, ראש רשאי לסרב לשלם עבור קידום אפילו מה חברי הצוות אינם רואים כבסיס נאות, המזכה אותו לחול עובדים depremirovanie. דוגמה: מראה מרושל, מדבר בטלפון הסלולרי שלו במהלך שעות העבודה, לבקר רשתות חברתיות מהמחשב.

איך הוא תהליך depremirovaniya

עובדי החברה לשלול באופן מלא או חלקי של פרמיות שיטתיות, חיוב אינו תלוי בתוצאות עבודתם.

כדוגמה, זה שווה בהתחשב תוספת תשלום השכר (5000 רובל) עבור בעל עבירות משמעת שביצע לא. משמעות הדבר היא כי כל העובדים לציית למשמעת עבודה מובטחת לקבל בונוס (5000 רובל). אלה חברי הצוות שהפכו מפירי החוק וצפוי לקנס (הפחתה של תמריצים חומריים), או נתון שלילת פרמיות (depremirovaniyu).

נוהל רישום של צעדים משמעתיים:

• המנהל חייב להכין הצהרה של הממצאים. עבור הכנת המסמך הוזמן כמה אנשים כעדים.
• ואז העובד שביצע את העבירה, כתב בדברי ההסבר.
• בשלב הבא צריך להיעשות צו depremirovanie עובד המציין את התקופה. כאשר מדובר בהפחתת הפרמיה, אז לפתח מסמך מתאים, והגדרתו פרה לבין הסכום שנוכה במקור.
• הפולש יקבל עותק של הצו, לאשר בחתימתו כי הוא מכיר את התוכן.

להזמין על depremirovanie לעשות בתוך חודש מהמועד שבו הפרה נמצאה.

האם אפשר לערער על שלילת שכר

אם עובדים סבור כי הצעדים שהוא מוחל על עונשי חומר היו בלתי חוקיים, יש לו שלושה חודשים כדי להגיש תביעה.

קוד העבודה מספק עובדי חברות וארגונים רשאי לפנות לבית המשפט או לבית פקוח העבודה (אמנות. 392).

בבית המשפט, התובע יתבקש להגיש כדי לציין את עובדת depremirovanie או היעדרה בהצהרה. המעסיק יצטרך לתת עדות כי חלה הפרה משמעתית או יעדים שנקבעו לא מולאו. לעריכה אותו הניסוי חייבת להיות מתן מעשה העבירה, תזכיר ההסבר של העובד, גיליון הזמן בעבודה עם היישום של ההסכם הקיבוצי, אשר מתאר depremirovaniya מערכת.

כאשר ההפרה עדיין הייתה צריכה לקבל את הכוונת לפי שווי החברה של העובד. הפעולה שלו יכולה להיות מתוכננת או מקרית.

ההצדקה לא תינתן לעובד, שלא נראה להשתנות עקב הנגאובר, או חוסר השינה נגרם על ידי צריכת משקאות אלכוהוליים לפני הלילה. במקרה זה, אם הוא מורעל מזון ונאלץ לנקוט טיפול רפואי, סיבת שיכרון לא משנה. זה נחשב עצמאי של הנסיבות התובעות.

הוכחת נכונות של העובד תהיה עזרה מן שיחת חירום המציין את מועד ואופי הטיפול הרפואי, אשר סופק. כאשר תוקפו של הנתונים למעבידים אין זכות לפנות לבית העונש המשמעתי הפגוע.

עובד צדקה

במצבים בם לאחר הטיפול ב- עובד משפט זוכה, הוא זכאי לפיצוי הבא:

1. שחזור על הפוסט, בו הוא החזיק עד לסיום.
2. לקבל פיצוי מוסרי מהותי האשמה לא הוגנת.
3. צבירת מזומני ההשתמטות בכפייה. הגודל שלהם חושב כמו הרווחים היומיים הממוצעים.

עבור המעסיק, ההשלכות תהיינה כדלקמן:

• הוא יצטרך לשלם את העלויות של התדיינות (עורכי דין, עורכי דין).
• אם היתה הפרה של חוקי העבודה תחול עליו עונשים.
• הוא יכול להתמודד עם משמעת עבודת רעת העסק.

Depremirovanie עקב שימוש בטלפון סלולרי

השימוש בסוג של ענישה זו נחשב לאחד הכי שנוי במחלוקת, שכן התנהגות בלתי הולם עובד אינה קשורה את המובן מאליו.

גם אם העסקה או הסכם קיבוצי קיים סעיף האוסר העובדים להשתמש בטלפונים ניידים במהלך שעות העבודה, depremirovanie בעבירה כזו היא לעתים קרובות עניין של מחלוקת בין פקודיו הממונים. לקבלת יד רשותם קרובות להזדקק למערכת המשפט.

עבור המעסיק, הסכנה טמונה בעובדה כי העובד עלול להביא סיבה טובה לפעולה שלו, או אפילו כדי להוכיח היעדר הפרות. לדוגמא, את ההצדקה נחשבת שיחת חירום במטרה לברר את מצב בריאותו של קרוב חולה או מענה לשיחה של מורה בבית ספר שמלמד את הילדים של עובדים.

במקרה שבו המערכת כוללת depremirovaniya רק לדבר בטלפון, צדקה תהיה הוכחה כי העובד לא נקראת, ובדק דוא"ל או הודעת טקסט.

חזור פרמיה משולמת

ישנם מקרים בהם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד חוזרים ששילמה פיצוי כספי. הסיבה היא חשבונאות שגיאות או זיהוי של פרות על ידי העובד.

הונפק בטעות, המעסיק חייב לתת עדות אמינה, מגובה על ידי מתועד כדי להחזיר את הפרס.

אם הוא צודק, אז בטעות כסף ששולם ינוכו משכרו של העובד הבא.

בהעדר ראיות המוצקות של הנושא יכול להיפתר על בסיס חוזים, לבין הקרנות תוחזרנה הסכמת העובד. כל הפחתה בסך של שכר עובד העסק ללא ידיעתו והסכמתו נחשבת הפרות של קוד העבודה. בגין עבירה זו המעסיק עשוי להיות כפוף אחריות ניהולית.