DPO: תמליל. מרכז ההדרכה DPO

המדינה, החברה והאזרחים מלא ומקיף לענות על הצרכים של חינוך, יש חוק פדרלי על שירותי חינוך נוספים, לפיו הוקמה תוכנית DPO (תמליל - הכשרה מקצועית נוספת).

רמות dpo

המשך פיתוח מקצועי של כל מומחה, עובד, עבודה היא מערכת של סטנדרטים חינוכיים המדינה. רמות של חינוך מקצועי יכולות להיות שונות, כך שתוכנת זמן להיות משופרת מחולקת לפי הנפח המוצע ללימוד הידע, עם בנושא הם עצמאיים. זה תלוי בחינוך מקצועי נוסף של האתגרים שמציבים הכרח תעשייתי.

זה עשוי להיות אימון, שבו תוכניות הן לטווח קצר והן מיועדות רק רחבה של ידע בתחום אחד של המקצוע. זהו הדרכות וסמינרים שונים. תוכניות להסבה מקצועיות צריכות להיות ארוכות יותר, אשר מכוונות לשיפור ידע במתחם, אם כי בתוך מקצוע או פעילות. יש חינוך מקצועי נוסף שורשים עמוקים מתיחה בחזרה לסיפור.

DPO היסטוריה ברוסיה

ככזה, חינוך נוספים בארץ הופיעו בשנות השלושים של המאה העשרים ועד סוף שנות התשעים פיתחה כמו פיתוח מקצועי בתחומי מוסדות חוצה מגזרים. ואז החלה תקופה של DPO לפיתוח פעיל. עכשיו ברוסייה יותר מאלף יחידות בשנת אימון כארבעה מאה אלף מומחים של מוסדות להשכלה מקצועית תיכונית וגבוהה, אשר מגבירים את כישוריהם או סבת קרדינל.

מערכת DPO

פענוח קיצורים מראה כי מערכת החינוך הבסיסית הראשונית אינו מספק, אך הזמין שלו להסבה וכישורים הנדרשים. לכן תפקידו העיקרי הוא שיחק על ידי האוניברסיטאות המובילות במדינה כבסיס שלהם כדי ליצור היווצרות מבניים כאלה.

לדוגמה, בשנת 2009, הפכו למנהיגי באוניברסיטה לידידות בין עמים, שמבנהו - לא מוסד אחד DPO, ואת כשלושים של מרכזים אלה, שבהם יותר מעשרים וחמישה אלף סטודנטים הלומדים שבע מאות תוכניות, אוניברסיטת לומונוסוב במוסקבה המדינה - במקום השני, ישנם ארבעה תוכניות, ו שמונה עשר אלף תלמידים - השלישי באומן עם שלוש מאה תוכניות חמש עשרה אלף משתתפים.

תנאים מוקדמים

מומחה בכל פעם חווה כישלון קיים מומחיות ומיומנויות, כי את המידע באופן בלתי נמנע מתיישן. במשך קריירה מצליחה, וצריכים קורסי DPO מסוימים. התלמידים צריכים, בלי יוצא מן הכלל, מן העובדים, ואת מסיימת עם פרופסורים. הבסיס יכול להיות כל: היווצרות ראשונית, משני או גבוה. מרכז ההדרכה DPO לשפר את הידע המקצועי של המאזין, יעזור לשפר את המיומנויות העסקיות ואפילו מחדש מסווג אותו לשנות את היקף הפעילות, אם יהיה צורך. מומחה לכל אחת לחמש שנים, יש את הזכות לשפר את כישוריהם בחינם - או ליתר דיוק, על חשבון המעסיק. שאר DPO בהכרח לשלם.

לאחרונה, לקוחות שקיבלו DPO, בבסיס קיבלו ממש רק עניין של חינוך. נראה כי אתה פשוט יכול לעבוד על התמחות - ידע עדכני. אבל עכשיו אנשים צעירים הם בדרך כלל הבחירה של מקצוע היא טועה. למד לא לזה שאליו יש נטייה, אפילו לא לנטען ומה אופנתי או זמין. כתוצאה מכך, המומחיות אינה רוצה לעבוד כמעט אף אחד. יש דרך אחת החוצה - DPO. סוכנויות אלה יש ביקוש למצב בריא. לדוגמה, ביקטרינבורג קיים DPO האקדמיה כולה. אבל אם הטבה זו למדינה, אם הרופאים, מורים, עורכי דין, מהנדסים, עיתונאים, ואת הסקרים מחדש מסווג בניהול?

סוגי DPO

כמובן, אם משהו נותן לאנשים בחירה, זה מערכת DPO. פענוח משאלות משלו, אולם, לא תמיד זה מצליח בפעם הראשונה, אבל הפעם כדי פרישה, הדבר החשוב הוא לפתור את שאלת הכסף, ו - ברוכים הבאים requalification הבא. עם זאת, כאשר דנים סרקזם ההכשרה או התמחות אינו במקומה, זה בהחלט פעילות הכרחית וחשובה.

לשפר את כישורי לבקר בסדנאות השונות: טווח-קצר או לטווח ארוך, תמטי או בעייתי. חינוך יכול להיות (בשלבים) חד פעמי בדידים ורציפים. Requalification מרמז פיתוח של כמה פריטים, מודולים, קורסים, עם חלוף בפועל. לעתים קרובות, חינוך נוסף באמצעות טפסים ברשת של אימונים, הכל תלוי בחוזה או תכנית חינוכית.

הכשרה נוספת

עדכון זה ואת הידע המעשי והתיאורטי, בתוספת שיפור מיומנויות ספציפיות כמו הדרישות המקצועיות עולה בהתמדה, ואת המידע הופך מיושן. לשפר את כישורי אולי רק מוסמך מומחה עם השכלה תיכונית ומעלה.

היקף אימונים עם קורסים קצרים של לא פחות מ שבעים ושתיים שעות, לאחר האזנת הרישיון מונפק. לרוב הכשרה זו על נושאים נבחרים של ייצור מסוים. קורסים אלה מאורגנים על ידי מעסיקים בסיוע מומחים מוכשרים בתפקיד המורים. כדי לקבל אישור, תלמידים בבחינות סיווגים או להגן תקציר.

סדנאות

סמינריוני בעיה או נושא עם הנפח של עד מאה שעות - אימון שמטרתו הכשרה מואצת לרכוש את הכישורים הדרושים. סמינרים מתקיימים טכנולוגי, מדעי, טכני, כלכלי וחברתי - כל מיני בעיות המתרחשות ברמות שונות: המוסד או הארגון, חברה או עמותה, באזור התעשייה. גם כאן, להיבחן ולקבל תעודה.

ההכשרה הבסיסית ביותר - ארוכה, עד חמש מאות שעות. מסמך על חינוך, מדי, יותר מוצק - עדות להתפתחות מקצועית ארוך טווח. מטרת תוכניות כאלה היא תובנה מעמיקה לתוך סוגיות הפרופיל הנוכחיות, ועדכון ידע, והכשרה לעבודה הבאה, יותר מורכבת על הפרופיל הזה. קורסים אלה צריכים אנשים מנוסים, אבל עם חוסר הידע או בפועל. נהל שיעורים כאלה לפי צורך, לפעמים עם הפרדה מוחלטת מהעבודה, לפעמים ללא הפרדה או הפרדה חלקית, ויש צורת פרט לבקשת הכשרה לארגונים.

התמחות

בעזרתו של ההתמחות, כלומר בפועל, נוצר וידע מקצועי מאובטח, מיומנויות, יכולות במקצוע קיימים או שהושג לאחרונה. זוהי דרך נוחה מאוד כדי ללמוד את שיטות העבודה המומלצות לרכוש ניסיון מקצועי וארגוני. התמחות יכולה ללכת יחד עם החלק התיאורטי של ההכשרה או הכשרה מחדש, סמינרים כלומר או הרצאות, אולי סוג עצמאי של חינוך נוסף.

מפקד מעסיק ההתמחות, התכנית שנבחרה DPO. פענוח המושג "סטז'ר" יש פרשנות רחבה למדי של משרעת. כדי להשתתף סטאז יכול מומחה עם ניסיון עבודה מבוסס בוגר גוזל של חינוך מקצועי יסודי, גבוה. זה יכול להתבצע הן בארץ והן בחו"ל. העיקר שהחברה הייתה מוכנה לקבל מתמחה לארגן מקום העבודה שלו. בדרך כלל, חוזה ההעסקה לטווח קבוע הוא סיכם. בסוף מתאמן ההתמחות עושה דו"ח בכתב על התרגול של עבודה בכתב עדות.

שדרוג מערכות ייצור

מהנדסים צריכים הכשרה מתמדת, בגלל המקצוע הזה בכל התחומים דורשים מומחיות מדויקת ומתקדמת. המדע מתפתח כל הזמן, טכניקות חדשות לצוץ, חידושים טכניים, כך מהנדסים צריך לשפר ככל האפשר. רמת הכשירות לעמוד בכל הדרישות המודרניות. חזרה ב 2012 יצא של צו הנשיא לגבי המדיניות הכלכלית ארוך הטווח של המדינה, שם מסומנים מטרה ברורה - כדי לעדכן מערכות ייצור.

זה יפתור את בעית הפרודוקטיביות רק אדם הנדסי מוסמך ויצירת נציגות כזו כדי לעזור תכנית DPO חינוכית מודרנית. פענוח הודעות נשיא כלול בצו הבא: "צוות ההנדסי אימוני תכנית לנשיאות עבור 2012-2014", כלומר, זה היה אז בתחילת אימון הרציף של צוות ההנדסה באמצעות פיתוח והכשרה מקצועיים, כנדרש על ידי המודרניזציה של ייצור.