קריירה, ניהול קריירה
מומחה מוכשר - אוצר עבור המעסיק. כפי שהן הופכות
בעולם המקצועי של היום היא תחרות קשה. אחרי הכל, שפטו בעצמכם: בוגרי אוניברסיטאות בתוך המומחיות בפרט לייצר קבוצות - לא רק עשרות, אך מאות ואלפי. הנה רק תעסוקה למצוא במקצוע הנבחר שלהם, לא כולם יכולים. אם נתבונן דרך הצעות עבודה, הוא הביטוי הנפוץ ביותר "נדרש מיומן". כתוצאה מכך, יש שתי דרכים ללמוד את הנושא: המעסיק חייב ללמוד כדי למצוא מומחים אותן, ועל עובד פוטנציאלי צריך לנסות להיות מומחה בזה.
מהם הקריטריונים לקביעה כאשר אדם יכול לומר שהוא מומחה מוכשר?
שנית, המומחה המוכשר צריך להיות מנוסה. אחרת, הוא היה פשוט לא במקום לרכוש הסמכה זו. כתוצאה מכך, פעולת תעסוקה היא לא צריכה לבצע בפעם הראשונה. כמובן, בכל האוניברסיטאות סיפקה בפועל והדרכה. סטודנטים, מורים מבלים מלמד בפועל, רופאים - התמחות.
אם אנחנו מדברים על, למשל, רפואיים - לא רעיון רע לעבוד אחיות בתחילה מאוד של אימונים. תן עבודת סניטציה בשכר נמוכה, אבל זה יעזור ללמוד את המקצוע של מרפא בתוך, מההתחלה, עם היסודי.
הסמכה גבוהה חייבת להתפתח כל זמן. אז, אחד לא צריך לאבד את כל ההזדמנות להתפתח מקצועית. אכפתיות לגבי העתיד של מעסיקים לספק הפיתוח המתמיד של עובדיה. אבל גם האדם חייב להתעניין: לקרוא את הספרות המקצועית, השתתפות בסמינרים וסדנאות, לקחת קורסים של הכשרה נוספת. וגם, כמובן, לנסות להיות מודע לכל הנעשה בענף. בלי כישורי שפה זרה, מדי, לא יכול לעשות. אבל המאמץ והחריצות ישתלמו יפה. למומחים מוכשרים, מעסיקים מוכנים להילחם באופן פעיל, מציעים להם את התנאים הטובים ביותר כדי לשמור על מקצועיות.
Similar articles
Trending Now