RF LC: חוזה ההעסקה מדגם לתקופת ניסיון

תחילת העבודה - זה תמיד מרגש עבור עובד. בנוסף, מתחילת מעשים טובים תלויה בשיתוף פעולה נוסף של המעביד והעובד.

תוקפן של המסמכים, גם לשחק תפקיד חשוב. במאמר זה אנו רואים בפירוט כיצד חוזה ההעסקה מדגם לתקופת ניסיון ומסתכל מה המאפיינים העיקריים של מבחן כזה של מיומנויות מקצועיות של המבקש.

רעיון

תחת תנאי להבין את המצב של חוזה העבודה, נקבע בהסכמה בין הצדדים. מטרתה היא לוודא את האיכויות המקצועיות של המבקש ואת המומחיות של האדם נשכר.

על פי החוק, תקופת הניסיון ניתן לקבוע אם:

• שני הצדדים של יחסי העבודה נתנו את הסכמתם להכללת הוראה זו בחוזה.
• מצב זה חל על העובד החדש.
• חוזה העסקה למשך תקופת ניסיון (של TC RF) חייב להיעשות בכתב בלבד (אחר, העובד ייחשב אמץ במדינה ללא משפט). גם אם האזרח הוא מועסק ללא הסכם, זה חייב להיות חתום על הסכם על תנאי.
• עובד עובר מבחן, כפוף לאותם תנאי העבודה כמו עובדים אחרים.

התנאי של המבחן צריך להיכלל כדי עבודה, אבל עבודה, מידע כזה לא נרשם.

להלן חוזה העסקה לתקופת ניסיון - מדגם של המסמך.

הגבלות

המבחן יכול להיות מותקן על כמעט כל העובדים, למעט קטגוריות מסוימות. אלה כוללים:

• נשים אשר נמצאות בעמדה;
• אזרחים אשר סיימו את לימודיהם בקולג ', התקבל לעבודה בשנה הראשונה לאחר האימון;
• קטינים;
• עובדים אשר מועברים לארגון;
• אזרחים ששיתוף הפעולה שלהם הוא זמני (פחות מ 2 חודשים);
• אזרחים נבחרו למשרה ציבורית.

להלן חוזה העבודה ללא תקופת מבחן - מדגם של המסמך.

מה הסט

כפי שכבר הוזכר, במבחן החוק חייב להתמנות בהסכמה הדדית של הצדדים. אבל, למרבה הצער, בפועל כלל זה נאכף לעתים נדירות. מאסר על תנאי מוקצה רק על פי בקשת המעביד, וכן מועמדים חייבים להסכים עם כל התנאים למעברו.

בפרט, כמה מראשי הארגונים חושבים שהמבחן - מדובר בהזדמנות להפחית משכורות לעובדים או להפחית ערבויות זכאות לפיצויים, ולפעמים לפטר רק בגלל שהעובד פשוט לא אוהב כאדם. אז, כל אזרח צריך להיות מודע לכך שזה לא חוקי. כל עובד, אפילו על בסיס ניסיוני, זכאי כל ערבויות ופיצויים הקבועים בחוק. במקרה זה, המעסיק חייב יזלזל משכורות עובדים, עובר את המבחן.

יש לזכור כי הבדיקה אינה הכרחית על מנת לשמור על עובד חדש, אבל כדי לגלות המקצועיות והמיומנות שלו במשרד.

משך

תקופת הניסיון הגדולה היא 90 ימים. אבל לתפקידים מסוימים זה יכול להגיע לשישה חודשים. אלו הן בעיקר בתפקידי ניהול:

• המנהל או סגנו;
• החשב הכללי או סגנו;
• ראש חטיבה נפרדת.

אם אדם נכנס לתוך חוזה העסקה זמני לתקופת ניסיון (מדגם של המסמך יוצג בהמשך) תוגבל שבועות (ובלבד תקופת ההסכם נעה בין חודשים לשישה חודשים).

מונח המינימום בבחינה אינו מוסדר בחקיקה והקים רק בהסכמה של הצדדים. יוצא מן הכלל הוא הדרישה של החוק על עובדי המדינה. משך המבחן במקרה זה יכול לנוע בין חודש עד שנה.

אם תקופת המבחן עברה והעובד ממשיך לעבוד, זה ייבדק באופן אוטומטי ומקבל את עמדת בהתאמה.

אם חוזה העסקה עם תקופת ניסיון של 3 חודשים (SP מדגם ניתן לראות בחומר שלנו), אז בשלב זה חייב להיות מוקלט במסמך.

הארכה

מעביד רשאי לא להאריך את הניסוי, גם אם הושג האישור משני הצדדים. יוצא מן הכלל הוא העובדה כי העובד לא היה מסוגל לעבוד פרק זמן מסוים במהלך הבדיקה. במקרה זה, תקופת הניסיון תיחשב תופרע ו ייחלה מהרגע שהעובד לקח את החובות שלו. מתברר כי המועד שנקבע בחוזה ההעסקה, מוסט לפני התאריך בפועל של השלמת הבדיקה.

כדי להאריך את הניסוי צריך להכין הזמנה עם כל המסמכים הדרושים.

תכונות

חוזה העסקה לתקופת ניסיון (מדגם של שהוצגה קודם לכן) אינו שונה מסוגים אחרים של הסכמי שיתוף פעולה. זה פשוט חייב להיכלל בתנאי המבחן ותקופת המעבר שלו.

על פי תקנות ממשלתיות, חוזה חייב להיות בכתב.

אם יחסי העבודה לא נעשה בכתב, לבין האזרח כבר התחיל לעבוד, המנהל חייב להנפיק התעורר יחסים במשך שלושה ימים. במקרה זה, הכללת תנאי הניסוי בחוזה העסקה בלתי אפשרית. החלת מבחן אפשרי רק על בהסכמת הצדדים לכרות הסכם משלים מתאים.

תיעוד

רישום של תקופת הניסיון אינו מוגבל אינדיקצית עובדה זו בחוזה עסקה או הזמנה של הודאה.

וכאשר אתה רואה כי במהלך משפט העובד לא יכול להיות מתאים לחברה וכדי להיות מפוטר, הליך הבדיקה כולה חייב להיות מתועד בכתב.

ביום הראשון של תקופת הניסיון, כל הביצועים של העובד החובות צריכים להיות במעקב והקליט בידי בעל הרשות, אשר שמורה העובד.

שליטה כזו אולי נראית כמו תכנית שהוכנה בצורת טבלה לכל התקופה. יש צורך לעשות מגזין מיוחד, שאמורה להתבצע של הגשמת משימות ואתה חייב לעשות את כל מהזכרים מהאדם המוסמך עם הניתוח בוצע או משימות מצטיינות.

בתום תקופת ניסיון האדם המורשה עם הראש יש לנתח את העבודה שנעשתה וכדי להחליט על התוצאה.

מבחן בחוזים לטווח קבוע

חוזה ההעסקה לזמן קצוב עם תקופת ניסיון (המדגם הוא בהמשך) תלוי המטרות שלשמן הוא צריך לעשות מה העובד. להלן סוגי העבודה עבורו חוזים לזמן קצוב ניתן להסיק:

1. עבודה עונתית. על פי אמנות. RF 293 TC, בהתחשב ספציפי ההגדרה של עבודה עונתית, תקופת ביצוע אשר לא יעלה על שישה חודשים, אין זה ראוי להתקין במבחן יותר מ -14 ימים.
2. עבודה זמנית. משך פעולה מסוג זה, על פי אמנות. 59 TC RF, אינו עולה על חודשיים. לכן, תקופת הניסיון אינה במקומה.
3. עבודות אחרות. אם הצדדים יגיעו להסכם ולעשות חוזה לתקופה של עד שישה חודשים, המבחן ניתן להקצות לא יותר מ 2 שבועות.

אז, אם חוזה העסקה זמני לתקופת ניסיון (מדגם עם SP הוצג לעיל) הוא בעל אופי דחוף והוא לא פחות משישה חודשים, הבדיקה מתקיימת, ואת הזכות למנות ראש זה.

תיקון תוצאות

נוהל הבדיקה אינו מוסדר בחקיקה העבודה להעריך כיצד העובד להתמודד עם המשימה, מוטלת כולה על כתפי המעסיק.

ראשית, המעסיק חייב להחליט כיצד יאורגן במהלך הבדיקה. במקביל שהציגו את כל המשימות צריכים להתאים את הפונקציות הוקמו על ידי חוזה ההעסקה ותיאור התפקיד של המומחה החדש. ובשביל זה, לפני לקיחת עובד, הוא חייב לספק מדגם של חוזה ההעסקה לתקופת ניסיון.

שנית, המנהל אסור ליצור מכשולים בפני הגשמת האחריות המיידית של העובד. אבל בסופו של התוצאות יש לבצע הערכה אובייקטיבית.

התוצאה של הבדיקה חייבת להיות מתועדת בכתב כמיצוי יישומים. אלה כוללים דברי הסבר של הקצין, עדותו של עובדים אחרים, ביקורות של לקוחות, ומסמכים אחרים של הארגון.

החקיקה אינה קובעת דרישה כזאת. אבל ניסוח כזה של תוצאות תקופת הניסיון יעזור בעתיד, אם העובד פוטר לאחר כישלון לעבור את הבדיקה ואת התלונה הוגשה בבית המשפט.

סיום העסקה

חוזה ההעסקה לתקופת ניסיון, מדגם אשר עמד להיחתם בתחילת יחסי העבודה עשוי להסתיים במועד במבחן, אם קיימת סיבה צורך לעשות זאת. במקרה זה, המעסיק חייב להודיע לעובד. ההודעה חייבת למלא את האלגוריתם הבא:

1. הודעה על כישלון לעבור תקופת המבחן יש צורך לבצע בכתב.
2. המסמך חייב להישלח העובד לא פחות משלושה ימים לפני פיטוריו.
3. ההודעה חייבת לכלול את טעמים ענייניים המצדיקים את הסיבות לפיטורים.
4. המסמך ניתן לעובד ביד. אם העובד מסרב לחתום עליו, אתה צריך ליצור ויתור בנוכחות מספר עדים. כדי להגן על עצמם מפני השלכות לא מכוונות, המעסיק עדיף לשלוח הודעת פיטורים גם באמצעות מכתב רשום עם רשימה. אבל בכל מקרה, תקופת ההודעה לא תעלה על שלושה ימים לפני מועד פיטוריו.

אי עמידה סיום נורמות אלה על תנאי על ידי בית משפט כבלתי חוקית, ועל המעסיק יהיה חייב להחזיר את העובד במקום העבודה עם תשלום פיצויים ותשלום בבטלה מאונס.

כדי לסיים את החוזה במהלך הבדיקה אינו מספק פיצוי כספי בדמות פיצויי פיטורים, אבל אפשר לקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת (חוזה העסקה מדגם לתקופת ניסיון עשוי להכיל מידע דומה).

אבל יש גם חיסרון לתהליך. העובד לא יכול להיות מרוצה תהליך העבודה. לכן, הוא רוצה לסיים את חוזה ההעסקה. כדי לעשות זאת, אתה חייב לכתוב הודעה בשלושה ימי עבודה. במקרה זה, אם היוזמה באה מן הפיטורים עובדים, למעביד אין זכות לגרום לו לעבוד במשך שבועות. עובדה זו כמעט כל המעסיקים לשכוח.

כתוצאה מכך, יחסי העבודה צריכה להסתיים לא יאוחר משלושה ימים ממועד הגשת הבקשה. התעלמות עובדה זו מהווה הפרה של זכויות עובדים.

סוף המבחן

חוזה העסקה מדגם לתקופת ניסיון עשוי להכיל מידע על איך אתה צריך לעשות לאחר תום הבדיקה. זה יכול להיות:

• עריכת סדר במבחן;
• לא להוציא את כל מסמכים, ואז העובד מתורגם אוטומטית לתוך עבודה קבועה.