אמנות. 262 RF TC: הערות ומאפיינים

חקיקת עבודה מספקת עבור מגוון רחב של זכויות והטבות לעובדים. הגרסה החדשה של אמנות. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF מסוגלת לספק אחד ההורים / מטפלים עובד / אפוטרופוסים שבוע נוסף. הם משולמים. מספר ימים - 4 לחודש. כפי שציין אמנות. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, התשלום מתבצע בסך הרווח הממוצע. ההליך של חישוב הוקם על ידי החקיקה הפדרלית. כללים למתן ימים נוספים שקבעו הממשלה. נשים עובדות באזורים כפריים עשויות להיות זכאיות יום נוסף מעל לחודש ללא תשלום.

סעיף 262 של קוד העבודה עם הערות

החוק מתמקד בזכויות של אנשים בטיפול בילדים עם מוגבלויות. לדוגמה, באמנות. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 של קוד העבודה שקבעו את סדר הנושאים המפורטים של חופשה בתשלום (שנתית). הורים, אפוטרופוסים, מטפלים יכולים לסמוך עוד על 4 ימים של מנוחה בכל חודש. אמנות. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF קובע הליך נפוץ ההוראה שלהם.

הסבר של משרד העבודה

בהתחשב מאמר. Министерства, следует отметить ряд нюансов. RF 262 TC עם הערות של המשרד, יש לציין מספר ניואנסים. קודם כל, בימים אלה ניתנים כאחד משומרי, ההורים מועסקים או מטפלים. כדי ליישם תכונה זו, נשוא החוק חייב להשלים יישום מדגם מספר הזמנת העבודה שאושר 1055 N. על פי סעיף 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ימי RF LC שניתן על ידי צו של הבמאי. במקרה זה, כפי שהוסבר במשרד העבודה, אדם להגיש אישור מרשות הביטוח הלאומי על הנוכחות של הנכות של הילד. מסמך זה צריך גם לציין כי התינוק אינו במוסד על gosobespechenii מלא. יצוין כי בתי אבות 5, מעצר 6 ימים אינו חל על מוסדות אלה. הורה / מטפל עבודה / אפוטרופוס חייב גם להציג תעודת העסקה של בן זוג / בן זוג כי במועד ימי טיפול בתשלום (או בשימוש חלקי) לא שמש באותו החודש.

מצבים מיוחדים

כדי ליישם את ההוראות חלקות. 1 כף. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF חייב להיות מתועד:

1. מותו של אחד הנושאים של החוק.
2. גירושין.
3. שלילת זכויותיהם של הורים.
4. במקרים אחרים, חוסר טיפול מצד אחד המבוגרים (נסיעת עסקים לתקופה ארוכה או משפט, וכן הלאה.).

עם ניירות עבודה מתאימים לנושא, לגדל ילד נכה, תוספת 4 ימים של מנוחה מסופקים ללא התייחסות העסק של ההורה השני. הליך דומה חל גם על אמהות חד הוריות.

חוסר תעסוקה פורמלית

במקרים מסוימים, אחד הנאמנים / הורה / אפוטרופוס נמצא במצב של העסק, והשני - לא. במקרה האחרון, זה לא יכול להיות מועסק באופן רשמי, אבל לעצמאים. לדוגמא, הנושא יכול להיות יזמים, נוטריונים פרטיים, עורך דין, מאבטח, הראש או חבר החקלאי (איכר) החוות, מש' (שבט) קהילות ילידיות קטנות של הצפון עוסקות בפעילויות מסורתיות. במצבים כאלה, ימים נוספים תחת אמנות. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF להסתמך מועסק באופן רשמי. במקרה זה, הוא חייב להציג מסמך המוכיח כי המבוגר השני הוא מובטל או עצמי לספק העסקה.

ספציפי של

כפי שציין אמנות. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. יש 262 TC RF, נאמנים / אפוטרופוסים / הורים את הזכות להפיץ את יום מנוחה ביניהם. אם אחד הנושאים המועסקים השתתף תחת תקופת המנוחה, אזרח שני יכול להשיג באותו החודש, בימים הנותרים. במקרה זה, זה צריך להיחשב הערת אזהרה. ימים נוספים שלא להסתמך פנים עובדים במהלך החופשה בתשלום וללא תשלום השנתית שלו, התקופה המשמשת לטיפול של עד קטין עד 1.5 שנים. הורה / אפוטרופוס אחר / מטפלת עשויה ליהנות מההוראות לאמנות. . 262 TC RF. אם למשפחה יש שני ילדים או יותר עם מוגבלויות, מספר ימים נוספים לא גדל. אם הבקשה למתן מנוחה ניתנה, אך העובד אינו מסוגל לנצל אותם עקב מחלה, הוא יכול לקחת אותם מאוחר יותר, אך באותו החודש. בתקופה זו של אי-כושר לעבודה צריך להסתיים, כפי הנראה כדי לעזור.

תשלום

כפי שהוסבר על ידי משרד העבודה, בעת חישוב סכום הפיצוי בשימוש רווח ממוצע. תשלום מימון של חג נוסף הניתן מן FSS. חישוב הרווח הממוצע מתבצע על פי הכללים שנקבעו על ידי החקיקה הפדרלית. מאז 2010, תמיכה כספית עבור העלות שלם שאר תוספת ספק לטיפול של ילד נכה, עושה דרך העברות מהתקציב של FSS. יישוב רווח ממוצע מתבצע על פי הכללים של סעיף 139 של הקוד והתקנות שאושרו על ידי חישוב מספר 922. צו ממשלתי נעשה על ידי חלוקת ים שנצבר בפועל / n במספר ימי עבודה. בחישוב התגמול שקיבל פרס היוו לטענתה. 15 האמור.

זכויות נוספות

כאמור בסעיף 262, פלט אחד לחודש יכול להינתן לנשים העוסקות בפעילות עבודה באזורים הכפרי. הוא לא ישולם. במקרה זה, יום נוסף מסופק ללא קשר בהיעדר / הנוכחות של ילדים. דין דומה חל על אנשים עובדים בצפון הרחוק ואזורים שווה את זה. עם זאת, במקרה זה, יום מנוחה יכול להינתן בנוכחות ילד מתחת לגיל 16 שנים. הכלל המקביל הוא קבוע על ידי סעיף 319 של קוד. במסגרת יישום הכללים חייבים לקחת בחשבון כי השימוש עובד בתפוקה נוספת אם המעביד, תוך הפרה של תקנות החוק, סירב לבקשה כאמור לבקשת העובד, לא ייחשב כעבירה משמעתית. מקביל פתק קיימת בפסקה 17 של ההחלטה במליאה מספר אמפיבי 1 ב -28 בינואר, 2014

החלטת ממשלה מס '1048

ההתקנה נכנסה לתוקף בשנת 2014. ההתקנה קובעת את הכללים למתן ימים נוספים של מנוחה, מבהיר היבטים מסוימים של ההליך, הקוד משלים את הנורמה הנחשבת. תחת הוראותיו, לממש את זכותם של עובדיה בטיפול בילד נכה יכול להתבסס על רשימה ספציפית של מסמכים. הראשון הוא היישום לסופשבוע לתקופה מסוימת (רבעון, חודש, שנה). המסמך חייב יוצע כל חודש. בינתיים החלטה מאפשרת קצין לא להנפיק הצהרה בכל פעם שהוא מתכנן להמריא. אם עובד יודע מראש את התקופה שבה הוא ישתמש ימי חופשה, הוא עשוי, בהסכמת המעביד להגיש מסמך פעם, רק בשביל רבע או שנה. כפי שצוין לעיל, מצורף למסמכי הבקשה. ביניהם:

1. תעודה המאשרת את הנכות של הילד. הוא הוציא BMSE. שלח תעודה בהתאם לתקופת הקמת הקבוצה (שנה אחת, שנתיים, חמש שנים או עד גיל 18).
2. מסמכים המאשרים את הכתובת של מגורי הילד (או מגורים). זה עשוי להיות עותק של קטע מתוך בית הספר, למשל. מסמך זה יוצג פעם.

הפעולה של המעסיק

לאחר קבלת מחלקת כוח אדם מסמכי הבקשה המצורפת:

1. זהו צו עבור ימים ששולמו לעובד.
2. מציין פלט נוסף הזמן בתעודת הקלטת קוד דיגיטלי 27 או האותיות "OM".
3. הכרטיס האישי של העובד (ו. T-2) עושה שיא של הזכות להטבות (IX סעיף). בסיס ההטבעה הציג אישור של הנכות של הילד.

מסקנה

יצוין כי התקנה אינה מחייבת כי ילד נכה שחי עם הורה / אפוטרופוס / מטפל. לפיכך, כתובת המגורים שלהם לא יכולה להתאים. בינתיים, בחלק ממקרים, העובדה שבמקום מגוריו המשותפים יכולה להיות משמעותית. עובדת הזכות לקבל ימים נוספים ניתן להבין לא רק השומרים / ההורים / האפוטרופוסים, אלא גם אנשים אחרים העוסקים בחינוך של ילד נכה בלי אמא. לדוגמה, אישה היה משולל זכויות. במקביל יש לה אחות, לגדל ילד עד למועד הרישום של אפוטרופסות או נאמנות.