את הליך החקיקה. חקירת תאונה בעבודה

בתהליך הייצור של אחד העובדים של המפעל עלול להיות מושפע, אשר לעתים קרובות מוביל לתוצאות מאוד עצובות. אנשים רבים יודעים כי אירוע כזה הוא מנהל אחראי של הארגון. אבל כמה אנשים יודעים על מה תמורת התכנית של עניינים כאלה. מצב זה, וכתוצאה מכך שהעובד קיבל פגיעה גופנית תהיה כפופה להליך חובה. זה חייב להיות בצורה שנקבעה ואם יש פרוצדורה נוקשה. חקירת תאונות בעבודה של הכללים - הנושא של המאמר הזה.

אַקטוּאָלִיוּת

נוהלי חוקרת תאונות בעבודה מסוכמים להלן. אבל קודם אנחנו צריכים לומר כי נושא זה הוא רלוונטי מאוד בחברה של היום של עבודה. פציעות תעשייתיות היום בארגונים הרוסים - ברמה גבוהה מאוד. המשבר במגזר הכלכלי יש השפעה שלילית על הסביבה ועל התעסוקה. אולי זה גם את העובדה כי ארגונים רבים כיום, אין משמעת ראויה וסדר.

חקירת תאונה בעבודה - בעיה, אשר מקדישות המחברים הרוסים הרבים מונוגרפיה שלהם. מומחים בתחום דיני העבודה לעתים קרובות מתייחסים לנושאים הקשורים לנושאים שנדונו במאמר זה במאמץ לחזק את הביטחון של תעסוקה ולשיפור מערכת הסיכול ומיגור ההשלכות של תאונות. באמצעות ניתוח של פציעות בעיסוק הגורמים הבאים זוהו דורשים חירום:

• היחלשות של תשומת הלב של המעסיק לשיפור ושדרוג של תהליך הייצור;
• הפרה של תנאי ציוד תיקון;
• ליקויים בניהול תהליכים טכנולוגיים;
• ליקויים בסיסים משפטיים ורגולטוריים.

מטרות ויעדים

נוהל חקירת תאונות בעבודה - זה אירוע שיש לו את המטרות הבאות:

• לקבוע את סיבת התאונה;
• לזהות אמצעים לטפל בגורמים שהביאו התרחש האירוע;
• להגדיר את מבצעי הפרה;
• להביא את העבריינים לדין;
• להוציא קצבאות אל הפגוע.

המונח מאוד "התאונה" והדרכים למתן והשלכותיה נמצאות TC. החוק של האירוע הנדון כאירוע שבו העובד מבוטח נפצע, בעת מילוי תפקידם.

זה לא משנה איפה זה קרה: על שטחה של המעביד, תוך בא על רכבי חברה או קירות של כל ארגון אחר. הקורבן יכול להיפצע ב התחייבות אחרת, מילוי הזמנות של הממונה עליו. בכל מקרה, ברור הקים את התכנית חייבת להיות נהלים חוקרים תאונות בעבודה. בקצרה ניתן לומר כי התוצאה של תאונה יכולה להיות קצין נכות זמני או קבוע ואף למותו. אז במצב כזה, החוק מספק אמצעים כי המעסיק חייב בהכרח לקחת.

מי עלול להיפגע בארגון?

בתהליך הייצור עשוי להיות מעורב לא עובד רק עם מי המעסיק חתם על חוזה העסקה. על הנחות גם נציגים מן הקטגוריות הבאות:

• אנשים אשר עוברים הכשרה;
• תלמידים העוברים בפועל;
• אנשים שלחו לחברה לצורך ריפוי בעיסוק;
• אסירים מעורבים בעבודה.

מה הם נפגעים?

הגדרת אירוע שנופל תחת הקטגוריה של תאונות, יש גם סדר משלו. חקירת תאונה תעשייתית מתחילה עם הקמת עובדת התאונה. פציעות יכולות להיגרם על ידי:

• נזק שנגרם לאדם אחר;
• הלם תרמי שונה;
• כוויות;
• כוויות קור כבד או קל;
• טביעה;
• התחשמלות;
• חשיפה לקרינה או ברק;
• פיצוץ;
• תאונה;
• חורבן המבנה.

תכונות של חקירה

בשל צעדי הסוציו-אקונומיים, אינסטלציה, מונעים נכללים בריאות ובטיחות, סיכון של אובדן כושר עבודה של עובדי המפעל מצטמצם למינימום. כמובן, כאשר מדובר בארגון של תהליך העבודה, בו כל הכללים הם נצפו.

אבל אפילו עם מתוכנן היטב כדי לחסל חירום בלתי אפשרי לעבוד. כדי למנוע את ההשלכות של אירועים כאלה מוגדרים מתאימים הצו. חקירת תאונה בעבודה רודפת את האינטרסים הלגיטימיים של הקורבן. מפני ההשפעות של גורמי לוואי הוא מגן סט של כללים מיוחדים של ביטוח. תקנות אלו נקטו במקרה של נכות.

נוהל חקירת תאונות בעבודה כרוכה בביצוע מעשי העונים על חוקי העבודה. הדרישות הבסיסיות הקבועות באמנות. 227-231 של RF LC. הכללים של בחינת היכולת לעבוד, את הקשר בין המחלה לבין ההשפעה של גורמי ייצור כלולים בתקנון.

חובות של המעסיק

במהלך תהליך הייצור בבית מעסיק הצמח חייב להבטיח בטיחות עובדים בהפעלת ציוד, בניינים ומבנים. יש לוודא בטיחות של תהליכים וכלים, וכן חומרי גלם המשמשים את הארגון. מסמכי הרגולציה וחקיקה שנקבעו כללים ליישום של קרנות, אשר מסוגלים הגנה קולקטיבית ואישית של עובדים. כמו כן, הם מכילים דרישות ציות בטיחות תעסוקתית בכל מקומות העבודה, ללא יוצא מן הכלל. המעסיק חייב לבצע את העבודה ואת שאר הצוות. פרות יכולות להוביל להידרדרות חדה לבריאות העובד, כי החקירה שלאחר מכן, ללא ספק, תילקח בחשבון. זוהי האחריות של המעסיק היא גם כללה:

• רכישה ואספקה של בגדים מיוחדים, הנעלה וציוד מגן אישי (כביסת סוכן מנטרל עבור העובדים המעורבים ביצירה עם תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים);
• שיטה בטוחה של עבודת הדרכת עזרה ראשונה במקרה של תאונה;
• למנוע את תהליך הייצור של האדם, לא ההכשרה טרום הפריסה האחרונה בנושאי בטיחות עבודה;
• שימוש סימון רגיל של עובדים, מתן הגנה קולקטיבית ואישית;
• הארגון של בדיקה רפואית יוצאת דופן, במידת הצורך;
• הסרה עובדת מתהליך הייצור במקרה שהוא לא עבר את בחינת חובה באחד המוסדות הרפואיים;
• מתן שליטת איגוד מקצועי המבצעת גופים ועובדים של כל המסמכים שהם צריכים לעבוד על החקירה;
• לנקוט באמצעים בזמן על מנת למנוע תאונות ומצבי חירום אחרים;
• לחקור את כל תאונות ותקריות להפיץ מחלות שונות בעיסוק בדרך שנקבעה על ידי TC;
• מתן טיפול רפואי מונע וביטחון סוציאלי של עובדים.

לציית לכל הכללים הללו הוא מעסיק אחראי. במקרה של אירוע בלתי צפוי, שבמהלכן אין קורבן, הוא ינקוט בצעדים הבאים:

• לארגן עובד עזרה ראשונה או למסור אותם למתקן רפואי במידת הצורך;
• לחסל גורמים טראומתיים, ובכך להגן מפני הסיכון של עובדים אחרים;
• כדי לשמור על שינוי המצב באזור שבו אירעה התקרית (אם היא אינה מאיימת על בריאות הזולת).
• לתקן את המצב (להפוך תמונה, לבצע הקלטת וידאו):

זכויות עובדים

סדר החקירה בייצור קורבן תאונת אור מאפשר לעובד להשתתף באירוע זה. החלטה תתקבל, הוא תמיד יכול לפנות פקוח העבודה או גופי האיגוד המקצועי. בנוסף, כל עובד חייב לדעת כי המעסיק שלו הוא אחראי לכל אירוע יוצא דופן, במהלכו הוא נפצע במילוי התפקיד. עבור מצבים כאלה כוללים תאונות שאירעו בנסיעת עסקים או בדרך כל ארגון אחר מטעם הממשל. ביעור השלכות של תאונות רכב, אשר המעביד משתמש למטרות תעשייה, במסגרת החובות שלו. גם פציעות קטנות כי במהלך אירוע כזה הם עובדי החברה, דורשות התייחסות מיוחדת - על פי התכנית, אשר מכילה את הליך החקירה של תאונת עבודה קלה.

תחת התקריות הדורשות בדיקה הכרחית, על פי החוק, כדי להבין את הצורך בכל מקרה יש גם פציעה קלה של אחד העובדים ו התרחש לא רק ברגע של ביצוע כל חובות עבודה, אבל בכל מצבים האחרים הקשורים לעבודת תהליך. עובד עלול להיפצע במהלך התיקון של ציוד תעשייתי, בגדים מיוחדים, תוך במקלחת לאחר משמרת העבודה לפני. פציעות עשויות להירכש שעות נוספות. כל במצבים כאלה דורשים חקירה נוספת. זו הסיבה שכל עובד צריך בהחלט להכיר הוראות אלה של מעשים נורמטיביים חקיקה, כגון:

1. הליך החקירה של תאונות במקום העבודה.

2. זכויות עובדים מושפעות במילוי התפקיד.

חוסר תקשורת עם ההפקה

ההתפתחות של מחלות תעסוקתיות, אשר משפיעות אנשים מעורבים בעבודה מסוכנת, אינה דורשת כל חקירה מיוחדת. עם זאת, הם גם יכולים להוביל נכות תעסוקתית. גורמים שגורמים למחלה: התנהגותיים, ביולוגי, כימי, פיזי. לעתים קרובות סובלים לא עובד בודד יכול מהם, אבל כמה. אבל החקירה לא מסופקת במצב דומה. מחלות בעיסוק נקבעים על ידי רשויות הבריאות. חובותיו של המעביד כוללים ארגון בדיקה רפואית יוצאת דופן.

בדרך מקרה, שתוצאותיו החברה מגופי מנהלים תשא באחריות, הם:

• התאבדות
• מוות טבעי;
• הטראומה של המעשים הפליליים של העובד.

במקרה זה, אם העובד היה על הייצור של שיכור נפגע עקב שיכור, אשם המעסיק הזה. כי עליו, כפי שכבר הוזכר לעיל, להוציא כזה עובד מהעבודה. אם הוא לא עשה את זה בזמן, השלכות והוא גם נושא באחריות. זהו נוהל חקירת תאונות בעבודה. רוסיה - מדינה שבה בריאות מוגנת ואת העבודה של כל אזרח. לפחות, ככה זה כתוב בחוקה. מעסיק פקיד אחריות גדולה, אשר, בגלל המנטליות ואת הייחוד הלאומי של אזרחים רוסים, נדמה לפעמים בלתי נסבל. אולי זו גם סיבה נוספת עבור הרמה הגבוהה של traumatism באולמות ייצור.

חומרת התאונה

בחר יכולה להיות בשתי קטגוריות. נהלי חוקרת תאונות חמורות בעבודה קודם הייצור של אחד הפציעות של עובדים, אשר הביאו נכות או מוות. במקרים אחרים מתייחסים לקטגוריה הקלה.

סימנים של כוח המשיכה לאפיין את אופי הנזק וסיבוכים הקשורים לפגיעה זו. היו אם הקורבן שום מחלות כרוניות, וכן כתוצאה מהתאונה מחמיר מצב בריאותו, למעשה זה נרשם גם הסיבה השכיחה של החקירה. בקביעת חומרת הנזק לבריאות חשוב גם את משך הזמן שלוקח עובד להתאושש יכולתם לעבוד. עבור פציעה חמורה או מוות של אדם במקום העבודה של המעסיק שלו באחריות פלילית אם האירוע היה תוצאה של הפרות של זכויות היסוד.

מהו נוהל חקירת תאונות בעבודה? קודם כל, הוא צריך להסיק לחומרה. לפי הבקשה, נציג הנציבות של עובדי בריאות הודעה או מעסיק, שבו עד שלושה ימים עשויים להיות הקורבן, לספק מסמך מיוחד. להם סיכום פריק. לידיעתך, וצוות האמבולנס אין סמכויות כאלה. הם רק מספקים עזרה ראשונה ואין תעודות תונפקנה.

בשנת ועדת מומחים קלינית נקבע חומרת התאונה ותוצאותיה. אפילו הפרות קלות של בריאות חייבות להיות מאובטחות. במקרים קלים כולל:

• פציעה, לאחר שהעובד מאבד נכות לתקופה של עד שישים ימים;
• אובדן היכולת לעבוד לא יותר מ 20% (קורבן יכול לעשות את העבודה עם ירידה בהיקף פעילות מקצועית ב 1/5 של העומס הקודם).

כמו רבי הליכים בירוקרטיים אחרים, ההדיוט קשה להבין את ההליך עבור חקירת תאונה תעשייתית. המסמכים המעורבים השיקול של המקרה הזה, כולל ריבוי של מילים ומונחים ספציפיים. לכן, רצוי כל אדם עובד כדי ללמוד את המסמכים המשפטיים כדי למנוע הפרה של זכויותיו במקרה של תאונה.

מחלות חמורות שנמשכות הפרעת בריאות לבין נכות צמיתה שנקראות, בשפה ליי זה לא אומר כלום כמו נכות.

פעולות עדיפות

לקבלת מידע על האופן שבו המעסיק צריך לפעול במקרה של תאונה, נאמר לעיל. כמו כן יש לציין כי לאחר האירוע הוא צריך כמה שיותר להודיע לבני משפחתו של הקורבן במהירות. מספרי טלפון של חברים קרובים של כל אחד מהעובדים מהמפקדים צריכים להיות זמינים אליו במקרה חירום.

עם תאונה קלה יש להודיע האיגוד המקצועי ואת מחלקת בטיחות העבודה. תעשה את זה יערוך המעביד, תוך עשרים וארבע שעות.

שלב

נוהל חקירת תאונות הקשורות לייצור, ניתן לחלק למספר שלבים. ראשית המעסיק מודיע לרשויות חירום המתאימות. ואז, ועדת חקירה, שלאחריו המומחים לקבוע את סיבת התאונה ואת הקשר שלה עם הפקה. השלב הסופי - סיווג כולל של החקירה ולהגיש אותו הדו"ח הסטטיסטי.

הוועדה חייבת להיות כמה אנשים (על פי החוק - לפחות שלושה). ביניהם חייב להיות נוכח האדם מתן משוא פנים ומקצועיות של החקירה. הם יכולים להיות מומחה בתחום קצין בטיחות תעסוקתי או גוף איגוד מקצועי. בראש הוועדה החדש שנוצר זכאי הן המעסיק והן נציגו. עם זאת, הוועדה חייבת להיות מתועדת - כלומר, שאושר על ידי צו של מנהל החברה. המשתתף בחקירה לא יכול להיות אדם מנהלים שחקר את האירוע התרחש באתר שלהם.

בנוסף אנשים המעסיקים אדישים, למי עלול להיות מומחים שנשכרו על בסיס חוזים, הנציבות מחויבת להציג את מי מייצג את האינטרסים של הקורבן.

זה אמור גם להיות מודע למה נוהל חקירת תאונות בעבודה צריך להיעשות אם האירוע התרחש עם אחד העובדים אשר נשלחו למפקח שלהם לארגון אחר. הנציבות מחויבת להודיע למעסיק שבשטחה היה אירוע יוצא דופן, קביעתו. תחת חקירה בדיוק היכן אירע המקרה. האחריות הבלעדית של המעסיק של הקורבן.

האירוע, אשר הוביל לפגיעה טראומטית של עובדים, ואשר, מסיבה כלשהי, המעסיק לא הכריזה מבעוד מועד לרשויות המתאימות, נחשבת ממועד ההצהרה של הקורבן בתוך חודש. החוק של דבר מגבלות כאלה יש לא.

תאונת קבוצה

על אירוע כזה המעסיק חייב להכריז במהלך יום פיקוח על עבודה, הפרקליטות, הרשויות המבצעות, הארגון של איגודים מקצועיים. נוהל חקירת תאונת קבוצה בעבודה נראה כמעט זהה תמורת התכנית של תאונה חמורה או אירוע אשר הביא למותם של אחד העובדים.

אם התאונה קרתה על הספינה, יימסר הודעה על האירוע ואת משרדו של תחבורת התובע. המעסיק של כלי צי דיג של העובד הפגוע מחויב לספק מידע לרשויות ממונית של דיג.

משפט העבודה רוסית, בלארוסית ואוקראינית

נוהל חקירת תאונה תעשייתית של הפדרציה הרוסית יש הרבה מן המשותף עם מזימות, אשר משמשים בפועל של המפעלים של מדינות חבר העמים. הבדלים קיימים, בדרך כלל רק את הניסוח. כל מעסיק חייב להיות מוכר עם כל המסמכים המשפטיים ומאמרים מעורבים במקרה. על פי משפט העבודה האוקראיני, העיקרי שבהם - מספר ההזמנה 1232. הוא מספק עבור הרישומים של תאונות שונות, מחלות תעסוקתיות ותאונות במפעל. מספר ההזמנה 1232 של חקירת תאונות בעבודה - מסמך על בסיס שהמעביד מחויב לפעול במקרה של תאונה, שבה נפצע אחד העובדים שלו או קבוצה של עובדים.

באשר לדיני עבודה בלארוסית, ההבדלים זה עם רוסיה אפילו פחות. כאשר חירום מסופק הליך דומה לחקירת תאונות בעבודה. RB בהקשר זה יש בעצם אותו בחקיקה כפי הפדרציה הרוסית.