בדיקות על התאמה מקצועית לעובדי משרד הפנים. מה בדיוק צריך לעשות ולמה זה נעשה?

כל מקצוע מאופיין על ידי קבוצה של חובות ספציפיות, פעולות ודרישות ביחס לעובד. במיוחד עבודה עם אנשים מרמז על נורמות מסוימות של התנהגות של מומחים. איך אתה יודע אם אתה מסוגל לעבוד, למשל, רופא או מורה? האם יהיה לך את המיומנות, הידע והסבלנות לעבוד במשרד הפנים?

בדיקות למיומנות

כדי לקבוע את המאפיינים של הדמות שלך, יש בדיקות מסוימות. הם עוזרים לברר מה אתה יכול לעשות ולהשתמש בעבודה שלך, ומה כדאי להימנע מלהיות במיטה בבית החולים לאחר שנה עם התמוטטות עצבים. אפילו בבית הספר, הלומדים בכיתות האחרונות, נבדקים ילדים למיומנות. לענות על שאלות מסוימות, אתה יכול למצוא את ההזדמנויות שלך, את הנטייה למקצוע מסוים. בדיקות אלה נעשות בעיקר על ידי פסיכולוגים בבית הספר, שירותים פסיכולוגיים במרכזי תעסוקה. תשומת לב מיוחדת מוקדשת למקצועיות השוטרים.

למה קציני משטרה לוקחים בדיקות למיומנות?

ישנם מצבים רבים בפועל כאשר קצין MVD לא יכול להעריך באופן אובייקטיבי מה שקורה. הסיבות לכך מספקות: החל משוחד, מסתיים עם קרובי משפחה של עובדים, מסתיר פשעים. לצורך כך, בדיקה חובה של עובדי משרד הפנים על ההתאמה של המקצוע שלהם הוכנס.

על פי תוצאות המחקר הפסיכולוגי, ניתן לקבוע אם אדם מסוגל למעשי גבורה, בין אם הוא יכול להקריב את האינטרסים שלו, בין אם יש לו את רמת האחריות והפטריוטיות. מבחני ההתאמה המקצועית של משרד הפנים יכולים להצביע גם על בעיות אישיות, ללא פתרון שלא ניתן לפעול בו. כל הבדיקות לקביעת הכושר המקצועי נחלקות לשני בלוקים גדולים. הראשון קובע את התכונות המשותפות של האישיות של העובד, נקודות חיוביות ושליליות, אינטרסים, יכולות וערכים. הבלוק השני ממקד את תשומת לבו של החוקר לסטיות הקיימות מהנורמה בהתנהגות האנושית.

בדיקות רב-תחומיות לעובדי משרד הפנים

עבור אוסף של מאפיינים אישיותיים, פסיכולוגים יש ארסנל גדול של בדיקות. הם מאפשרים לאסוף קומפלקס שלם של תכונות ומאפיינים אישיים, כמו גם לחזות התנהגות אנושית במצבי לחץ. לבדיקות כאלו: השאלון של Cattell, MMPI2, טכניקת סונדי, מבחן באסה דאקה, מדד המחירים לצרכן. לעתים קרובות יותר, בדיקות אוניברסלי הן די גדול ומלא זמן, כל כך הרבה מחלקות להשתמש בדיקות פסיכולוגיות אוטומטיות עבור מיומנות. בעזרת טכניקות אלה, מומחה משאבי אנוש ממציא פרופיל אישיות כללי.

צמצמו בדיקות כדי לזהות בעיות

ישנם מאפיינים מסוימים של אישיות, הנקראים הדגשות. במצבים קיצוניים שונים, מאפיינים אלה עשויים להיות פגיעים , דבר שלא מקובל על קצין MVD. ביצוע מבחנים שנבדקו בקפידה לצורך התאמה מקצועית, המומחה מזהה את חולשותיו של העובד. כלי העבודה העיקריים של הפסיכולוג הם טכניקות כמו השאלון של לירי, יאן סטרליאו, ה- COT, מבחן מאיירס-בריגס, ה- CTC-A של ג'יי רייבן.

הבלוק השני לא תמיד משמש, רק אם יש כמה נקודות שנויות במחלוקת בהתנהגות ובתפיסה של אדם. לאחר שעבר דרך מורכבת של בדיקות, המומחה שואבת מסקנה על התאמתו של עובד מסוים של משרד הפנים. גישה רצינית כזו קשורה לשחיקה רגשית מוגברת של שוטרים. היתרון ניתן למועמדים אמינים, אחראיים, איתנים, פטריוטים, לא שכירי חרב, יציבים מבחינה נפשית.