גניבה: מאמר של המספר הפלילי 158. גניבת הסוד של קניין

גניבת רכוש של אחר היא עבירה לפי החוק. פושע החוק מכיל שלטון מיוחד, שבו עונש הסט לביצוע מעשה כזה. קח סימנים נוספים של פעולה, סנקציות על עבריינים. בסוף המאמר יינתן כמה המלצות למניעת גניבה במקום העבודה.

מאמר על גניבה: הרכב הכולל

עבור גניבה מאיים על הנושא:

1. עבודת חובה. עד המשך שלהם כדי 180 שעות.
2. מעצרו של עד 4 חודשים.
3. עבודת כליאה של שישה חודשים עד שנה.
4. מאסר עד 2 שנים.

התקן קובע עונש נוסף. זה נחשב המקל ביותר. זה בסדר גמור. על שגנב נושא ניתן לשחזר עד 80 אלף. לשפשף. או סכום השווה ל s / n (הכנסות אחרות) במשך שישה חודשים שלה.

מבנה במוקדמות

נושאים עשויים להיות שונים לבצע גניבה. . סעיף של החוק הפלילי בחלק 2 סטים העונש על גניבה:

1. קבוצה של נבדקים שקשרו קשר.
2. עם חדירה בלתי חוקית לחנות או הנחות אחרות.
3. בעזרת היישום לפגיעה מהותית הקורבן.
4. של התיק (לשאת על אחרים מטען), בגדים שהיו על או מושפע.

עבור גניבה כזאת של מאמר של החוק הפלילי קובע:

1. עבודת חובה עבור 180-240 שעות.
2. קנס כספי של עד 200 אלף. לשפשף. או שווה ל- N / C (הכנסות אחרות) של 1.5 שנים.
3. עבודת כליאה במשך 1-2 שנים.
4. מאסר של עד 5 שנים.

בנסיבות מחמירות

הנושא עשוי לבצע גניבה:

1. באופן בלתי חוקי חדר לתוך הסלון.
2. גז, נפט.
3. הכמות נחשבת לגדולה.

עבור גניבה כזאת של מאמר של החוק הפלילי מטיל:

1. עונש ממון מ -100 עד 500 אלף. לשפשף. או שווה להכנסה / משכורת של אדם שהורשע במשך 1-3 שנים.
2. מאסר 2-6 שנים.

במקרה האחרון ובנוסף ניתן להקצות עיצום כספי של עד 80 אלף. לשפשף. או בסך של הכנסה / שכר במשך שישה חודשים. גניבה יכולה גם להתבצע במידה המוכרת על ידי במיוחד גדול או על ידי קבוצה מאורגנת. עבור גניבה כזאת של מאמר של החוק הפלילי חוזה מאסר 5-10 שנים. בנוסף אשם ניתן לזקוף עיצום כספי של עד 1 מיליון רובל. או שווה לשכר ההכנסה / לתקופה של 5 שנים.

הערה

גניבת רכוש של אחר ללא טיפול שלא כדין לטובת העבריין, צדדים שלישיים או הנסיגה של נכסים השייכים לגופים אחרים, גרימת נזק לבעל או הבעלים. מעשים אלה מחויבים למטרות רווח. נזק משמעותי נקבע בהתאם למצב הכספי של הקורבן. במקרה זה, זה לא יכול להיות פחות מ 2.5 אלף. לשפשף. גודל, נחשבת לגדולה, יהיה הערך של הנכסים המוחשיים מעל לסכום של 250 אלף רובל, גדול במיוחד - .. יותר מ -1 מיליון רובל.

סעיף 158: תגובה

כנושא התקפות הם הנכסים המוחשיים. מטרת התנהגות בלתי הולמת הם יחסים בתחום רכוש. גניבה - פשע עם רכב החומר. הנושא של הפרת זכויות היוצרים עלול להיות:

1. כסף.
2. דברים נוצרים על ידי עבודת האדם, ויש להם ערך רוחני או חומר.
3. מסמכים, מתנהגים כמו המקבילה של כסף.
4. ניירות ערך.

הנושא של גניבת המסמכים עלול להיות בלתי מוחשי, ללא עלות, אך מספק את ההזדמנות כדי לקבל את הרכוש. ניירות ערך אלה, למשל, כוללים חשבוניות, קבלות מטען. הגניבה שלהם לשימוש מאוחר יותר לטיפול רכוש לטובת העבריין או צד שלישי מתאים לשמש כהכנת הונאה.

gratuitousness

סעיף 158 קובע מספר המאפיינים החיוניים של המעשה. אחד מהם הוא ללא תשלום. רק סוג זה של התקף יכול לגרום נזק הקורבן (הבעלים החוקי). אם אין פגיעה מהותית המעשה לא להיחשב גניבה. לדוגמא, הנושא תופס רכוש, במקום מתן השווה לערך של פריט או פיצוי כספי.

מטרת הגניבה

מאמר על גניבה מציין כי עושר יכול להיות שנתפס באמצעים פסולים לעתיד ולהפנות אליהם לטובת העבריין או הצדדים (השלישיים) האחרים. גנב את הדבר הנושא אינו הופך להיות בעליו באופן רשמי, אך למעשה הוא הבעלים, המנהלת, הוא משתמש כמו שלו. בהקשר זה יש צורך להבחין גניבות קטנות אפילו מן השימוש אנוכי זמני של אובייקט השייך לאדם אחר. במקרה האחרון, העבריין משתמש ובבעלותה הדבר, אבל לא להיפטר ממנו.

בניסיון לגנוב

גניבה תיחשב הושלמה כאשר העבריין הוא מסוגל להשליך או להשתמש רכוש שנתפס. אם הנבדק לצורך ביצוע פעולות מסוימות ויכול היה רק כדי להשתלט על אובייקט, אלא כדי להיפטר ממנו לא קרה מסיבות שאינן תלויות בו, התנהגותו נחשבת ניסיון גניבה. כחריג במקרה זה ישמש שוד. הוא נחשב השלימה מרגע ההתקפה על גניבה של רכוש בנוכחות של תווי פנים קורפוס, הוקמה אמנות. 162.

פגיעה מהותית

הוא עומד בתור אחד הסימנים של הצד האובייקטיבי של הפשע. נזק החומר המקושר ההתקף האלים של נכסים מהותיים. עבור גניבות קטנות שבוצעו באמצעות הונאה, גניבה, מעילה, גזל מספק עבור אחריות ניהולית (Art. 7.27 של הקוד המנהלי). הנזק החומרי שנגרם לבעל הדבר חייב להיות קשר סיבתי עם הנושא של מעשה עוולה מעשה. במהלך לפתור את הבעיה של העדר או נוכחות של פשע אינו נלקח בחשבון את דעתו של הבעלים של האובייקט גנוב על האם יש נזק לרכוש והאם אתה צריך להביא את האחראים לדין. העלות של הרכוש שנתפס שלא כדין נקבע ביום הפשע. שווי ניזק החומר הוקם במועד ההחלטה להתאושש ההצמדה הבאה.

חלק שלוש

זה קובע אחריות בגין גניבה, לוותה הסגת גבול בבית או בגודלם, נחשבת לגדולה. תחת הקונספט הראשון מובן בית עם חדרים הנכללים בם (כולל שלא למגורים), ללא תלות בצורה של נכס המתאימה לשהייה זמנית או קבועה שם. קטגוריה זו כוללת גם מתקנים עיצוב רכיב, המיועד לאחסון, השאר, מענה לצרכים ביתיים אחרים. סגירה תיחשב בגודל של מספר גניבות ישות אחת אם היא עולה בקנה אחד עם הסכום של חקיקה הוקם. עם הנחישות שלו, ההערכה שווי של רכוש גנוב.

חלק הסובייקטיבי

כפי הקורבן רשאי רק מי שיש לו את הסמכות החוקית של הבעלים או הבעלים האחרים של הנכס. נסיגת סוד פקיד דברים נחשבו גזל. סימנים הסובייקטיבית של פשעים לידי ביטוי הכוונה הישירה. כמשמעותו בכללי האדם המודאגים בצעו גניבה בקבוצה, לשמש-מבצעי שיתוף. כל אחד מהם יגיבו במלואו, ללא קשר לגודל של המניה המיוחסת לו.

המלצות

גניבה ניתן להשיג בחנות, החברה, בתחבורה ציבורית, בנק ובמקומות אחרים. איך להתמודד עם הגניבה? מומחים ממליצים לפתח תכנית פעולה ספציפית שמטרתה דיכוי מעשים בלתי חוקיים. כמובן, האוסף שלו צריך לקחת בחשבון את המאפיינים של הקבוצה, החברה, או בנסיבות אחרות. לדוגמא, מערכת ההגנה של הצמחים באזור המכירות תהיה הבדלים משמעותיים. עם זאת, אתה יכול להגדיר כמה הנחיות כלליות:

1. פיתוח התקנות המקומיות. הכללים צריכים לרשום במסמכים המיוחדים. כל נושא צריך להיות מכיר אותם. בבית העסק הרבה תשומת לב צריך להיות משולם על ההתקנות של העבודה, את התוכן של הגדרות תפקיד. לא פחות חשוב היא המערכת של וקולקטיבית אחריות. פיתוח של מעשים מקומיים - זה בעיקר למניעת גניבות.
2. גיבוש של שליטה במערכת חשבונאית. מנהלים תמיד חייבים להיות וגישה חופשית למידע על המוצרים בכל רמה של הנסיעות שלה. זה לא רק לשלוט על תהליך הייצור, אלא גם יספק הזדמנות לבחון הפתאומי שלו. העובדים, בתורו, יובן כי כל פעולה בלתי חוקית בהכרח יימצא בנוכחות של מערכת כזו.
3. בדוק את העובד החדש. מועמד תעסוקה עבור המושב מספק סט מסוים של מסמכים. הם צריכים לבדוק את האותנטיות של הנושא. בנוסף, מומלץ לשאול באותו מקום עבודה, כדי לחפש את עובד המאפיין. בטח יש לזהות את ההרגלים הרעים של אדם. בפרט, חשיבות מיוחדת היא רצון הימורים, שתייה וכן הלאה.
4. בחירה קפדנית של עובדים במנגנון המנהלי. יש לזכור כי בכל ממשל עסק משמש מדגם התייחסות. זה קובע את הטון עבור העבודה. מנהלים לעזור ליצור את התמונה של המנכ"ל, מהווים את היחס של עובדים למנהל החברה. לכן המנגנון המנהלי חייב להיות נוכח מוכח, והכי חשוב, אנשים ישרים.
5. זיהוי ביקורת חריפה של גניבה. במקרה של פרות ולזהות את המבצע צריכה להתבצע ציבור בתוך הארגון. מנהלים צריכים לפתח תוכנית, שלפיה הוא יצטרך את ההזדמנות בהקדם האפשרי כדי להיפטר פקידים מוכשרים. במקרים כאלה, פטור הרשאות לא יכולים להיעשות בכל מקרה. אם המעשים המקומיים לקבוע כללים נוקשים, קובע צעדים ספציפיים שמטרתם במאבק נגד הגניבה, הם חייבים לשים לב מבלי להיכשל.

כמו כן יש לציין כי קיים הכרח לדבוק בסטנדרטים אתיים בעת אינטראקציה עם צוות. במהלך הדלפק ומביאים האחריות של העובדים נתפס גונב, אתה לא יכול להעליב או איכשהו לפגוע בזכויות העובדים מצפונית כנה. העונש צריך להינתן רק על העבריינים.