דוגמא איך לראיין לעבודה

היום למצוא אדם מיומן הוא לא כל כך פשוט. כאשר פונים לקבלת עבודה אפילו מומחה טוב מנסה להישמע אפילו יותר טוב כדי לקבל עמדה זו. כולם רוצים להתראיין לעבודה. דוגמא לכך ניתן למצוא על כל צעד ושעל. אנשים ממציאים את הניסיון והכישורים כי לא הבעלים. מאוד אכזבה תכופה בבלוקים שנבחרו גורמת לנו לחשוב על איך לראיין לעבודה , כך אז לא מתחרט על פי בחירתך. הנה כמה טיפים פשוטים.

מניסיונם של אחרים

בעולם יש כמה שיטות על איך לנהל ראיון עם התעסוקה במדינות שונות. לדוגמה, בבריטניה, חשוב לנהל ראיון בו המבקש חייב להגיב לנושאים ספציפיים, כגון מסורות משפחתיות, ולספר כמעט את תולדות חייו. הגרמנים לשלם יותר תשומת לב לניקוי כלים, הם היו בטוחים להגיש המלצות על פקידים בכירים שונים ועובדי מדינה. לפני האדם מוזמן לראיון, הבחירה תיקח מסמכיו עמלה קשה. באמריקה, הכל קל יותר, ולא בלי בדיקות. הדגש הוא על פיתוח פוטנציאל אנושי, השאיפה שלו וביטחון עצמי. וגם, למשל, בסין, כדי להגיש מועמדות לעבודה, אתה צריך בבית הספר, לעבור בחינה בכתב. כל אלה הם מקרים מיוחדים, אינם טבועים במנטליות שלנו, ולכן אנחנו מסבירים כמה טיפים כלליים על איך לראיין לעבודה.

טיפים כלליים

לערוך את הראיון שכירת יחד טוב יותר. האיש הראשון להיות פסיכולוג או עובד מיומן ממח' האדם, והשני - הראש או פשוט מומחה בתחום שבו האדם מקובל. ראיון עבודה יכול ללכת ללוח הזמנים הבאים.

1. עבור פוזיציית מתחילתו ועד לוויה, לשאול כמה שאלות על נושאים מופשטים. תראה איך המבקש מגיב.
2. החזקת קורות החיים שלו, לשאול כמה שאלות כלליות, שהתשובות עליהן אתה יודע. תסתכל על התגובה של המבקש. זוהי ההתנהגות לך בהמשך ישמש כסמן של שקריו תשובות אמת לשאלות אחרות.
3. שאל מספר שאלות לגבי שאיפות. שאל על מה שהאדם רואה את עצמו 5 שנים, אשר מתכננת להשיג בחיים.
4. שאל בנושאים מקצועיים לחלוטין לגבי ידיעתו של העבודה, על סמך הניסיון שלו. חשוב לבדוק אם אנשים מגזימים כישוריהם.
5. לבסוף, שואל המבקש לשאול אותו שאלות, ולהשאיר מידע נוסף, מבטיח להתקשר בחזרה, למשל.

ראיון כזה עבור עבודה קורה בכל מקום, אם כי ייתכנו מקרים מסוימים.

על מניעיו של חברות מערביות

היום, בעוד גישות אופנה חדשניות הבחירה של אדם. אם אתה כבר יודע איך לראיין לעבודה, אתה יכול להתייחס אליו כאל בדיחה קבועה. לפעמים, במיוחד בחברות מערביות, המעסיק גם על הראיון רוצה לבדוק עובד מתנהג במצב מלחיץ, איך יכול להגיב להתנהגות בלתי צפויה. והנה אופציות אפשריות: אתה יכול לדבר פתאום בשפה אחרת, פלוץ הקולני או לשאול עובדים אחר, כדי ליצור סצנה ממש פיטוריו מן שערוריית משרד. בכל מקרה, תראה תגובה אנושית אמיתית. אחרי הכל, לרבי השאלות שלך, והוא כבר מזמן מוכן לראיון טיפוסי התקיימו הרבה פעמים, וזה הוא אינו מצפה, ולכן התגובה תהיה כנה ביותר והולם. אולי, כגון אופציה שווה לנסות.