דמי מחלה לאחר פיטוריו. סכום תשלום של חולים

לאחר השלמת העבודה אזרח ארגון מסוים יכול להגיש אישור רפואי לתשלום הראש לשעבר, אבל רק אם הוא סבל ממחלה לא יאוחר מחודש ממועד פיטוריו, אשר אושר על ידי מסמכים רלוונטיים. האדם חייב לא להיות מועסק על ידי חברה אחרת, כי במצב כזה, עלויות נכותו יש להחזיר המפקד החדש.

מחלה לאחר פיטוריו

אזרח אשר השלים יחסי העבודה שלהם עם הראש לשעבר של החולה, ומייד לאחר מכן, לא תמיד בטוח שהוא ישלם גיליון netrudoposobnosti עדיין בעבודה. אחרי הכל, כמעט כל הקשרים הרשמיים עם הארגון הושלמו.

במקביל כמה עובדים לשעבר מודעים לעובדה כי המעסיק משלם את שלושת הימים הראשונים בלבד של חולה מתקציב החברה, וכל הוצאות אחרות, ניתן החזר הוצאות לביטוח סוציאלי של הקרן. במקרה זה, האזרח חייב לבקש תעודת תשלום נבצר לא יאוחר משישה חודשים ממועד השלמה של יחסי עבודה, ועל מחלתו צריכה להיכלל בהפרש של 30 ימים ממועד סיום החוזה של ביצועים.

דמי מחלה לאחר פיטוריו הם אפשריים רק אם האדם אין לו עבודה חדשה, אחרת העלות של נכות זמנית חייבת לשלם המפקד החדש.

הניואנסים

בתקופת המחלה משולמת רק לגבי אותם אזרחים, לאחר סיום יחסי העבודה עם ארגון אחד לא חתמו עדיין להסכמה על ביצועים אצל מעסיק חדש. דמי מחלה לאחר פיטוריו במקרה זה מתרחש על בסיס מספר החוק הפדרלי 255 שנת 2006/12/29. בנוסף, כאשר בהתייחסו למנהיג לשעבר יצטרך את המסמכים הבאים:

- עותק של הדרכון;

- שיא עבודה, ואילו ערכי צפייה אשר יהיו לוודא כי אנשים מובטלים באופן רשמי.

כמו כן, עוד נקודה חשובה היא כי דמי המחלה לאחר פיטוריו נעשו לפי השער של 60% מההכנסה הממוצעת של עובד, ללא קשר לאורך של ביצועיו. הוראה זו חלה על כל אדם, כמו גם את כל יחסי העבודה הבסיס הושלמה.

חולים ותעסוקה

האיש המוכר רשמי מובטל יכול לצפות לקבל תמיכה כספית מהמדינה. לשם כך, אזרחים צריכים לפנות לרשויות התעסוקה של האוכלוסייה במקום מגוריהם ולהגיש את המסמכים הבאים:

- ספר עבודה;

- דרכון;

- תעודה של חינוך.

בנוסף, במקרה של מחלה של המובטל זה יכול לקבל קצבה בצורת תשלום של חופשת מחלה, שווה לגודל של הקצבאות שהוענקו. זה אומר כך ארט. 28 לחוק הפדרלי "על התעסוקה הפדרציה הרוסית." במקרה זה, דמי מחלה לאחר פיטוריו עלול אפילו להיות יותר מהסכום שהיה יכול להעניק הראש לשעבר של אזרח, מבוסס על העובדה כי האבטלה מוקצה בסך של 70% מההכנסה הממוצעת של אדם.

כללי חישוב

המחלה של העובד לשעבר משולמת:

- המעסיק עבור שלושת הימים הראשונים;

- FSS במשך כל התקופה הבאה של המחלה.

במקרה כזה, אם אדם דואג חבר הבריא משפחתו או dolechivatsya הסנטוריום מניעתי, כל העלויות של חופשתו החולה תפצינה קרן הביטוח הסוציאלית RF. בנוסף, זה סוג של יתרון ישולם לעובד לכל התקופה מצוינת בתעודת אי הכושר.

קצבה עבור נבצרות זמנית מחושבת מהרגע הכולל עובדת, למשל:

- 5 שנים לשים 60% מההכנסה הממוצעת;

- יותר מחמש שנים - 80% תשלום;

- יותר משמונה שנים - 100% תשלום של רווחים, רק כדי לקזז כל הימים קלנדריים.

אם חוזה העבודה עם האזרח הופסק, לאחר שהוא בילה את שלושים הימים הראשונים חולה, כאשר אתה יוצר קשר לארגון הוא יכניס את התשלום עבור תקופה של נכות בסך של 60% מההכנסה שלו, את אורך השירות יעשה שום הבדל.

פיטוריו של הבסיס - יוזמה של העובד

בסיטואציה מסוימת בחיים, כאשר אדם אשר סיים את הקריירה שלו לאחרונה בחברה, נושא את המחלה בתוך השלושים הימים הראשונים לאחר מכן. במקביל הוא הניח תשלום טובת הנאה בקשר עם נכות זמנית מן המעסיק לשעבר, אבל רק אם אין לו מקום חדש והראה החולים שלו בתוך שישה חודשים לאחר סיום ההעסקה.

במצב זה, בגודל של קצבת נכות זמנית יהיה שווה 60% מההכנסה הממוצעת של אדם, ללא קשר זמנו. בנוסף, בחישוב סכום הכסף עובד לשעבר יידרש להביא יחד את המסמכים הדרושים המאשרים את העובדה שזה לא עבד.

אם אזרח סבל ממחלה קשה והוא לא הציג ראש לשעבר עלה netrudospoosbnosti בתוך שישה חודשים, במקרה הזה, ההחלטה לשלם לו סכום כסף תיקח קרן הביטוח הסוציאלית RF.

מחלה במהלך החג המשפטי

במקרה כזה, אם המחלה דביקה גבר בתקופת החג, על בסיס האמנות. 124 של קוד העבודה, זה צריך להיות מורחב לכל מספר ימים של בית החולים או עבר זמן שונה, אבל רק עם הסכמה בכתב של העובד.

דמי מחלה חופשה כולל את הפעולות הבאות:

- מחושב ההכנסה הממוצעת של אדם במשך 2 השנים הקודמות, אשר מחולקת 730 ימים, כולל כל השבוע ובחגים גם נלקחים בחשבון את חווית הביטוח של העובד;

- צבירת הטבות מסוג זה חייבת להתבצע בתוך התקופה של 10 ימים.

הוא לא שילם

במצבים שבהם נבצרות זמנית לא ניתן לקבל החזר על ידי המעסיק, סיפק את קוד העבודה. חופשת מחלה, תשלום אשר לא מסופקת, יכולה להיות רק בתקופת החגים הבאים:

- הכשרה;

- לידה;

- ללא שמירת הרווחים שלך.

לכן, פורמליזציה של מסמך זה אינו נדרש.

ליולדות אינן לשים

במקרה זה, אין אישה הקצבה המצפה תינוק במשפחה, הוא לא שילם. זהו אחד החריגים הקבועים בחוק הפדרלי 255-. בנוסף, הזכות לקבל תשלומים במזומן הם רק אלו הפיטורים אשר הייתה התוצאה של פציעות קבלו במקום העבודה, כולל הריון שהופסק. יש מצב זה כמה נקודות חשובות למדי:

- לסיים את יחסי העבודה עם אישה להיות בהריון, ראש תנועה משלו אינו זכאי;

- הפיטורים עשויים להיות רק בהסכמה הדדית של שני הצדדים.

צמצומים ומחלות עוקבות

עובד שעימו תעסוקה הופסקה על הקרקע, יכול לצפות לקבל פיצוי בקשר עם המחלה רק אם המחלה הוא סבל במהלך החודש הראשון לאחר השחרור והראה גיליון netrudospobosnosti ראשי לשעבר לא יאוחר משישה חודשים.

תשלום חולה במקרה זה יהיה שווה 60% של אזרח ממוצע תשואות. במקרה זה, זה לא משנה כי פיטוריו התרחשו לא על היוזמה שלו.

אם ארגון הוא חוסל, אז מקבל קצבה זו עובדת לשעבר תוכל באמצעות קרן הביטוח הסוציאלית.

ההליך לתשלום חולה

אזרח Dismissed יכול לקבל פיצוי על עלה של netrudospoobnosti ידי הרמטכ"ל לשעבר בתנאים הבאים:

- המחלה התרחשה במהלך החודש הראשון לאחר השלים יחסי השירות עם הראש;

- הצגת המסמך לא יאוחר משישה חודשים מיום פיטוריו;

- זה לא חייב להיות רשום במשרדי התעסוקה.

לאחר האזרח לספק את מחלקת הנהלת חשבונות בארגון הספר לעבודה, המאשר את העובדה שהוא לא עבד, הוא הואשם על הקצבה מפצה מועברים בדרך כלל המחלה מתרחשת בתוך שבועיים.

תורת המשפט

לא תמיד עובד לשעבר לחפש הגנה על זכויותיהם לרשויות גבוהות, אבל במקרים כאלה לפעמים הם נתקלו. החוק הוא תמיד בצד של אנשים שמנסים להגן על נקודת המבט שלהם בבית המשפט.

מקרה לדוגמא

האזרח נדחתה על יסוד של יתירות, בהקשר זה, הוא קיבל תשלום מלא ביום האחרון של ביצועים בארגון.

במהלך החודש הראשון לאחר תום יחסי העבודה עם הארגון של עובד לשעבר מעד בטעות על סף ביתו וראשו נחבט ברצפה, אחרי שהוא נשלח על ידי אמבולנס לחדר המיון, שם הוא אובחן עם חבלה מוחית ורגל נקועה.

לאחר השחרור, אזרח הגיש לבית החולים, מעוצבים מתקן רפואי, הרמטכ"ל לשעבר, כי הוא שילם היתרונות המגיע לו, אך הלה סירב, הפרת הנורמות של חקיקה. האיש נאלץ לפנות לבית המשפט.

מהחומרים במקרה זה דחה אזרח בא עם חתיכת נכות למעסיק עדיין 4 חודשים לאחר ההפחתה, מה שאומר שיש לו את הזכות לקבל פיצוי לטובת עקב מחלה.

בנוסף, החלטת בית המשפט קבע כי נזק אזרח שהיה בבית - פגיעה בבית הזה. דמי מחלה במקרה זה חייב להיעשות בראש בשיעור של אחוז שישים לכל מההכנסה של העובד פוטר, ללא תלות במשך עבודתו, המהווה 15 שנים.

פסק הדין שניתנו לטובת התובע, וכתוצאה מכך המעסיק שילם היתרונות ואת הפיצוי המגיע לו בגין נזק לא ממוני.