סטנדרטים מקצועיים של מקצועות ויישומם

המבוא של סטנדרטים מקצועיים החל ב 2013. בחודש מאי 2012, הצו המקביל נחתם על ידי הנשיא. סטנדרטים מקצועיים של הפדרציה הרוסיה שנועדו לחזק את המערכת הכלכלית במדינה, העלאת רמת הכשירות של עובדים של מפעלים ומוסדות. קחו המוסד הזה יותר.

הרלוונטיות של השאלה

סטנדרטים מקצועיים של מקצועות דרישות מסוימות כשירותו של הסגל של ארגונים, שונים מוסדות וארגונים. עם התפתחות הכלכלה, המעבר שלו לרמה חדשה ואיכותי של ההגדרות קודמות מרלוונטי שלהם, עולה בקנה אחד עם המצב הנוכחי. כמה סטנדרטים מקצועיים רשמיים של מפלגת העבודה הוקמו לפני למעלה 20 שנים. הדרישות הכשירות של עובדים בודדים הביעו כמה משפטים. כפי שצוין על ידי ראש המדינה, כגון תקנים "שטחיים" לא יכולים לתרום לבניין היעיל של הכלכלה.

מחקר נורמטיבי

תשומת הלב המוגברת של הרשויות לקבוע את הרמות המיומנות של מומחים בתחומים שונים מאפשרת לחסל פערי TC. החוק הפדרלי № 236-FZ, מיום 3 בדצמבר, 2012 תוקן, גיבש את הרעיון של סטנדרטים מקצועיים והכישורים של העובד. בעבר, תנאים אלה לא היו קוד.

מינוי

סטנדרטים מקצועיים של העבודה לחשוף את פעילות אנשי המקצוע עובדים ברמות שונות של כישורים ו אתגר אחד טכנולוגי נלווה. זה יכול להיות מחקר, ייצור, תכנון ותחזוקה. דרישות תיאור עצמם קצין מורכב שונה. בעת גיבושם השימוש שלהם בעיצוב מודרני יותר. זה כולל שילוב של דרישות כישורים וידע, יכולת וניסיון.

סטנדרטים מקצועיים למקצועות החליפו את הספריות במוקדמות המתנהגות הפכו למיושנות בגלל חוסר מקצועות מודרניים רבים, ובכל מקרה, בתחומים נעים כלכלי. עם זאת, קצינים ואנשים צריכים לדבוק וההתקנות לשעבר. זאת בשל העובדה שהם מכילים קטגוריה שעבורה הן קצבאות והטבות סט. החלת סטנדרטים מקצועיים תאפשר להתרחק ממערכת זו. לדבריה, את היתרונות המצורפת את שם הדגם של העמדה, לא הכישורים, פונקציונלי, הכישורים והידע של הצוות. אם נניח שינוי קל היום, למשל, שינוי כותרת סדר המילים, העובד לא תוכל לקבל קצבת הסתמכות או צורה אחרת של תמיכת מדינה.

סטנדרטים מקצועיים של מקצועות: רשימה

נכון לעכשיו כ 300 פרויקטים שהוצגו דרישות חדשות המומחים. מומחה המועצה הסכימה יותר מ -200 קטגוריות. ביניהם, על פי סטנדרטים מקצועיים במקצועות הרכב, טכנולוגיית מידע, תעופה וחלל ותעשיות גרעיניות. אנחנו לא הולכים במישור החברתי מעיניהם, פטנטים. בין הקטגוריות אשרו ברמה המשרדית, ישנם סטנדרטים מקצועיים של מקצועות:

• מתכנת.
• עובדת סוציאלית.
• פטנטים של מומחה.
• ראש סוכנויות שירות חברתי.
• פסיכולוג אחד בתחום החברתי.
• עבור אינטראקציה עם מומחה המשפחה.
• קצין אכיפת אפוטרופסות ומשמורת של קטינים וכן הלאה.

בריאות - תחום עיסוק נוסף שבו סטנדרטים מקצועיים למקצועות, גובשו. בהתאם להצעות של הגופים המנהלים הפדרלי, מובילה עמותות, אגודות של המעסיקים ונציגי הסגל, התגבשה רשימה של 805 קטגוריות עבורו יש צורך לפתח ולאמץ דרישות.

מגזר החינוך

חידושי סטנדרטים מקצועיים לחינוך מקצועות קבלו תגובה מעורבת מהציבור. מ המקצוע הייתה ביקורת על השינוי תחת שיקול. לדוגמה, הסטנדרטים המקצועיים המורה הפך נושא לדיון כמעט מיד לאחר אישורה, כמה כינו אותו אוטופיה. בעוד המטרה הבלעדית של משרד בהתפתחותה הייתה לשפר את איכות החינוך בארץ.

כפי שצוין על ידי דמיטרי Livanov, לאחר יישום התקן במלואו, זה ישמש כבסיס הסמכה. בנוסף, סטנדרטים מקצועיים מורה לשרת כמדריך לבניית נתיב לשפר את איכות העבודה של כל מורה. מעתה, מורים יחויבו לא רק כדי לבצע את הלקחים במיומנות, אלא גם להשתמש בטכניקות פסיכולוגיות כדי לפתור מצבים מורכבים, יוכלו להשתמש בטכנולוגיה אלקטרונית מודרנית.

הקדמת מאפיינים

מורה סטנדרטים מקצועיים החלו להיות בשימוש נרחב עד 1 בינואר 2015. במהלך 2014, זה היה תהליך הדרגתי של בדיקות באזורים מסוימים כפי שהם מתפרסמים. סטנדרטי מורה מקצועיים היוו את הבסיס של תקנים לאנשי מקצוע וארגונים אחרים המעורבים בתחום זה. בנוסף, המשרד לא פוסל כי יפותח עבור כל צרכיהם האינדיווידואליים של מורים לנושא, כמו גם צוות בכיר (מורים ומנהלי ראש). שהיא פועלת היום הסטנדרטים המקצועיים של מורים לחינוך בגיל הרך, פתולוגים דיבור, מורים, פסיכולוגים ועוד. התקנים הנוגעים בדבר סוכנויות ויישום תוכניות בפנימיות, מכללות, מושבות של הילדים.

טרנספורמציות נוספות

בשל העובדה כי התחזקות מערכת ההסמכה של רוסיה נמצאת בקשר ישיר עם חינוך מקצועי, דנו שינויים בתוכניות ההכשרה של אוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר גבוה. לדברי אירינה Saveliev, במקרה של מימוש הרעיון בהתאם לתנאים הכלכליים הנוכחיים, היתרונות יהיו שינויים ברורים. הדבר רלוונטי במיוחד עבור היקף הכשרת צוות. בתחילת רפורמות במספר אימונים במקצועות לא נערך כלל, למרות הביקוש הגבוה עבורם בשוק. יש פותחה מערכת ברורה של הכשרה בתחום לתיקים אישיים. במקרה הטוב, אלה היו השתלמויות לטווח קצר. לכן, כל המומחים הוכשרו על התפקיד. אנשים רשומים נחשב כתחום אוניוורסלי ייחודי של פעילות. אנשי מקצוע המעורבים בה, חייבים להתמודד בתעשיות רבות. אחד המרכזיים שבהם הוא חוק הפסיכולוגיה, העבודה, הבריאות והבטיחות, כלכלה פיננסית, חשבונאות.

תוכנית המודרניזציה

בהתאם ליישום תקנים עבור פרויקט הרפורמה ההוראה צוות הוכן על 2014-2017 biennium. במסגרת המוסדות המקומיים להשכלה גבוהה 17-25 בתכנית הפיילוט על שיפור של מודלים חדשים יושק, הכנת הנישאים של טכנולוגיות ואידיאולוגיות חדשות. כפי אלמנט נוסף של המערכת הוא המבוא של תהליך אישור של רמת ההסמכה של עובדים באמצעות בדיקה מיוחדת. הוא מספק סטנדרטים מורה מקצועי של חינוך טרום בית ספר, אוניברסיטה טרום הכשרה באוניברסיטה. מנגנון זה יכול להיות החל בבנייה רק רשת של מרכזי הסמכה עצמאיים. הם יאושרו או מפריכים את הרמה המקצועית של עובדים. הציון יקבל מומחה במרכז ההסמכה יפעל כמעין מתחרה דרכון profsostoyatelnosti לתפקיד.

השכיח

בתהליך של פיתוח סטנדרטים מקצועיים מיד זוהו תחומי יישום:

1. גיבוש של מדיניות כוח אדם וניהול כוח אדם.
2. ארגון ההסמכה וההכשרה של עובדים.
3. פיתוח של הוראות.
4. Tariffing עבודות ואת המשימה של ביטים.
5. הקמת מערכות תגמול.

משמעות הדבר היא כי, על ידי החדרת סטנדרטים מקצועיים, המעסיק חייב לבדוק את כל הנהלים הקיימים בחברה שלך. בנוסף, יש צורך לשנות את התוכן של ההוראה, את תנאי העבודה של עובד ספציפי, ואת כל התכנית של שכר.

תיאור המשרה

מסמכים אלה מועברים דרישות ההסמכה הוקמה. במקום תיאור התפקיד ניתן להשתמש על ידי מעשה מקומי, המתאר את הידע ומיומנויות כי צריך בעובד מסוים. בשנת מסמכים כאלה, בהתאמה, גם צריך לבצע שינויים. לעתים קרובות נשאלת השאלה, האם העובד אינו לחתום על ההנחיות המעודכנות, אם הדרישות החדשות שלה אינן מרוצות? אי של עובד ייחשב לבלתי חוקי במידה סטנדרטים נקבעים ברמה הרשמית.

הכשרה נוספת

כפי שהוכר על ידי מומחים רבים, עובדים של מוסדות וחברות קרובים אינם עומדים בדרישות החלות סטנדרטים מקצועיים. לכן, המעביד צריך "להדק את" עובדיה רמה מתאימה. איך עושים את זה? יש צורך ליצור את התנאים הדרושים כדי להשיג את עובד הידע הנדרש. לדוגמה, אם המורה סטנדרטים מקצועיים דורש profuchrezhdeniya דיפלומה העובד זה לא, זה האחרון צורך דחוף לפעול במוסד המתאים. אם מומחה הוא הכרחי כדי לקבל הכשרה מיוחדת או כל כישורים מיוחדים, המעסיק חייב לארגן קורסים מתאימים.

האם אני צריך לדעת מה דורש במפרט?

מומחים מציינים כי במקרים מסוימים יש צורך להתוודע לנושא בנפרד. לדוגמא, סטנדרטים מקצועיים חשב נותנים תיאור כללי של התמחויות, המכסים את כל הכישורים ויכולות, שאמור להחזיק אוניוורסלי. במקביל עובדים חברה גדולה עשויים להיות מומחה, לפעול רק אחד או כמה תחומים. לדוגמא, הוא יכול לבצע באופן בלעדי או פחת משכורת בלבד. במקרה זה, זה יותר הגיוני להציג דרישות אלה רק שעולים בקנה אחד עם תפקידיו בארגון. אם עובד באופן מלא לקיים את הבעיה שגורמת חשבון סטנדרטים מקצועיים במובן הרחב, ואת רמת ההכנה צריכה להיות סטנדרטים גבוהים וניטור ביצועים יהיה רחב יותר בהתאמה.

האם פיטוריו מותרים, אם העובד אינו עומד בדרישות?

בטענה המזוהית TC, עבורו מנהל יכול לשחרר את העובד מתפקידו. ברשימה אין דבר כזה כמו "סטנדרטים מקצועיים חוסר התאמה." מומחים מציינים כי הפיטורים עובדים, סטה אימונים, אימונים, אימונים אפשריים כתוצאת הסמכה או בשל ההפחתה. שני הראשונים ואת ההליך השני יהיו זמן רב למדי ודורשים הקפדה על הסדר והעיצוב של מספר מסמכים.

ארגונים מסחריים בבעלות המדינה

מנהלים מעוניינים האם נוהל הגשה אותם הסטנדרטים המקצועיים בארגונים שונים. החוק מאפשר הקמת כללים מיוחדים עבור:

1. קרנות המדינה החוץ-תקציבית.
2. עירוני / מדינה למפעלים יחידתי או מוסדות.
3. תאגידי מדינה.
4. גופים וחברות עסקיים, יותר ממחצית המניות או המניות של בירת המסמיך הם בבעלות העירונית או מדינה.

הגרסאות של מערכת התגמול

שים לב כי הסטנדרטים המקצועיים של כל אחד ההפצה יוקם לא רק את הכותרות המומלצות, אלא גם רמות מיומנות. הדרישות אינן נקבעות על ידי גודל של משכורת לכל תחום התמחות. עם זאת, להיות מודע לכך שכר המינימום (שכר המינימום) משמש כערובה לתשלום עבור רמת ההסמכה הראשונה. לדוגמא, אם רואים חשבון pofstandartu מספק פונקציות מתאימות שכבות -5 וה -6, עובד s / n לא יכול להיות SMIC השווה. משמעות הדבר היא כי חייב להינתן יחס step-up.

הערכת מיומנויות

קבע את רמת החינוך אפשרי עבור התעודה. הערכת מיומנויות והיכולות תהיה יותר מסובכת. אפשרויות ניתן לשקול:

1. הסמכה. זהו הליך מסובך למדי. לביצועו יש צורך להוציא כמות גדולה של תיעוד, הכוללת גרפיקה, מעשה מקומי של הסמכה, הזמנות, מפרטים, פרוטוקולים של ישיבות וכן הלאה. במקביל יש צורך לקבוע את כלי הערכה לשמש, הרכב הוועדה ואת רמת האימונים של חבריה, את הקריטריונים למתן תוקף של מיומנויות וידע.
2. הסמכה. על המחוקקים היו תקוות גדולות עבור ההליך. זה פותח ואושר לוח זמנים להקמת מרכזי הסמכה. עד סוף 2017 מתוכנן להיפתח 289 ארגונים כאלה. הם יוכלו לקבל הסמכה יותר מ -70 אלף. עובדים. במקרה עבור כל חברה לקבוע סטנדרטים מקצועיים למקצועות יידרשו, אישור של קצין ציות יכול להיעשות על ידי שליחתו מרכז כזה. נכון לעכשיו, יש כבר ארגונים על הסמכה של עורכי דין, משאבי אנוש וכן הלאה. יצוין עוד נקודה חשובה. הסמכה אסורה על כל הדרישות בתקנים מקצועיים, וכדי לעמוד על 1-2 פונקציות כלליות, אם העובד מבצע אותם בלבד.
3. הערכה במרכזי מיוחד של מומחיות. יישומה יחייב השקעות כספיות גדולות. עם זאת, במקרה זה, מסקנות המומחים תהיינה כמעט בלתי אפשריות לקרוא תיגר, כפי שיש להם את הכישורים הנדרשים יוערך בהחלט מספיק. בדיקות ופרוצדורות במרכזים כאלה מפותחים ברמה גבוהה.
4. הערכה עצמית. זהו מנהל בקרה פנימי. מנהל החברה עשוי עצמו לבצע את הבדיקה, במקרי אימות לבוא, לתת משימות מיוחדות. שיעור העובדים יכול להיות על סקרים, המלצות, הפרופילים. עם זאת, התוצאות של הליך זה לא יכול לשמש בסיס עבור הפיטורים עובדים עבור דרישות הלא-ציות.

אירגון-שליטה

מי מוסמך לאמת התאמה? אם השימוש בסטנדרטים מקצועיים על מקצוע מסוים הוא חובה, להערכת מומחים תבצע פקחי עבודה. בדוק את הכישורים של העובדים היא בעייתית בפני עצמה, אבל האדם המוסמך רשאי לבקש מסמכים. הם חייבים להיות אשרו כי המנהיג העריך עמידה בסטנדרטים מקצועיים שהוקמו. אם וההתקנות קובעות דרישה מינימאלית ליידע, המחאות עבור התעודה. בנוסף, השם המקביל כותרת העמדה בתקנים המקצועיים.

יתרונות וחסרונות

בין היתרונות של הנהגת סטנדרטים מקצועיים חובה במפעלים, ארגונים ומוסדות צריכים לציין את הנקודות הבאות:

1. המעסיק הופך להיות קל יותר לפתח הגדרות התפקיד, דרישות ההסמכה להגדיר עבור הצוות תעסוקה.
2. ברור איזה סוג של כישורים אתה צריך להעריך בבחירת מועמדים לתפקיד או במהלך ההסמכה.
3. כל שעליך לעשות הוא מקבל את המוטיבציה של סירוב להעסיק. נקודה זו חשובה מאוד, כי בדיון היא הצעת חוק שלפיה המעסיקה אינו מועבר לכל מבקש יידרש לתת מענה מנומק.
4. העובד להבין את מה שנדרש ממנו. בהתאם לכך, זה יהיה "למשוך" את הרמה שלך עד הצורך.

החסרונות של המערכת החדשה צריכים לכלול:

1. המורכבות של התהליך של הבאת מסמכי כוח אדם הפנימי של הארגון בהתאם לדרישות שנקבעו בתקנים המקצועיים.
2. חינוך, העלאת רמת הכשירות של האנשים. תהליכים אלה לעתים קרובות לקחת הרבה זמן דורשים במקרים מסוימים, השקעות כספיות גדולות.

למרות מספר חסרונות, הממשלה שואפת להמשיך את יישום תוכנית שפותחה. לדברי מומחים, מערכת כזו תייעל את עולם העבודה, תקבע קו עם תנאי שוק נוכחיים. בנוסף, החברות תגדיל את מספר אנשי מקצוע משכילים, מיומנים, וזה מאוד חשוב לפיתוח המשק הלאומי.