האם אפשר לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה? ייעוץ משפטי

האם אפשר לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה? שאלה זו היא עניין מנהליים רבים. במקרה זה, הפיטורים אפשריים רק במצב שבו אזרח חליטה לסיים את יחסי העבודה ביוזמתם או בהסכמה הדדית עם המעסיק. במצב אחר, סיום החוזה אינו מותר, אלא אם כן, כמובן, החברה בפירוק.

אסור

כאמור בסעיף 81 של קוד העבודה, סיום יחסי העבודה עם עובד שהינו בחופשת מחלה, אסור בתכלית האיסור. אחרת, זה יהיה הפרה של החוק הסיבה הערעור של בית המשפט האחרון.

בנוסף, אי אפשר לפטר את מי אם הוא בחופשה. כאן יש גם יוצא מן הכלל, שכן אפשר לסיים את מערכת היחסים שירות עם העובד, אפילו כשהוא נמצא בחופשת מחלה או על פרישה, אבל רק אם הארגון הוא חוסל או PI מפסיקה את פעילותה.

ביוזמת העובד

האם אפשר לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה? שאלה זו היא בעלת עניין למנהיגים רבים של ארגונים. כי זה קורה לעתים קרובות כי העובד כתב הצהרה על הפיטורים ביוזמתו, ולאחר מכן הלך לבית החולים. במקרה זה, אפשר לפטר האזרח במועד שנקבע במסמך. בגלל היוזמה כאן מגיעה לא מהראש אלא מן העובד. זו הסיבה המובילה שמורה הזכות לבצע הליך זה.

במקביל, המעסיקים מודאגים בשאלה האם אנחנו יכולים לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה, ובמקרה זה, לשלם לו את הכסף בשל ביום האחרון של הביצועים של חובות העבודה, אם הוא בבית?

במקרה זה, אתה רק צריך להכין צו להשלמת יחסי השירות ולבצע את התשלום הסופי על כרטיס האשראי או חשבון בנק. עבוד שיא במקרה זה, אתה יכול לשלוח עובד מפוטר בדואר עם אישור מסירה. במקרה זה, ראש המבצעים לא יהיה שום הפרות של החוק. במיוחד אם האזרח לא למשוך את הבקשה שלה.

דמי מחלה

בפועל, ישנם גם מצבים שבהם העובד פוטר הפך נבצרות זמנית לאחר יחסי העבודה עם הארגון. במקרה זה, זה יכול לספק תעודה רפואית לתשלום תוך שישה חודשים, לשעבר ראש. אבל רק אם הוא אינו עובד בו בזמן המחלה למיקום חדש.

לכן, כאשר אנשי עסקים בכירים מטילים ספק אם ניתן, מי היא בחופשת מחלה, אז הם לא צריכים לפטר את העובד לשכוח כי זה מותר רק אם האזרח עצם על רצונו להפסיק את יחסי שירות עם הראש או שני הצדדים הגיעו להחלטה זו עבור הסכם הדדי. בנוסף, חופשת מחלה, ובלבד האדם לאחר ההליך, זה חייב להיות משולם עכשיו, אלא רק בסכום של 60%.

אם מונח חוזה

בפועל, ישנם מקרים שבהם הסכם עם עובד יכול להסיק שלא רק שלא צוינו אלא גם עבור תקופה מסוימת של זמן. והשליט מונחה רק על ידי סעיף 59 של קוד העבודה. כמו כן, במהלך תקופת הסכם זה המקצוע HR הוא בדרך כלל עניין בשאלה האם אנחנו יכולים לפטר עובדים שהנו בחופשת מחלה במשך חוזה קבוע. זה יכול להיעשות רק אם תקופת תוקפו פג. במצב אחר, פיטורים יהיו בלתי חוקיים. מכיוון אזרח פעילות גופני במשרד שלהם באופן זמני, הוא אותו עובד כאדם אשר מקיים אינטראקציה עם הארגון על בסיס קבוע.

נכות לטווח ארוך

בפועל, לעתים קרובות יש מצבים שבהם מעסיקים רוצים לפטר הכפופים לו רק בגלל העבר לא היו חזקים כמו בבריאות, כפי שהיו בתחילת הפעילות המקצועית. במקרה זה, עובד netrudosoposbnost לטווח ארוך לא תהיה עילה להפסקת יחסי השירות איתו, אבל רק כאשר היא מגובית על ידי חופשת מחלה רשמית. אם מסמך כזה חסר, מנהיג יש את הזכות לדחות אדם עבור היעדרות לפי סעיף 81 של קוד העבודה. בנוסף, חופשת מחלה משולמת כיחס אחוז גובה הטבות תלוי באורך של פעילויות שירות עובד.

מנהיגים רבים של ארגונים מתעניינים בשאלה האם אנחנו יכולים לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה במשך יותר מ 4 חודשים. זה אפשרי רק אם האזרח עצמו על רצונו להפסיק את היחסים שירות עם הארגון או בהסכמה של שני הצדדים. כאמור בסעיף 81 של קוד העבודה, סיום יחסי השירות עם אדם אסור, אלא אם כן הוא בחופשת מחלה, אשר נתמכה על ידי מסמך רשמי. החריג במקרה זה הוא הפיטורים ביוזמת המעסיק בעת פירוק או הפסקת הפעילות של יזם יחיד.

הפרות של המעסיק

בפועל, זה קורה כי הראש במהלך אזרח netrudosoposobnosti ארוך מחליט לסיים את הקשר לשירות עמו, אשר נחשבת בלתי חוקית. בגלל פיטוריו עבדו ביוזמת הראש במהלך החולים שלו אסור, אלא אם כן, כמובן, העובד לא אמר את זה. בנוסף, במהלך תקופת אי-כושר אזרח ישמור מקום עמדתו, כמו גם השכר הממוצע. עם זאת, המנהיג שואל את השאלה לעו"ד האם אנו יכולים לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה במשך יותר מ 2 חודשים. אז, זה יכול להיעשות רק על פי דרישה בכתב של העובד או בהסכמת הצדדים. כמו כן, ההליך הוא חוקי לחלוטין, אם החברה מסיימת את פעילותה.

חיסול

עבד בעצמו רשאי להתפטר בכל עת, אפילו בתקופת הנכות שלו. משרד הראשי זכאי לסיים את ההתקשרות עם העובד, אלא רק במקרים במפורש בחוק. לכן, רוב HR לאנשי מקצוע לחשוב אם לפטר את העובד יכול להיות ממוקם בבית החולים, במקרה של פירוק. כן, זה אפשרי. מכיוון לאמנות. 81 של קוד העבודה קובע ישירות כי הראשי יש את הזכות לסיים את מערכת יחסי שירות עם חבר צוות על פירוק הארגון או השלים היזם. לכן, לא יהיה שום הפרות מצד ההנהלה.

במקרה פקוד פוטר לפני סיום פעילותה של הארגון תוך שלושים ימים לאחר מכן לקו במחלה, הוא זכאי לקבל תשלום בעד ימי מחלה, אשר מופק באמצעות קרן הביטוח הסוציאלית.

תחת הסכם

במהלך חוזה נכות אזרח עשוי להסתיים רק איתו על הרצון ההדדי של שני צדדים או ביוזמת האזרח.

עם זאת, בפועל, לעתים קרובות מאוד קיימות מחלוקות שונות. זה מאפשר את הראש כדי לחשוב אם נוכל לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה בהסכמת הצדדים. כן, הדבר מותר על פי החוק. בנוסף, יוזמה לסיום חוזה ההעסקה בהסכמה הדדית יכולה לבוא משני sotrudinika, מי הוא בחופשת מחלה, ועל ראשו.

אם המסמך גובש לפני הרגע שבו העובד הפך נכה, הוא חייב להיות מפוטר ביום המצוין בהסכם, עם התשלום של כל הוראות קרנות.

יותר משישה חודשים

בפועל, לעתים קרובות יש מצבים שבהם עובדים הם די הרבה זמן בחופשת מחלה בשל העובדה כי, כפי בריאותם לא יכול להמשיך עם ביצוע תפקידו הרשמי. בראש יש את הזכות לסיים את יחסי העבודה עם אזרח רק על קרקע זו. זוהי הפרה בוטה של החוק. עם זאת, אנשי מקצוע הקריירה רבים מתעניינים בשאלה האם אנחנו יכולים לפטר עובד שהינו בחופשת מחלה במשך יותר מ 6 חודשים. אז, אמנות. 81 של קוד העבודה קובע כי סיום יחסי השירות עם עובד שהנו שזמנית לעבוד, אסור. וזה לא תלוי כמה חודשים זה יהיה ממוקם בחופשת מחלה. זוהי סיבה טובה אי-מילוי תפקידו הרשמי, אשר נתמך על ידי מסמך רשמי. לכן, אם מעסיק לפטר עובד רק בגלל שהוא בחופשת מחלה במשך יותר מ 6 חודשים, יהיה זה אירוע האזרח לרשות השופטת.