הארכת חופשת בקשר עם החולים. הארכת החופשה לתקופה של חולים

בחורף, עובדים רבים לוקחים קבועים חגים בתשלום, כך בימי חורף קרים כדי להירגע עם המשפחה בבית או בבית הנופש. עם זאת, בחורף קיים סיכון גבוה להידבקות ובמקום לשקר בית נופש נפלא עם חום. איך להיות במצב הזה? אם הארכת חופשה אפשרית בקשר עם החולים? אם יש צורך להנפיק לעובד חולה, אם הוא בחופשה? בחלק מהמקרים, חופשת מחלה בתוך תקופת חופשת הוא לא שילם? שקול לשאלה זו ביתר פירוט.

אם על הנסיבות ששררו במהלך החופשה השנתית שלהם אתה חולה, אין לך מה לדאוג, את החוק בצד שלך. חקיקת עבודה, ובמיוחד סעיף 124, מבטיחה לך ארכה של חופשה המגיעה לחופשה או העברת נכות זמנית, באותו הזמן יש לך את הזכות לקבל פיצויים עבור תקופת המחלה. אל תשכחו כי המסמך היחיד מאשר את המחלה, במקרה זה, חתיכת הנכות כי יש להנפיק כראוי שהוענקה המעסיק לתשלום לא יאוחר מ -6 חודשים לאחר עובד התאוששות.

פעולה העובד במקרה של מחלה בחופשה

במקרה של מחלה על העובד לחופשה מחויבת להודיע למעסיק שלו על מה הוא בחופשת מחלה, בכל דרך אפשרית: באמצעות הטלפון, הטלגרף, באמצעות הדואר, דואר אלקטרוני או באמצעים אחרים. כמו כן בהודעה זו תודיע לעובד כי הוא היה יותר נוח עם: הארכת החופשה בשל חופשת מחלה או להעביר אותו בתקופה אחרת.

לאחר התאוששות, העובד מחויב למסור למפעל אישור רפואי, המאשר את העובדה כי במהלך החגים הוא היה חולה, ועל הבסיס לתיעוד חג הארכה. אם עובד מצפה להאריך את החופשה לחופשת מחלה, אז ממנו מספיק כדי לספק את מח' הנהלת חשבונות חתיכה בנויה היטב של נכות. במצב זה, מתיקון עובד גיליון זמן עבודת שעות. במקרה זה, להוציא צו נוסף להאריך את החופשה אופציונלית רשימת חולה היא אישור של רחבה כזו. עם זאת, קצינים ואנשים רבים ידרשו ממך לכתוב הצהרה על מה אתם מתכננים להאריך את החופשה עבור רשת הביטחון.

העברת תכונות חופשה עקב מחלה

אם העובד לא רוצה להאריך את החופשה ורואה בו עדיף להעביר לתקופה אחרת, במקרה זה, הקפד לכתוב הצהרה המציינת את סיבת החג מועבר, כמו גם את התאריכים המדויקים של התחלה והסוף של שטר המכירה. במקרה זה, צו צריך שיונפק על ידי החברה לדחות את החג על בסיס דוחות חופשה לעובד חולים.

אם עובד החליטה לדחות את תחילת מכירת פתק מונח חדש, יש לציין כי יש צורך להשתמש תקופה של 12 חודשים שלאחר השנה שלשמה ניתנה. בנוסף, חוקי העבודה אסורים הכישלון של חופשה שנתית עבור יותר מ 24 חודשים, כמו גם אנשים מתחת לגיל 18 ו עובדים במשרות עם תנאי עבודה מסוכנים.

במקרים בהם החולים לא אמור להיות משולם על חופשה

למרות כל היתרונות, העובד החולה על חופשה, מחלה בחופשה לא תמיד צריכה להיות משולמת. בעוד חולה בחופשה לא ישולם אם:

• תקופת המחלה עולה בקנה אחד עם הרפיה אימונים;
• החולים שהונפקו בזמן הריון חופשה;
• תעודה רפואית שהונפקה לתקופה של חופשה ללא תשלום (עבור עצמי);
• הסיבה מקבל חופשת מחלה - ילד חולה או בן משפחה חולה;
• חופשת מחלה שהתקבלה במהלך חופשת לידה;
• הגורם הגיליון המקבל נכות היה עובד שיכור או שתוי;
• בית החולים הוא סימן כי העובד לא קוים במלואו טיפול בבית חולים או הפרה.

במקרים בהם אישור רפואי שהונפק לך נופל תחת אחת מהקטגוריות הנ"ל, פיצוי עבור חופשת מחלה בתקופה זו אתה לא יכול לספור. לדוגמה, עובד לחופשה ללא תשלום מ 2014/08/25 עד 2014/12/09, בכל חופשה הוא חלה וקיבל אישור רפואי מ 2014/10/09 עד תשלום 2014/09/17 חופשת מחלה מן 2014/09/10 עד 2014/12/09, הוא אינו מקבל, כי באותה תקופה זה היווה חופשה על החשבון ועל מנת לפצות את הקרן תהיה 5 ימים של נכות. באותו זמן גיליונות כל תקופת החופשה ללא תשלום תסומן עם הקוד לפני ומאז ספטמבר 13 ו עד סוף החולים תהיה ב הסימן

בכל שאר המקרים, אתה יכול לסמוך על הארכת החופשה עבור החולים לאחר המעסיק לספק אישור רפואי. במקרה זה, החג הבא יוארך במספר הימים אתה בחופשת מחלה.

על אף הוראות סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של עובד שהינו בחופשה עם פיטוריו הבאים שלו, חופשת מחלה במקרה כזה לא תוארך. הגבלה זו שנקבעה בכתב של 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. במקרה זה, הפיצוי עבור תקופת אי הכושר העובד טעונה, אבל החג על אותו מספר ימים לא ניתן להאריך.

האם אני צריך לכתוב הצהרה, אם אתה רוצה להאריך את החופשה

רוב המומחים לדיני עבודה מאמינים כי הצהרת העובד הכרחית רק במקרה של העברה למשנו תקופת חגים, כי רק במקרה זה מעסיק לוקח בחשבון את רצונו של העובד. ואם העובד לא הביע את רצונו כי הארכת חופשת בקשר עם החולים מתבצעת באופן אוטומטי, כך בהודעתו היא אופציונלית. עם זאת, מומחים אחרים סבורים כי ההעברה או הארכה של חופשת מחלה - היא הבחירה של העובד, כך שלא צריכה להיות הצהרה בכתב איזו אפשרות הוא בחר. כמו כן, חלק מהם מאמין כי ההתגלמות הראשונה, לא בהכרח בסדר הגודל של עריכה וחגים רחבים, כאשר אנשי מקצוע אחרים הם יותר קטגורים בעניין זה. בעניין זה, אי אפשר להחליט מי צודק ומי לא, כי אין הסבר רשמי. מסיבה זו, כי רוב החברות דורשות עובדים כדי לכתוב את ההצהרה, גם במקרה של הארכת החופשה שנתית עקב מחלה, כמו גם לבצע הזמנות, גם אם העובד החליט להאריך חופשת המחלה רגילה.

פרסום הצהרות והסדר

למרות העובדה כי החוק אינו מספק להארכת חופשה, כמו גם על צו המרחיב את זה, רוב העסקים וארגונים מעדיפים לטעות ולעשות את המסמכים. בגלל הצורה המיוחדת על הבקשה להארכת חופשה שנתית בשל חופשת מחלה היא לא, זה חייב להיות משוך באופן שרירותי על שם מנהל החברה. במשפט זה, העובד חייב לציין את תקופת חופשה שנתית, אשר ניתנה במקור אליו, את מספר הימים שבהם לעזוב מורחב, כמו גם לספק את הבסיס בכתיבת הדברים האלה: אישור רפואי המעיד הסדרה, מספר ותקופת הנכות.

בהמשך, על בסיס בקשת העובד, וכן אישור רפואי הנפיק משוכה על צו המרחיב את החג, אשר היה גורם חופשת מחלה לעובד. טופס המנדט של הצו הוא לא, אז זה גם חייב להיות מוכן בכל צורה שהיא. צו זה נדרש כדי לציין את תקופת ההארכה של אחר חופשה בתשלום, סיבה לגיטימית ליצירת הסדר: מאמר של החוק, משפט העובד, סדרה ומספר ימי מחלה. העובד חייב להיות מוכר עם הסדר זה תחת חתימתו.

מקרים של הארכת החופשה הראשית

חופשת מחלה חיצונית במהלך החופשה שנתית אינה הסיבה היחידה להארכה שלה. ישנם מקרים אחרים של הארכת החופשה:

• אם החופשה וההכשרה העיקריות היוו תקופה אחת;
• בביצוע תפקידיו הציבוריים;
• במקרים אחרים נקבעו על ידי החקיקה, כמו גם חוקי עזר רגולטוריים.

אם העובד נסע למקום העבודה שלו, אך לא סיפק מסמך המוכיח כי הוא באמת היה בבית החולים כשהייתי בחופשה timesheets מול שמו יש לשים HH - כישלון להופיע מסיבות לא ברורות. שנו את הסימן על B LV (בית החולים) ו OT (חופשה) מומלץ רק כאשר העובד מספק שהמציא אישור רפואי מלא, ולכתוב בקשה להארכת חופשה שנתית עקב מחלה.

דרכים להאריך את החופשה

ישנן שתי דרכים עיקריות של הארכת החופשה הבסיסית, אם העובד חלה במהלך תקופה זו, תלוי מתי זה קרה מחלה:

• אם העובד היה חולה לפני תחילת פתק המכירה, הוא, יחד עם המעסיק רשאי לקבוע תקופה חדשה של חגים שנתיים;
• אם עובדים חולה במהלך החופשה השנתית שלו, הוא הרחיב את מספר הימים בחופשת מחלה המונפק, אך העובד חייב להודיע למעביד מראש.

הן ראשונות ובמקרה השני, העובד יכול לבחור תקופת ההארכה עצמאית של החופשה הבאה או ההעברה שלה, בהסכמה האופציונלית המעסיקה.

האם עליי להזהיר את המעסיק על המחלה בחופשה

תן לנו להתעכב על החובות של ההודעה המוקדמת לעובד של המעסיק כי הוא נלקח חולה בזמן חופשה. חקיקת עבודה, ובמיוחד סעיף 91 של קוד העבודה קובעה כי העובד חייב למלא במלואן את כל החובות שלהם במהלך שעות עבודה בלבד. עם זאת, עובד שנמצא בחופשה, כמו גם עובד שהינו בחופשת מחלה, פטורים לגמרי מן החובות עבודתם תחת אמנות. 106 TC RF.

לפיכך, את הבסיס המשפטי המעסיק לדרוש העובד לדווח מייד אם הוא הולך להציג את החולה בחופשה, לא, זה יכול להיחשב רק כהמלצה. בנוסף, לא בכל המצבים העובד עלול באותו יום להודיע על המחלה במקום עבודתם (למשל, כאשר עובד נמצא במצב קשה). במידת האפשר, העובד חייב להודיע למעבידו על המחלה, אבל אם זה לא נעשה, המעסיק לא יכול להביא אותו לטיפול משמעתי ולשקול אותו כהפרה של חובות העבודה.

תכונות כספיות חגי הארכה

במונחים כספיים, העברת והרחבה של חופשת בקשר עם החולים יש מספר הבדלים. כל עובד צריך לדעת לפני שהם בוחרים מה הוא חיובי יותר בשבילו. במקרה של הארכה והעברת וחגים תהיה כמות שונה של חופשה. אם עובד בוחר שלוחת אפשרות של חופשה, את גודל השכר היומי הממוצע עבור החישוב של חופשה יהיה זהה בחישוב של חופשה, לתקופה שנפלה בין הנכות. במקרה של העברת הסכום היומי הממוצע של דמי חופשה לחישוב החופשה עשויה להיות שונה מאוד, כי החישוב של לרצונם לבצע תקופת חישוב אחרת, אשר עשוי לשנות את כמות חופשה בתשלום.

על פי חוק, שלם חופשה למשך שלושה ימים מלאים לפני מועד תחילתו של חג, ולכן אי בנות יכולות להיוצר בין מעביד לעובד. אם הוא רוצה להאריך את החופשה, אז אין בעיה, אבל אם העובד רוצה להעביר את החג עקב מחלה, חופשה יש לי כמה שאלות שעלולות להתעורר.

שים לב העובד לא צריך להחזיר את דמי חופשה קיבל סכום. הולידיי אין לבצע ניכוי משכרו של העובד, גם אם החג הבא יחד עם תקופת אי-כושר לעבודה - זה מהווה הפרה ישירה של מאמר 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חזק מוכר סכום יכול להיות מחושב רק כאשר העובד. במקרה שהעובד חלה לחופשה ודמי הבראה כבר קבלתי, החג לא החזיק, אך מאוחר יותר, כאשר עובדים מועבר נעשה בחופשה, דמי חופשה כבר אינו הכרחיים.

חובות של החברה, שירותי כוח אדם

לפני שליחת העובד בחופשה, קצין כוח האדם מקיים שיחה עם העובד, ומזהיר אותו כי קיים הכרח להודיע לחברה במקרה של מחלה בחגים שלהם. כמו כן, אנשי קצינים צריכים להיות ידועים וברורים לכל עובד על הצורך מייד להחליט איזו אפשרות המתאימה לו: הארכת תקופת חופשת מחלה או על העברתו. עבור HR משחקת תפקיד גדול, כי בעת ההיעדרות של העובד בשל מחלה במקום העבודה על ידי מישהו אחר מבצע את חובותיו, יש צורך להסכים מראש עם האדם על הארכת החובות של שילוב או לחפש מועמד חדש.

להיכנע מחלקת הנהלת חשבונות עבור חופשת מחלה מעוטרים תשלום מלא עובד יכול, אפילו אם מדובר בחופשה, שבו הוא חש ברע, לא גמור. העיקר - כדי להסיר ראשוני צילום, שאמור להיות לצרף לבקשה להארכת החופשה.

מן המחלה בתקופת חופשה שנתית אינו מבוטח אף אחד, אז אתה צריך לדעת את כל הפרטים, כדי לא להתנגש עם הנהלת החברה. ראשית, ליידע אנשי שירות של המחלה; שנית, לדון, לחדש או להעביר יעזוב; שלישית, לדווח על מועד השלמת האישור הרפואי; הרביעית, לספק תעודה רפואית ולכתוב את ההצהרה, אם תידרש. אם אתה נוהג על כללים אלה, תוכל למנוע בלבול עם החברה שבה עבד.