הסיבה לפיטורים של הסיכום. מה לכתוב בטור "סיבת העזיבה"

למבקש שהוא בחיפוש אחר העבודה, נדרש מלכתחילה לחשוב על קורות החיים שלך. אחרי הכל, את המסמך הזה הוא סימן ההיכר של אשר בקצרה ובבהירות מתאר את העמדות, עבודות קודמות עם מיומנויות לגופו.

מהו קורות חיים?

כדי למשוך את תשומת הלב של קצין כוח האדם או מפקח, חשוב לכתוב קורות חיים. לשם כך, להוציא את הנוכחות של טעויות נפוצות שנעשו בעת הכתיבה. בנוסף, הסיבה לפיטורים בסיכום צריכה להיות מתוארת מספיק מדויק כדי לא לגרום לעצמך לאינטרס המוגבר של המעסיק.

שגיאות בהכנת הסיכום

1. הדקדוקית שגיאות סגנוניות פשוט אסורות לחדש. הסיבה לכך היא מסמך עם ליקויים כאלה בדרך כלל לא לסיים עד הסוף, אבל לעתים קרובות יותר פשוט נזרק לפח. לאחר אוריינות עובד חדש של החברה - נקודה חשובה למדי.

2. הטקסט צריך להיות מעוצב וקל לקריאה. מסמך שאין פסקאות, חידודים משקעים, שהיא נתפסת קשה. לכן, יש להשתמש הפרשות שמנוניות, כמו גם קו תחתון בפסקאות וכותרות. סמני קישוטים קבילים, את השימוש בגופן שונה, משום קורות החיים מלכתחילה - מסמך רשמי.

3. היום, האינטרנט יכול למצוא סיכום, דוגמא אשר ישמש כתבנית טובה עבור המבקש. חשוב לקחת בחשבון כי בלתי אפשרי לחלוטין לכתוב תוכנית. הפרופיל הראשון צריך להיות ייחודי.

4. בעת כתיבת מידע על עבודות קודמות צריכים כראוי לציין את מועד תחילת הפעילות, הסיום שלה ואת הסיבות לפיטורים מרצונם. הסיבה לכך היא טשטוש של מידע כזה יהיה לדבר על המבקש nesobrannosti.

5. האם כרטיסי הביקור שלך להצהיר לצורך הכנתו. תשובה לשאלה זו צריכה להיות, תוך התמקדות במבנה קורות חיים. גם אם ניקח בחשבון מספר משרות בחברות שונות עבור כל עבודה, אתה חייב ליצור את המסמך.

6.Rezyume שיש המון מידע מיותר על חייו האישיים, תחביבים, תחומי עניין והרגלים של המבקש נראה עמוס. לכן, השגיאה הזו פשוט לא יכולה להיות נסבלת.

האם הדיוק של מידע חשוב?

בהציגו מידע על המבקש עצמו חייב להימנע משקרים. אחרי הכל, האדם המידע נבדק על ידי שירותי ביטחון. לכן זה לא הגיוני לנכס ניסיון וכישורים לא קיים, כמו גם לעוות את הנתונים לגבי תאריך לידה, שם, מצב משפחתי. חשוב במיוחד לציין את הסיבה לפיטורים בסיכום, אשר קצינים ואנשים קרובים להפנות את תשומת לבם. יש צורך במידע אמין, prepodnesonnaya המבקש כראוי. חשוב לדבר על זה ביתר פירוט.

סיבות לעזיבה: מה שאי אפשר להגיד

עבור שאלה חשובה מחפשי עבודה רבים היא, מה לכתוב את הסיבה לפיטורים. חשוב להבין כי אתה לא יכול ללכת רחוק תשובה ישירה. הביטוי "לאור הנסיבות הקיימות" בהכרח לעורר חשד. אדם או המעסיק עשוי להניח את הגרוע. אז התשובה בסיכום הראיון שלאחר מכן, אתה צריך להכין מראש.

הסיבות הנפוצות ביותר לתפעול השינוי הזה, קצין כוח האדם מוצע המבקש נסיבות כתוצאה מהמשבר. עם הקבלה ידי המעסיק של מידע מסוים אודות המבקש, הוא הגיע למסקנה כי האיש מולו חסר אחריות. בנוסף, במהלך המשבר, חברות משתחררות ניטל, ולכן הערך של העובד הזה היה להיות מוטל בספק.

טעויות גדולות

החסרון הגדול של המבקש יהיה מוטל ביקורת על המעסיק הקודם. לא משנה מה הוא גם הגיע, כי המראיין יעשה את ממצאיה על חוסר נאמנות העובד שגוי כזה לרשויות. מומחים כאלה הם כמעט אין ביקוש, ולכן הבעיות הגדולות עם תעסוקה שעלולות להתעורר.

בנוסף, מתייחסים לרמת השכר הנמוכה אינה רצויה. אחרת, המעסיק מחליט כי המבקש רק מעוניין בכסף.

במיוחד טעות ענקית תדבר על פיטורים ללא הסבר. זה יכול לגרום הרבה שאלות, כמו גם חשדות מיותרים לגבי המבקש.

איך לענות על השאלה מהי סיבת פיטוריו

המבקש לתפקיד הפנוי, ובתשובה לשאלה פיטוריו, צריך להוכיח את הנאמנות שלהם מעסיק. חשוב להרשים לעובדים אשר מעוניינים לתפעול היעיל של החברה, אשר מסוגלת לנהל את ענייניהם ואת להתעקש על הדעה שלו.

כמובן, ניתן לומר כי באותו מקום עבודה שאין קריירה. המבקש, כמקצוען, חשוב להיות בחברה שבה אתה יכול לעבוד לטובת ולהשתמש ניסיונם והידע שנצבר.

עלות לקחת בחשבון שעם התעסוקה לשעבר עשוי לדרוש תשובה. זה לעתים קרובות תורגל היום, כך שעדיף לעזוב בלי שערוריות. אם אתה אומר מעסיק חדש שהכיוון שבו עבדת, נסגר, אתה צריך להיות מוכן כדי לאמת את הפרטים. כמו כן, מקבל ביקורות חיוביות מעבודות קודמות הוא יתרון גדול עבור תעסוקה בחברה החדשה.

אתה יכול לדבר על הבדלים עם ההנהלה לשעבר על הפיתוח העסקי ואת ההחלטה להתפזר בשלום. יתר על כן, חשוב להבהיר כי הסיבה להפסקה במהלך הראיון שתוסבר ביתר פירוט. בנוסף, אתה צריך להיות בטוח כי המנהיג לשעבר יאשר את המידע. במקרה זה, הסיבה לפיטורים בסיכום יש לציין מדויק.

כן, לחשוב על סיבה משכנעת יותר אף אחד לא אוסרת, אבל ראוי לציין כי מידע כזה נבדק בקפדנות. לכן, כל שקר מיד המעיים החוצה. באותו ממך במיקום החדש עשויים לדרוש בתגובה מהמקום לשעבר של עבודה, שבו אתה צריך להעריך כיצד ואנשי מקצוע בכלל.

כאשר השאלון מלא, הסיבות לפיטורים חייבות לציין על השורות הבאות:

1. בעבודה קודמת היה שום קריירה. בהקשר זה, המבקש שרוצה למצוא עבודה בחברה שבה אתה יכול להביע את עצמם על ידי הצגת הידע שלהם.

2. האם אפשר לבוא עם סיבה נוספת לפיטורים. עם זאת, אל לנו לשכוח כי יכול לבקש מידע אודותיך מהמעסיק לשעבר שלך. לכן חשוב ללכת לעבודה בכוחות עצמם בלי שערוריות.

לאחר הצגת קורות חיים למעסיק השלב הבא הוא לראיין. חשוב להסביר את הסיבות לפיטוריו.

עצות מועילות

1. תעסוקה למיקום חדש חשוב לתת הערכה חיובית של ניהול ליושנה. אתה לא יכול להראות שום טינה ולדבר על כל הרגעים במחלוקת.

2. הפיטורים, אשר התרחשו לאחר תקופת הניסיון ניתן להסביר את הכישלון של הבטחותיו. זה עלול להיות פחות רמת שכר או הנוכחות של חובות אחרים לא הוקמו בחוזה העסקה.

3. אם בעבודה קודמת היו מלעיזים, יש צורך להזהיר את ההנהגה החדשה כי אתה לא רוצה להרפות. זו הסיבה שאי אפשר לקבל המלצה נאותה.

מה אם המבקש עבד במשך חודש?

במקרה שבו המבקש עבד במשך חודש, הסיבה לפיטורים בסיכום לא יכולה להיות מוגדרת. כשאתם מבהירים את נתוני המצב יכול להסביר את העובדה שלא היה ארגון מחדש של החברה, וכתוצאה מכך השתנתה האחריות שלך. ניתן גם לומר כי לא כל ההסכמים מולאו. העיקר הוא לדבר על ההנהגה לשעבר של נאמן שמור.

רשום תעסוקה

יצוין כי בחוברת היא הקלטה עדיפה, מדבר על ביטול החוזה שהוסכם בין הצדדים, ולא בכוחות עצמם. אחרי הגרסה הראשונה של דוחות פיטורים מתורבתים. במקרה השני, עובד יכול לבקש חופשה, או הנחיות כבר לשים לפני העובדה של עזיבת העובד של החברה.

חשוב כי הסיבות לפיטורים בכוחות עצמם , או כל מידע אחר מכן הוסברו על ידי המבקש. אחרת, המעסיק מדי שאלות רבות שעלולות להתעורר.

יש צורך להכין מראש את התשובות לגבי העזיבה שלך מהמקום הקודם של עבודה. אחרת, גם אם מבקש מקבל ראיון, ואז לא יוכל להבהיר את המצב לגבי פיטוריו, הוא יכול פשוט מסרב לקבל עבודה.