כיצד למלא את הפריט "מיומנויות" לחדש

כידוע, נכונה במיומנות קורות חיים בכתב מגדיל משמעותית את הסיכויים של המבקש לקבל את העבודה הרצויה. וכאשר לחדש מילוי חייב לזכור כי אחד התפקידים החשובים ביותר שמילאו את הפריט "מיומנויות". אנו מציעים לברר איך ומה לכתוב בסעיף זה כדי מועמדותך המעוניינת מעסיק פוטנציאלי.

קודם כל, יש לזכור כי הכישורים עבור קורות חיים יכולים להשתנות במידה רבה בהתאם להיקף הפעילות המוצע. כך, למשל, אם אתה רגיל לעבוד כרואה חשבון, אבל מתכנן להגיש בקשה לתפקיד של מנהל מכירות, אז רוב המיומנות החשבונאית שלך יהיה די מעניין או מעסיק פוטנציאלי. לכן, אם אתה לא רוצה את קורות החיים שלך הופיע בסל האשפה בשלב הלימוד שלה HR-מנהל של חברה, הגישה להתפתחותו בתור זהיר ורציני ככל האפשר.

האפשרות הטובה ביותר היא להתאים את הטור "מיומנויות" לחדש בהתאם לפרופיל של החברה, הדרישות של האחריות הפנויה ואת העבודה. על מנת להבטיח כי החשיבות של נקודה זו, יש לציין כי צוות של מחלקות משאבי אנוש אינטראקציה יומית עם מגוון רחב של מועמדים וללמוד את המסמכים רבים, ולכן ההיכרות הראשונית עם אותם בנפרד, ככלל, לקרוא אותו, כמו שאומרים על אלכסוני, התמקדות זה על המיומנויות אשר בידי המבקש. מומחי גיוס אומרים כי הניסיון של האדם הוא קשה לבדוק, ואת הזמינות של מיומנויות הנדרשות ניתן לחשב בקלות במהלך הראיון.

עם זאת, גם אם הידע ומיומנויות כדי לחדש היו בדיוניים, אבל המועמד תוכל בהצלחה לעבור ראיון, כי ההונאה שלו תגלה מהר במהלך תקופת הניסיון במקום העבודה החדשה. לכן, מילוי הטור הזה לא צריך להיות במיוחד להגזים היכולות שלהם, לא כדי לסכם במצב מאוד לא נעים.

דוגמאות של מיומנויות שצריכות מפורטים בתקציר:

- ידע בשפות זרות (הקפידו לכתוב, באיזו רמה הוא שולט אחד או בשפה אחרת);

- מיומנויות תקצוב;

- הנהלת חשבונות וראיית חשבון מס;

- התכתבות עסקית ותקשורת עסקית;

- תכנון מכירות.

מיומנויות עבור לחדש: הטעויות הנפוצות ביותר

השגיאה הנפוצה ביותר בהשלמה בשלב זה היא כאשר מועמד לתפקיד המנהיגות מתחיל לתאר בפירוט מיומנויות המומחה הקיים שלה. In-מנהל משאבי אנוש עשוי לתת את הרושם כי המבקש אינו מבין את המשמעות של עמדות מנהיגות, אשר אינו הצורך לעשות את העבודה של המחלקה כולה, ואת היכולת לארגן ולהניע עובדים מבעוד מועד ובאופן מדויק לפתור בעיות ולבצע את המשימות שלהם.

כמו כן, מחפשי עבודה רבים מאמינים כי יש צורך לפרט את כל הכישורים והיכולות שלהם. כדי לחדש, רצוי להקצות רק את הנקודות הבסיסיות, שרלוונטיים לתפקיד הספציפי במיקום רצוי. המים יותר, מומחי משאבי אנוש קשה יותר לראות מידע שחשוב באמת.

כמו הלוח מומלץ מחפשי עבודה למצוא קורות חיים מדגמים, שבו מיומנויות מתאימות בצורה אידיאלית עבור המשרה אליה אתה מתראיין, ולהתאים את קורות החיים שלך בהתאם למידע זה.