לכישוריו המקצועיים ולתכונותיו האישיות בהכנת סיכום

לכישוריו המקצועיים ולתכונותיו האישיות - זה הוא חובה בעת מילוי טפסים או כתיבת קורות חיים לכל משרה. בחלק זה, יש לך את ההזדמנות כדי להביע את עצמם, כדי לספר מעסיקים פוטנציאליים על כל יתרונותיה. מחפשי עבודה אחדים מאמינים כי המפתח נחשב לחלק מכישוריו המקצועיים. אבל הם לא לגמרי בסדר. עובדים למצוא אנשים נותנים לו את תשומת לב אותה, כמו גם תכונות אישיות. ולעתים קרובות חוסר התאמה לתפקיד הספציפי שלהם יכול לגרום לכשל של המועמד.

לכישוריו המקצועיים ולתכונותיו האישיות: מה יש להימנע?

בעת מילוי נקודות הנתונים לעקוב אחר כלל אחד פשוט: להיות כנה. אין צורך להמציא ומה לא. בגידה היא פתחה, ואז המעסיק זה יהיה מאוד מאוכזב. אל תכתוב שאתה יודע איך, למשל, עובד עם התוכנית "פוטושופ", אם כי במציאות זה נפתח רק כמה פעמים. לעתים קרובות, מגייסים לתת מועמדים לעבודה מבחן שיבחינו לקביעת רמת הידע שלו, וכאן אתה מסתכן להיות לכודים. כמו כן, אין צורך בעמודת "תכונות אישיות" לכתוב, למשל, כי אתה מאוד יוצא, חברותי ובמהירות למצוא אנשים אחרים עם שפת אדם פשוטה, אם זה לא נכון. טיפ נוסף: לא לכתוב יותר מדי או מעט מדי בסעיפים אלה על עצמם, לציית מידה.

לכישוריו המקצועיים ולתכונותיו האישיות: מה לכתוב?

כאשר רישום כישוריך לציין רק מה הוא חיוני וחשוב. לדוגמא, אם אתה מחבר את קורות חיים למשרה מתכנתת, ולאחר מכן ציין כי ברשותך מחשב טוב, לא יהיה צורך, שכן הוא כבר משתמע.

מיומנויות מקצועיות. דוגמה (מתכנת):

• ידע של PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• ניסיון עם MySQL;
• היכולת לייעל שאילתות ולבצע מסדי כוונון;
• עבודה עם מסגרת Zend.

רשימת כל שאתה רואה לנכון. אתה יכול גם לפתוח את דרישות המשרה הפנויות (אם אפשר) כדי לסיים יש משהו שרלוונטי עבורך.

תכונות אישיות של מועמד המעסיק אינן מעוניינות מלא. זוהי שאלה שעשויה להידרש של העובד. לדוגמה, כדי לכתוב כי אתה בהיותה אדם לבבי, אין זה הכרחי, שכן הוא אינו קשור לעבודה. הנה רשימה של מה ניתן לציין סיכום:

• חריצות;
• שאיפה (במקרה של תפקידי ניהול בכירים, משרות פנויות, מחייב גישת יצירתית ויצירתית);
• ארגון (בהתייחסו לאופן ארגון עצמי, ואת היכולת לארגן עבודה קיבוצית);
• דייקנות;
• אחריות;
• חברותיות (מרמז על מספר מושגים: היכולת ליצור קשר במהירות עם אנשים אחרים, חברותיות, דברנות);
• היוזמה (היכולת לקחת את המצב לידיים ולפתח רעיונות חדשים, הצעות);
• יכולת למידה טובה (היכולת להטמיע ידע חדש במהירות);
• מתח סובלנות (היכולת לעבוד בתנאים מלחיצים).

לכישוריו המקצועיים ולתכונותיו אישיות - אלה שתי נקודות מאוד חשובות לחדש, ולכן התייחס אליהם בזהירות רבה ואל תנסה לרמות מעסיק פוטנציאלי.