הקונספט והעקרונות של אחריות ניהולית

אחריות, מושג המנהלי, שלטים, העקרונות אשר יידונו בהמשך, במעשי מהות כתגובת מדינה בנושאים של העבירה. עונש על המבצעים תמיד כולל שעבוד מסוים, הגבלות, עיקולי קיפוח שליליים. כל זה - ההשלכות השליליות של פעולות אדם.

העיקרון של אחריות במשפט המנהלי

עונשים קבועים במדינת לערב סובלים לעתים קשיים נושאים באשמה. בינתיים, סנקציות לא יכולות להיות מופחתות למלא חובה אחת, וזה פולש, מכל סיבה שהיא, לא תתקיים. עונשים עלולים להיות של ארגוני, חומר או אופי אישי. בהתחשב המושג ועקרונות של אחריות ניהולית, יצוין כי, כאשר יחולו על אדם אשם סנקציות, היא מקבלת מעמד משפטי מסוים. הוא, בתורו, מרמז לא רק את האילוצים ואת הנטל, כמו גם אחריות נוספת, אך גם ערבות מדינה נגד השרירותיות של הגורמים המוסמכים. ביישום סנקציות להתחשב בעקרונות חשבון כזה של אחריות מנהלית, כמו מידתיות היחידות אינדיבידואליזציה של ענישה.

סגולי

הליכים מנהליים לערב בעלי עניין שעבר עבירות מופיעות הקוד של עבירות מנהליות. לשם השוואה עם פשעי מעשים כאלה לשאת פחות סכנה לציבור. בנוסף הקוד המנהלי, קנס מנהלי מסופק בתקנות אחרות (פדרלי). העיצומים עשויים לחול על אזרחים אל ישויות משפטיות על הפרות שבוצעו על ידם לטובת הציבור. לערב מורשה רק עובדים יכולים להיבנות להעמיד לדין את האחראים. העיצומים עשויים להיות מיושם על ידי בתי המשפט. הוא מציע בביצוע פרוצדורות מסוימות המשמשות הפרות חמורות. מעשים ללא משפט בעיקרון - מינהלי - ההליך. הוא מאופיין על ידי פשטות יחסית, ואת מהירות פורמליזציה. בהתחשב המושג והעקרונות של אחריות ניהולית, יש לציין כי הסנקציות שמופעלות האשם, שאינן כרוכות הרשעות ופיטורים.

סיווג

ישנה אחריות חיובית. זה כרוך בהקמת דרישות ספציפיות עבור היוזמה הקרובה, הגופים הפועלים. סוג נוסף הוא אחריות רטרוספקטיבי (מסורתית). זה בא לידי ביטוי ביישום של המוסדות המוסמכים והפקידים של עונשים על מי אשם פרה.

תכונה

התכונות העיקריות של אחריות ניהולית כוללת:

1. תקנות של הקוד המנהלי ופעולות משפטיות אחרות. יחד, הם יוצרים את מערכת המשפט המינהלי.
2. איחוד מחוקק של עילה לסנקציות.
3. קביעת הטווח של נושאים. הם יכולים להיות גם גופים פיזיים ומשפטיים, כמו גם עמותות שלהם.
4. כתוצאת בסיס עובדתי פרת עונש שימוש מעשי מרשמים.
5. יישום האמצעים באמצעות אכיפה מנהלית.
6. על ידי היישום של עונשים מושך אנשים ומבנים מורשים רבים. אלה כוללים, בפרט, בתי המשפט, מוסדות ואנשי רשות המבצעת.
7. דין וחשבון לא יצריך פיטורין או הרשעה.
8. ההחלטה על היישום של עונשים בדרך כלל נלקחת מחוץ לכותלי בית המשפט.
9. אמצעי אכיפה מיושם על ידי כללים שנקבעו במיוחד.

מערכת אחריות ניהולית של עקרונות: מידע כללי

בהתאם לתוצאות שמגיעות אל העבריין, זה יכול להיות מיושם על קיפוח ארגוני, פסיכולוגי או רכוש. הקוד המנהלי מספק:

1. רכב של פרות.

2. עקרונות של אחריות ניהולית.

3. כללים ליישום של עונשים.

חשיבות מיוחדת עמדה בסיסית שבה הדיווח מתבסס מכון. המטרות והעקרונות של אחריות ניהולית על מנת לקבוע את המדיניות של סוכנויות מורשות ופקידים, הכללים של זקיפת הסנקציות.

שוויון של נושאים

עקרונות של אחריות ניהולית הפדרציה הרוסית משקף את ההוראות החוקתיות רבים. בפרט, זה נוגע לשוויון של כל הנבדקים בפני החוק. הוראה זו כלולה אמנות. 19 של החוקה. תקנות משפטיות, עקרונות אחריות מנהלית חלה על כל האזרחים, ללא הבדל גזע, מין, מוצא, רשמי או מעמד רכושם, שפה, לאום, מקום מגורים, השתייכות לארגונים וולונטריים ונסיבות אחרות. דין דומה חל על ישויות משפטיות: קנסות בגין הפרות נקבעים מבלי לקחת בחשבון את המיקום, סוג של ארגון, כפיפות ודברים אחרים.

במקרים מיוחדים

אבל יש כמה עקרונות אחרים של אטרקציה. אחריות מנהלית כפופה גם מספר אנשים אשר מבצעים פונקציות ציבוריות. הנה למשוך עקרונות הם קצת שונים מהכללים שבתוקף במקרים בכלל. זאת, בפרט, מגיעה לתובעים, סגנים, שופטים, ובכירים נוספים. סימנים, עקרונות של אחריות מנהלית במקרים של הפרת התקנות המשפטיות שהוגדרו על ידי החוקה והחוקים הפדרליים והתקנות. במצבים כאלה, קובע נהלים מיוחדים, אשר קיומן נגרם על ידי הנוכחות של קומפלקס של צעדי בלימה, מתן מאזן הכוחות. לדוגמה, באמנות. 19 FZ № 3 מצאו כי חבר הדומא, חבר SF ללא תיאום עם תא המקביל של האסיפה הפדרלית לא יכול להיות:

1. העצורים הם נעצרו, נחקרו, וגם נתון חיפוש. במקרה האחרון, למעט פיקוח ישיר בזירת הפשע בלכידת המעשה.
2. נושא לאחריות פלילית ומנהלית המיוחסות לבית המשפט.
3. נתון חיפוש אישי, למעט מקרים שבהם נקבע בחוק פדרלי על מנת להבטיח את שלומם של אזרחי שמסביב.

חזקת החפות

עקרונות של אחריות מנהלית לא רק להתמקד במניעת פעולות / מחדלים בלתי חוקיים, אלא גם לספק אמצעי אבטחה כדי להגן על האינטרסים של המבצעי לכאורה. במסגרת תפקידו זה, המבוסס משפט הוגן ונהלים אחרים הקשורים ליישום לנושאים של עונשים שונים. חזקת החפות מחייבת כי אדם יכול לשאת באחריות רק אם היא לא הוכחה אשמתו. מכאן נובע כי הנושא, בגין אשר יזם את ההליך, זה יהיה בחזקת חף מפשע עד שיוכח אחרת בדרך שנקבעה על ידי הקוד המנהלי. חומרים שאמורים להוכיח את אי החוקיות של ההתנהגות של הנושא, יש ללמוד בעיון ומאומתים על ידי סוכנויות גורמים מוסמכות. מציאת אשמה של האדם חייבת להיות קבועה בתוקף החלטת שופט או בעל תפקיד אחר של המקרה. חזקת החפות מתבטאת גם בעובדה שהנושא, הביא את האחריות מנהלית, אינו חייב להוכיח את חפותו. במקביל, על פי התקנות, כל הספקות שעולים במהלך הייצור, פירש לטובתו.

חוקי

מבצע של המערכת המנהלית המבוסס על כללים מסוימים הקשורים להבטחת אמצעי כפייה חוקית לנושא אשר הפר. חקיקה, בפרט, קובע כי:

1. מי רשאי להחיל אמצעים כדי להבטיח אכיפה רק במקרים המפורטים חיקוקים רגולטוריים.
2. המשייכת כפופה לאחריות על ידי מוסד רשמי או מוסמך רק במסגרת הסמכויות שלהם.
3. ביישום של אמצעי כפייה מנהלי אינם רשאים חוסר פעילות / פעולות, כמו גם פתרונות להשפיל את כבוד אדם.

הוראות נוספות

בתאוריה, משפט מנהלי נמצא כרגע עקרונות רבים, אשר לא היו איחוד חקיקה כערך יסוד. הוראות אלה, למשל, צריכות לכלול כללי פעולה הפוך להקנות אינם קבילים הקמה מחמירות או עונש. יש איסור על השימוש בחוק החדש, מקלים או ביטול הסנקציה. בין הוראות אחרות צורך לציין את העקרונות הבאים:

1. הגנת אחריות בבית המשפט. משמעות הדבר היא שכל אחד יכול ליישם את הגוף המוסמך לשיקום זכויותיהם של החלטות מבוססות או לא חוקיות הערעור, פעולות / מחדלים שמפרות את הנושא של עניין.
2. קבילותה של השימוש ראיות ראיות שהושגו תוך הפרה של ההליך שהוקם לצורך ריכוז של חומרים. עיקרון זה נובע אמנות. 50 של החוקה. הוא מספק ערבויות להגנה על הנושא של ריבית מפני שרירות עובדי גופים ממלכתיים.
3. הבלתי ניתן למניעה וענישה. עיקרון זה מצביע על כך את ההגדרה של אמצעי אחריות וסנקציות להעניש כל הגופים הפרו את החוק.
4. אינדיבידואליזציה. העיקרון קובע כי העונש צריך לזקוף לחובתו של האדם בהתחשב באופי של פרות, מחמירות מקלי גורמים, המאפיינים האישיים של אזרח, מעמד רכושו, מצב כספי (עבור ארגונים).

משימות מכון

החקיקה מספקת אחריות ניהולית על הטופס:

1. להבטיח את ההגנה על סדר בחברה.
2. טיפוח כיבוד החוק.
3. השיקום של צדק חברתי.
4. למנוע הפרות נוספות.

השיגו מטרות אלה מספקים את הפונקציות הבאות:

1. עמיתים (ענישה). זוהי האחריות, מצד אחד, מעשים כעונש, ומצד שני - כאמצעי למניעת ביצוע עבירות אחרות.
2. חינוכי. תכונה זו השפעה משמעותית על התודעה של אנשים כדי ליצור גישה חיובית לחוק.
3. פיצויים. זה להחזיר את המצב הפיננסי של הפרעה על התנהגות בלתי הולמת.

מסקנה

כבסיס נורמטיבי של יישום של אחריות ניהולית היא המערכת של תקנות משפטיות הגדרת התנאים וההליכים ליישום כפייה סטטוטורית. עיצומים ניתן להחיל את הנושא רק אם הוא מבצע את העבירה שנקבעה קוד ההנהלה מספר החוקים סקטוריאליים אחרים. כבסיס אמצעי אחריות נוהל שימוש שבולט מבנה ברזולוציה עובדת מורשה או שניתנו בהתאם לכללים שנקבעו בחקיקה. בסיס תקין של המכון כולל את הקוד המנהלי, פעולות משפטיות פדראליות ואזוריות. הם קובעים עקרונות של אחריות ניהולית, כללי התחולה שלה, הסמכות של פקידים ואת המבנים המוסמכים. הנושא אשם, יכול להיענש רק בהתאם לתקנות בתקנות אלה.