כיצד להצטרף במהירות לצוות

מקום העבודה החדש הוא לא רק חובות חדשות, לוח הזמנים ומנהיגות, אלא גם עמיתים חדשים עם מי יהיה צורך להשקיע כמות עצומה של זמן עם מי יהיה צורך למצוא שפה משותפת. לכן, כמעט כל מצטרף חדש חושב על כמה מהר להצטרף לצוות.

ביום העבודה הראשון, אתה לא צריך להיות מאוחר לעבודה, כי החדש יהיה לשלם את מלוא תשומת הלב של עמיתיו החדשים. לא מיד לתת סיבה לדבר ללא משוא פנים על עצמך. ראוי לזכור כי בצוות הקיים תמיד תהיה יחס קצת מוטה כלפי עובדים חדשים כי הם פשוט לא יודעים את זה עדיין. התנהגות זו של הוותיקים של החברה היא הנורמה, כי אנשים נוטים להיזהר מכל דבר חדש ולראות חלק חלק שלילי.

יש להקשיב היטב בהתחלה, על מה עובדים מדברים, כי איך להתיידד עם הצוות בעבודה קל יותר כאשר אתה מבין את כל המדיניות הארגונית שלה. עדיף להתייחס אליך ולפטרונו שלך, בלי קשר לאופן שבו אחרים עושים זאת. רק אם הראש עצמו מאפשר טיפול פחות רשמי, אז אתה יכול להרשות לעצמך במובן הזה קצת חירות, אבל בלי לחצות את גבולות המותר.

גם לראיון, עדיף לבדוק עם המעסיק על קוד הלבוש בארגון זה. זה צריך להיות שנצפה בקפידה לפחות בפעם הראשונה, כי בהקדם האפשרי להצטרף לצוות יכול רק כאשר עמיתים יראו את העובד החדש הוא בדיוק כמו שהם. כאן אנו יכולים לראות את השימוש בשיטה הפסיכולוגית הידועה לרבים - העתקת פעולותיהם של אנשים הסובבים את מיקומם לעצמם. היא מבוססת על עיקרון של התנהגות אנושית, כגון החזרה הלא מכוונת של התנהגות האובייקט, אשר בתחילה עושה את אותו הדבר. במילים אחרות, אם אתה חוזר על פעולות של אדם, אז הוא עצמו יתחיל לחזור על כל דבר שלא מרצון בשבילך.

ככלל, הראש מייצג עובד חדש לקבוצה, אבל אם זה לא יקרה, כדאי לעשות את זה בעצמך. אתה רק צריך להיות אדם נדיב ופתוח, כדי לא להיות עורב לבן בקבוצה האם העובד אינו מבקש להראות את עליונותו על הצוות. אל תפחד לשאול את הוותיקים של המשרד על הנושאים המעניינים. הכלל היחיד כאן הוא שהשאלה צריכה להיות בעיקרה, כלומר, שאלה שלא ניתן למצוא תשובה באופן עצמאי. טיפש "למה ולמה" מעובד חדש רק מגרה את כל הצוות גורם להם לשאול את יכולתם.

על מנת להבין כיצד להצטרף במהירות את הצוות, אתה צריך בזהירות להסתכל על התנהגות של הצוות, התכונות שלו. אולי, זה לא מקובל לדון כמה נושאים או לשתות תה במקום העבודה וכן הלאה. אל תטילו את אמות המידה שלכם על העובדים. בשום מקרה אתה לא יכול לרכל על מישהו, כי זה יכול לגרום לא אמון חדש בקרב עמיתים. רק צריך להיות פתוח למידע חדש, כדי להראות את הרצון ללמוד משהו במקצוע, לספר קצת על עצמך.

אל תשים לב לצרות קטנות בתחילת הדרך המקצועית בארגון זה, כי בהקדם האפשרי להצטרף לצוות זה אפשרי רק אם המצטרף החדש יעבור כמה בדיקות שבשתיקה על ידי עובדי החברה. אלה יכולים להיות משימות רבות, את היכולת לקבל החלטות ללא עזרה מבחוץ בדיקות רבות על ההמצאה של הצוות. כל זה צריך להיות מטופל כראוי עם חוש הומור, כי קבלת אדם חדש לתוך הקולקטיב הקיבוצי שלך הוא לא פחות מלחיץ מאשר להשיג טובה עם עמיתים. אנשים נוטים לפחד מכל דבר חדש ולא ידוע. זה חל גם על היחסים בתוך החברה, ולכן לא להתמקד באי אמון כלשהו של האדם שלך בקרב הצוות.