להרוויח מס הכנסה אישי על חבילת פיצויים ראויים לתשומת לב מיוחדת

הנכסים וההתחייבויות פיצוי עבור חופשת המשולם לעובד במקרה של פיטוריו מהחברה. תשלום כזה הוא חובה והוא מחושב על פי כללים מסוימים. תשומת לב מיוחדת צריכה להיות הטבות מס של חישוב כזה.

במקרים מסוימים, עובדים מוטלים פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת

עובד שבוחר לשנות את מקום עבודתם, בכפוף לזמינות של ימי חופשה ללא דורש המעסיק מחויב לשלם פיצויים. חשבון קרובות מצפים תשלום כזה, נכון למועד הפיטורין של כמעט כל ימי החופשה הנותרים.

פיצוי עבור חופשה בשימוש על פרדה צובר לא ביום האחרון של החודש, כפי שהם מצפים משכורת, וגם בזמן הפיטורים עובדים. כמובן, החישוב הזה גם שילם לעובד מעונות יום. גודלו של הפיצוי תלוי במספר הימים של חופשה שנצברה ואינו תלוי הסיבות לפיטורים.

מכל פיצוי פטור ממס

פיצוי עבור חופשה בשימוש על הפרדה הוא עובד הכנסה מיוחדת, כך זה נופל תחת הממונה על המיסוי החלקי. על פי החוק הנוכחי, לתשלום פיצויים עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים, יהיה פטור מן החישוב של דמי ביטוח לקרנות הפנסיה ובריאות. כמו כן, החישוב אינו כלול בבסיס החייב במס של קרן ביטוח סוציאלי ואינו להשתתף חישוב פרמיות ביטוח מפני פגיעה.

בקשר עם הרשויות הרגולטוריות פריבילגיה כזו תחת פיקוח ההדוק כדי להבטיח פיצוי המחושב רק במקרה של החלפה חלקית של ימי חופשה מוגזמים, או כאשר עובדים עוזב. במקרים אחרים, פיצוי בגין החלפת חופשה אסורה.

מה מסי עדיין צריך להעריך

התחלת החישוב של תשלומי פיצויים, רואי חשבון רבים הביעו חששות לגבי הפיצוי כפוף בור הפיטורים. את קוד המס (סעיף 217 פריט 3) קובע כי רווחים כאלה במס על הכנסתו על בסיס משותף, לא משנים הסיבה לתשלום כבר העריך - בקשר עם החלפת חופשה או פיטורים נוספים.

פיצוי עבור חופשה ללא דורשת גם נופל בתוך הבסיס שחושב מס הכנסה. כמות החישוב מופעלת במלואה, אפילו עם הנוכחות של שמורה לחגי תשלום. אם החברה משתמשת במערכת פשוטה של מיסוי בשיעור של 15%, הפיצוי גם נופל לתוך כהוצאה מלאה (st.346.16 בפקודת מס הכנסה).

כיצד לשקף את תשלום המס בחישוב של 6-בור

למרות העובדה כי טופס 6-PIT מכיל כמה סדינים, ממלא אותו גורם הרבה רואי חשבון שאלות. פיצויי חבילת 6 PIT שמשתקף מילוי עובש הכללים המקובלים. אבל במצב הזה, אתה צריך לשים לב לעובדה כי בתקופת הדיווח יצטרך להזין את הנתונים עבור שתי צבירות: שכר ופיצוי עבור חופשה. הקושי נעוץ בעובדה כי חישוב שני אלה ניתן לחשב ושלם בתקופה שונה של זמן. לדוגמא, מס הכנסה אישי על חבילת הפיצויים טעון ביום העבודה האחרון של עובדים מתחסלים (את st.223 קוד המס), ועם המשכורת - לחודש.

תשלום עבור חופשה מנוצלת נרשם 6-בור לשני חלקים. בחלק הראשון נאמר בסך של הכנסה שנצברה על קו 020 (מס על קווים 040 ו 070). במקרה הפיצוי משולם בנפרד מן האישומים האחרים, שלה מוזנים בנפרד חישוב 6 הבור. החלק השני של הקווים חישוב 100 ו 110 צריך לשים למטה בדיוק התאריכים שמשקפים את הזמן של תשלום פיצויים לעובדים.

בהתבסס מבלי לשמור את הנתונים בצורה של 6-PIT טופס נוסף 2-בור מלא. כדי לעשות זאת בקוד ספק עזרת 4800, ואת מס ההכנסה האישי על חבילת הפיצויים ייכלל בסכום הכולל של מס.

תאריך העברת מס הכנסה אישי על חבילת הפיצויים

מאז הפיצוי היא הכנסה חייבת, הסכום הדרוש צריך להעביר מייד לתקציב. תשלומי פיצוי לא לשלם, והואשמו לעובד במקום חופשה בשימוש, כך מס הכנסה אישי על חבילת פיצויים לרשום ביום שליחת הכסף לחשבונו של העובד או בעת תשלום במזומן (סעיף 226 של קוד המס).