מִתְאַר הַנֶפֶשׁ - מה זה?

אחת המטרות העיקריות שהציבו ארגון כל פעילות מקצועית הופך התאמה ממועמד לתפקיד (נושא העבודה), התנאי המוכתב על ידי הכיבוש (דרישות אובייקטיביות). שאלה זו נועדה לתת מענה בתחומי chelovekovedcheskih ידע: בפסיכו, פסיכולוגיה כללית, פסיכודיאגנוסטיקה, פסיכולוגיה של האדם ועוד. הם מתמודדים עם הבעיה באמצעות פיתוח ושימוש של מושגים כגון "professiogram" ו "מִתְאַר הַנֶפֶשׁ".

איך למצוא את העובד המושלם

כדי למצוא את היחס האופטימלי של פעילות הנושא ואת הפעילות עצמה, באמצעות שתי שיטות, שעיקריו הם שונים בתכלית: חיפוש ובחירת מקצועי. שניהם מבוססים על התכונות טבועות אובייקט העבודה הפוטנציאלי, כמו גם על הפרטים לגבי תהליך העבודה.

בחירה היא שהמקצוע, מקצועי השדה או המומחיות שנבחרה על ידי אדם מסוים על הסמך שלו המאפיינים פסיכולוגיים הפרטיים. הדבר נעשה במטרת מימושה המלא של העובד הפוטנציאלי הזה בעמדה שצוינה, המילוי המוצלח של כל המשימות ותחומי האחריות, התנהגות ותגובה נאותות בכל המצבים (הרגיל או מותאם אישית), כמו גם עבור הסיפוק המקצועי שלהם.

מסמך הערך

כפי שכבר נאמר, ואת professiogram מִתְאַר הַנֶפֶשׁ להיות הכרחי עבור התנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש. מִתְאַר הַנֶפֶשׁ - זה חלק professiogram, אשר בתורו הוא תיאור ואפיון המבנה הספציפי של כל פעילות, התנאים הסוציו-כלכליים, תעשייתיים, טכניים פיסיולוגיים שלה. בנוסף, היא כוללת שורה של דרישות שהמקצוע מביא לעובד.

Professiogram נועד להשיג את יישום אפקטיבי ביותר של דרישות מקצועיות, יצירת תנאים נוחים להתפתחות כישורי העובדים, כמו גם כדי להשיג מוצר נדרשת החברה.

בנוסף, מִתְאַר הַנֶפֶשׁ - מסמך שהפך לבסיס לזיהוי דרכים אפשריות, בעקבות שאליו, אנשים יוכלו לרכוש את האיכויות פסיכולוגיות ההכרחיות. כתוצאה מניתוח הנתונים שלה להחליט על הכשרה מקצועית, הסבה, פיתוח מקצועי, אם הם נדרשים כחלק המקצוע.

מהם הפרטים על professiogram

(תרשים, סרט או כל צורה אחרת של ארגון המידע) מסמך זה מהווה רשימה של איכויות ותכונות אופי שהוא יזדקק במהלך העסקתו, כי הוא, הוא נועד לאפיין את המומחה.

יש לתעד את המבנה הבא:

1. השם של המקצוע ואת מומחיות החבר שלה, אשר עשוי להשתנות תלוי את הפרטים של שפעת העבודה או אובייקט.
2. מיומנויות, ידע ומיומנויות הדרושים הכשרות והסבות של העובדים. היא כוללת רשימה של דרישות ותנאים שקבע את רמת האימונים, תיאור של האופן שבו כהכנה מקצוע, ברשימת מאפיינים ותכונות המשקפים את רמת האוריינטציה המקצועית, המוסרית הקוגניטיבית של כל אדם ואדם.
3. רשימת התוויות הקיימות ודרישות psychophysiological למקצוע. באמצעות רכיב זה עשוי כהלכה professiogram מסוגל לשקף את האיכויות של האדם, אשר עלול להפריע את חובותיו של היפותטית. זה גם ממחיש את הגורמים שמפעילים את העיוות המקצועית של העובד, למשל, הנוכחות של עימות בינה לבין צוות, הלחץ של מתח מתמיד המונוטוניות של עבודה.

מבנה מפושט של מסמך

נוסח את מספר הנקודות של המסמך, כמו גם להדמיה שלהם מפותחים על ידי אנשים (כולל מִתְאַר הַנֶפֶשׁ). דוגמה לכך יכולה להיראות כך:

1. רשימת ביצועי ייצור סטנדרטיים (תחום פעילות, סוגי העבודה, סוגי כלי עבודה, את פונקציות ייצור החשובות ביותר, סוגים מסוימים של קשיים כרוכים במקצוע, צורות של ארגון עבודה ואת אופי היחסים חברתיים).
2. תיאור של תנאים סניטריים (תנאי מיקרו אקלים, תנאי עבודה, סדר חלוקת סופי שבוע וחגים, פציעות, מחלות תעסוקתיות, צעדים שמטרתם שיפור הבטיחות בעבודה).
3. מלאי של מצבים רפואיים קיימים.
4. תכונת הסמכה בפרופיל (מידת ההכשרה, האינדיקטורים לרמת אינטליגנציה הכלליים, רשימת תמריצים מוסרית, מתן מוטיבצית השפעה על עובד).

מהו מקצוע מִתְאַר הַנֶפֶשׁ ומה הוא משמש

קודם כל, את מסמך מגישת professiogram מרכיב אינטגרלי. עם זה אתה יכול ליצור תיאור של הראשיות, הדרישות החשובות ביותר שנעשו על ידי המקצוע לעובד בהיבט הפסיכולוגי. למעשה מִתְאַר הַנֶפֶשׁ - A דיוקן פסיכולוגי של אדם.

ההיקף במסמך זה עשוי להשתנות, זה תלוי בכושר הגופני מטרות בעלות משמעות, העברת הסגל או הכשרה.

שרטוט מִתְאַר הַנֶפֶשׁ מתרחש בחקר נתונים אמינים ספקו מהמקורות הבאים:

• מסמכים, אשר עשוי להיות להוראות, התיאורים, ההוראות, שולחנות כרונומטר.
• נכתב וסקר אוראלי של עובדים. הם יכולים להיות מעוצבים בצורה של תצפיות אישיות, שאלונים, ניסויים טבעיים מעבדה.

• נתונים שהתקבלו ממחקר (או יעד מבחן).
• התוצאות של מחקרים ארגונומיים על העובד במקום העבודה. לקבלת מידע המשמש electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telehronorefleksometriyu פרמטרים פיזיולוגיים טלמטריה.

מִתְאַר הַנֶפֶשׁ ומאפיינים פסיכולוגיים מקצועיים של מומחיות

יש רשימה של דרישות המאפיינות את ההיבט הפסיכולוגי של כל מקצוע או מקום עבודה מסוימת. הדרישות שהועלו על ידי הגורמים הבאים:

• ארגון, ציוד ותנאי עבודה.
• ארגון רגולציה, אשר חשופים היבטים פסיכולוגיים פדגוגיים של עבודה.
• אישיות ראש צוות, מחנך, מארגן, מקצועי.
• הגדרות קבוצה סוציו-פסיכולוגי.
• מאפייני פסיכו, אינטליגנטיים, נוירו והאישיות של העובד.
• ביצועים, התקנה רגשית רצונית, שינו מדינות של איש.
• תהליכי הסתגלות חידושים, קצב העבודה הכוללת, בתחומים שונים של תפיסה, מהירות ואיכות הלמידה.

כיצד להשתמש בנתונים

מִתְאַר הַנֶפֶשׁ - הוא חלק מהאוסף של מידע על העובד, אשר כפוף המחקר והניתוח. כל הפעולות הללו נחוצות, משום שהם יכולים לשמש כדי לקבוע את הנטייה האנושית לבצע מטלות מסוימות. עם זאת, נטייה היא לא הגורם היחיד הנדרש לביצוע המוצלח של חובות, שכן הוא רק מצביע על פוטנציאל למידה מהירה להבנת היסודות של המומחיות. מוטיבצית קיימא לפיתוח סוג של פעילות מסוים אינה פחות חשובה הנכסים הספציפיים איכויות של האדם.