איך לעבור ראיון ב "השליח": טיפים

צעירים רבים, במיוחד לסטודנטים ולבוגרים, רוצים להתחיל את הקריירה שלהם עם עבודה ברשתות השיווק הידועה. חלקם מעוניינים פעיל בעניין זה, כך איך לעבור ראיון ב "השליח".

מה מושך את העבודה הזאת?

הרשת למכירת טלפונים ניידים ומוצרי אלקטרוניקה אחרת - אחד הגדול ברוסיה, פועלת יותר משנה על השוק. לפיכך, מועמדים פוטנציאליים נמשכים מעל כל היציבות והביטחון כי הם לא יהפכו לקורבנות של מעסיקי הונאות.

מטבע הדברים, רובם מבינים כי במונחים כספיים פירושו "Messenger". שכר במקומות האלה, במיוחד למתחילים, הוא לא גבוה מדי. אבל אפילו זה לא יעצור את הגברים והנשים הצעירים להיות חלק מחברה גדולה. במיוחד בגלל רובם היו לקוחותיו בעבר והשירות שלהם מסודר.

איפה להתחיל?

אז איך אתה יכול להשיג עבודה "השליח"? לכו לחנות הקרובה של תקשורת סלולרית ולפנות למנהל בכיר, אומר כי רוצים להגיע לראיון. לאחר מכן יש להגיש טופס למלא, שבו אתה צריך לציין פרטים כגון:

• שם ושם משפחה;
• טלפון;
• הכתובת שלו.

כמו כן, המנהל ייתן לך מספר טלפון שאליו ברצונך להתקשר. אתה יוזמנו לראיון ולמנות את התאריך והשעה המדויקים של הראיון. קבל על זה יכול להיות כל מי שרוצה, הביע רצון כזה.

ביקור במרכז ההדרכה היכרות

כפי שכבר הוזכר, בטלפון מנהל כוח האדם של החברה ימנה את התאריך, השעה והמקום של הראיון. ככלל, זה מתבצעת במרכזי הכשרה, על חזיתות אשר מתנוסס שלט עם הכיתוב "השליח". עבודה בחברה ניתנת רק לאחר ראיון ממושך. לפי התגובות של הקהל עומד הפגישה הראשונה של מספר רב של אנשים.

לפני צוות האירוע כולל חברת רולי אורחים. ואז מגיע הדובר ואומר מה תהיה פגישה. ראיון ב "השליח" הוא קדם סיפור על המשרות הפנויות הקיימות של החברה והקרנת הסרט. בדוק שוב את השאלון יונפק למועמדים, ואחרי הכל, כל אחד מהם יצטרכו לדבר על עצמך בצורת מוטיבציה.

כפי שדווח בפגישה

בחיפוש אחר עבודה הרבה אנשים מתעניינים עם איך הראיון ב "השליח". ביקורות באינטרנט לעתים קרובות הן דוחות למדי, אך מספרם של אלה שנכחו פגישת ההיכרות, ציין כי אין שם כלום לא בסדר.

הסיפור כולל מידע על הנקודות הבאות:

• החובות של העובד;
• לוח זמנים;
• שכר;
• איך התהליך של "עירוי" בצוות.

כמובן, תלוי האחריות של משרדו. מה לעשות מוכר? "קוהרנטית" מספקת רשימה של משימות בשבילו:

• מבקרים בחנות הייעוץ;
• המסקנה של חוזים;
• פעולות במזומן;
• קבלת כסף ביישוב מזומנים ומזומנים;
• מלאי;
• מתן שירותים נוספים ללקוחות (להגדיר את הטלפון או הטאבלט, את המדבקה על הגאדג'ט סרט מגן המסך);
• מציע שירותי ביטוח האשראי;
• חלונות ראווה ועוד.
• לקחת חלק הלבשת חלון סלון וכן הלאה.

הרשימה ארוכה למדי, ראוי לציין כי מכירה ישירה לוקחת בערך 10 אחוזים מכלל נפח העבודה.

כמה זמן אירוע

אנשים רבים, כאשר נשאלים על איך הוא ראיין ב "השליח", שימו לב כי זה לוקח הרבה זמן - כחמש שעות. מנהל החברה, ככלל, הוא מזהיר בבת אחת. אמנם יש ביקורות, מציין כי זו לא המקרה, ואת הרמקול עשה אותו על 60 דקות או פחות.

מועמדים ביקורות סמויים מראים כי ראיון ארוך, המידע מסופק עם ההגעה. והמנהל מבטיח לקהל כי הם היו אמורים הודעה טלפונית.

מטבע הדברים, לא כל מוכנים להוציא על בראיון במשך זמן כה רב, רבים לחופשה. אם אתה רוצה לדעת איך לעבור ראיון ב "השליח", אז להיות מתובל. זהו המפתח להצלחה בעתיד שלך.

עם זאת, על פי חוות דעת קבועי הנתונים יכולים להיות זמינים יותר מהר.

מצגת וידאו

איך הוא ראיין ב "השליח"? זה מתחיל עם נוף משותף וידאו, הקבוצה המגישה. הוא עוסק בנושא אימון צוות, תרבות ארגונית, הזדמנויות קריירה ומוטיבצית עובד.

לאחר צפיית העובד מגיב לשאלות על תוכנו של הסרט. הוא גם תהה למה עמדה סופר כל המחפש עבודה.

תנאי עבודה

רמקול מספר על מה היתרונות של עבודה בחברה, על הדרישות לעובדים בעתיד של זמן חינוך והדרכה.

הוא אומר כי ההכשרה נמשכת יותר משבוע ואינם ששילמה מכל צד. כל יום צריך ללכת במשרה מלאה באולם תצוגת המכירות, אבל לשלם על זה כדי לקבל אינו הכרחי.

חשוב לקחת בחשבון לא רק איך לעבור ראיון ב "השליח", אבל גם לעבור בהצלחה את תקופת ההכשרה. כאשר הוא יושלם, האדם הולך על תנאי. בתוך שבועות, לא כולל סופי שבוע, אתה צריך לבקר במשרד 10 שעות ביממה. בתוספת בעתיד, וזה נשאר זהה.

ובאשר הזמן הפנוי, המגייס אמר כי במהלך יום אדם יש את הזכות לנוח, הכולל:

• 40 דקות הפסקה לארוחת צהריים;
• 8 "עישון הפסקות" משך זמן של 10 דקות.

רווח אפשרי

מה עוד כרוך בראיון ב "השליח"? ביקורות לומר שזה כולל גם דיון על הנושא הכספי. מנהל מכירות מקבל משכורת קבועה, זה לא גבוה מדי.

והנה בונוס נוסף, אתה יכול לעבור את הדברים הבאים:

• מכירות קבוצתיות מוצלחות בתא בודד;
• תחלופה גבוהה;
• איכות השירות;
• בסיס ידע טכני;
• עיצוב פנים ועוד.

כמו כן יש לציין כי אין נקודות על השואב. כל העבודה של תכנית זו היא מנהלת את עצמו. על איך לנקות את התא תלוי אם הוא יקבל בונוס או להיקנס.

לדעת איך לעבור ראיון ב "השליח": אתה צריך להיות שחקן נבחר ומנהל יש לראות במבקש כי איכות. הפרס מחולק כל האחריות במקרה של אי גילוי של מבצע המצב גם קולקטיבי.

לא משנה עד כמה מנהל הרוויח בחודש האחרון, כולל כל הבונוסים, וכל ההכנסות החייבות במס.

פריטי מבחן

איך לעבור ראיון ב "השליח"? ברגע המבקש נשמע כל המידע, הוא מוזמן למלא שאלון במבחן.

גיליון למלא, יותר כמו מבחן של ביטחון. זכור גם כי הניסיון הקודם ושירותי אנוש כאן לא משנים. זה להתמקד במה שאתה תלמד הכל מהתחלה. אם אתה רוצה לדעת איך לעבור ראיון ב "השליח", אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.

מהווה מבחן מאוד מעניין. ישנם יותר מ 10 מצבים שעלולים להתרחש בכל שלב במהלך הפעולה. ליד כל מצב, יש כמה תשובות אפשריות, אתה צריך לבחור את האופטימלי ביותר עבור עצמו.

נייר לאחר המילוי יהיה בדלפק הקבלה.

משחקים עסקיים

השלב הבא של הראיון - זה משחק מיוחד. בין הניירת ומעביר בתחילה קצת פחות משעה. בסקירה שלו, המבקשים לשים לב כי מקומות כאלה - אינדיקציה חוסר כבוד בפעם של המבקש.

במהלך ההפסקה, אנחנו מוזמנים לעיין ברשימה של מסמכים שצריך להביא אם המועמדים שאושרו.

איך הוא ראיין ב "השליח" בשלב זה? הצעה נוכחית לפצל לשתי קבוצות והם מתוכננים עבור "הראשונים" ו "שניים".

הוא מציע מספר מצבים שצריכים סיעור מוחות ולהחליט אילו יתאים לכולם. אנשים רבים שואלים איך לעבור ראיון ב "השליח". אז: אתה צריך להיות פעיל, יוזם תקשורתי, לא להתרחק הדיון.

המצבים הם כדלקמן: מנהל שגוי התמלא מספר (לא בטלפון הלקוח ושני), איש מתבקש לתאר את המאפיינים של המכשיר, ועוד רבים אחרים.

אז המגייסים מציעים החליף. בכל קבוצה, לא אמור להיות אנשים חדשים, ולאחר מכן לדון את המשימה החדשה המוצעת. במצבים מסוימים, הציע לדון דאגה לא לתקשר עם לקוחות, ואת התרבות הארגונית. למשל, קבלת ההחלטות לגבי הבחירה היום לאדם מסוים או נושא פיטוריו בשל ביצועים ירודים של תפקידם והתנהגות פניות. בנוסף, החלוקה העדתית היא הפסקות הצהריים. אחרי הכל, אם אתה לא לומד את זה מראש, אולי יש לך בעיות תקשורת עם צוות בעתיד, זה יעורר עבודה באיכות ירודה של אנשי מבחינת מכירות.

השלב האחרון

כאשר העסק כבר סיכם, מועמדים שוב נשאר לבד וביקש להמתין עד שיהיה מנהיג שיכול להשפיע על העובדה אם הם עובדים עבור החברה או לא. חכה כחצי שעה.

איך להתנהג בבית בראיון ב "השליח"? בשלב זה הוא הכי קשה, כי אנחנו מדברים על תקשורת פרטית. הצוות הציע לקחת סיבוב על שיחה אישית עם ההנהגה.

על כל מבקש למשך כחמש דקות. כל אחד מהם, עוזב את החדר, אומר לאחרים כי לא היה כל פסול עם הראיון שם, קשיים בתקשורת לא נצפה.

האיש שהתראיין בתכנית "מתחרת הסוד", אמר כי הסוגיות באופן אישי מתבקשות הבאות:

• שם ושם משפחה של אדם, לחפש את הרשימה;
• מדוע בחרת חברה זו;
• כמה זמן אתה מתכנן להוציא על הכביש;
• שאדם בוחר - הנקודה הקרובה או רווחית, אם יש לו בחירה;
• ציפיות שכר.

כמה שאלות יותר פרווקטיביות להמשיך. לדוגמא, כאשר אנשים הביעו את רצונם מבחינת שכר, הוא שאל אם הוא ימשיך לעבוד, אם הוא יקבל תשלום מחצית.

בסוף השיחה ראש מחלקת גיוס דיווחו כי פתרון יתקשר בערב באותו יום, לא משנה אם התגובה היא חיובית או שלילית.

התקשר מאוחר - בערך 21 שעות. מה יכול להיות הסיבות לסירוב, המבקש לא אומר סוד כי אין להם את המידע הזה. במקרה שלו, זה הוצע להתחיל תקין אימונים ללא תשלום מעבודתו למחרת.

הצד השלילי של הראיון

למרות שפע של עבודות מסוג זה ברשתות השיווק וחנויות המזון, יש מספר עצום של אנשים, כולל סטודנטים ללא ניסיון שרוצים לעבוד ספק החנות הזאת. איך לעבור ראיון ב "השליח" - די רלוונטי לנושא שלהם.

זהו סוד המתחרה הותיר שני הופעות חיוביות ושליליות. לדבריו, תיאור התפקיד שנקבע ספציפית מאוד ואינו מכיל שום דבר שיכול איכשהו להשפיל כמה קטגוריות של האוכלוסייה, או של מישהו הזכויות. גדר חבילה חברתית, בנוכחות תוכניות תמריצים, לו"ז ועוד.

אבל באותם חוויות לא נעימות - כי המתחרים נאלצים להמתין זמן רב עבור מגייסים; בנוכחות פרווקטיבית שאלות בראיון.

הערות ועבודה נכונה של צוות מבחינת מידע על הזמן של הראיון. המקרה שבו אדם (מבקש סמוי) נרשם לראיון לתפקיד מנהל מכירות. הוא מונה תאריך ושעה. הוא בא, חיכה זמן רב, וצפה בסרט על עובד "השליח". אבל לאחר שצפה שהתברר כי הראיון נועד למחפשי עבודה לתפקיד אחר.

נאמר לו כי הוא הגיע בזמן הלא הנכון ו יתבקש להחליף לתאריך אחר. האיש הזה אבד כ וחצי שעות של זמן, אבל אף אחד המצוות לא לקח אחריות על נתונים שגויים מסופקים. בסופו של דבר הוא היה בסיבוב השני כדי לצפות בסרטון על החברה ועל מאזינים להרצאה על היתרונות של עבודה.

אולי התלמידים זקוקים עבודה, מוכנים כגון מחכה חמש שעות. אבל מבוגרים רבים לחוות זה סביר להסכים יחס כזה ושהיא תחשוב מכובדת.

מחפשי עבודה סוד דעת עצמאי

במסגרת תפקיד הראיון הזה "השליח" שנערך הרבה בלוגרים ועיתונאים, אשר לאחר מכן הצליחו להעריך את כל ההזדמנויות שמציעה החברה לעובדים בעתיד.

מיקום המשרד, שבו והשיחה תמיד לא נוח עבור המבקש. אם זה רחוק מן המטרו, ואז זה עלול לגרום לעיכובים, למשל בשל גודש תנועה.

מחכה לראיון - מינוס ברור. מרבית הפונים זמן פשוט לשבת ולחכות לשלב הבא של הפגישה. אנשים רבים אינם לקום וללכת. בהתבסס על זה אנו יכולים להסיק כי נציגי החברה אינם מעוניינים גם בבחירה של מומחים. למרות, ככל הנראה, הם מסתמכים על מספר רב של בעלי עניין בעבודה. נוהג זה נפוץ בחנויות ומסעדות שרשרת רבות.

יצוין כי הדרישות לעובדים בעתיד, הם די הולמות. לשבחים ולהציע להם חבילה חברתית. זה כולל את המרכיבים הבאים:

• רע"א מוקדם ככל 6 חודשים;
• הנחות משמעותיות על חופשה עבור ילדי עובדים;
• פעילויות ארגוניות ופנאי;
• ספורט.

קבל עבודה "השליח" הרשת היא לא כל כך קשה. ניסיון וגיל הוא לא כל כך חשוב. העיקר - כדי רוצה להרוויח כסף ולהיות מסוגל להיות שחקן קבוצתי. זה יכול להיות נקודת התחלה מצוינת עבור קריירה מוצלחת בעתיד וללמוד את הניואנסים הרבים של התרבות הארגונית בעתיד.