מה אם אתה צריך ללכת לבדיקה פסיכו?

בקשר עם העבודה התקינה והתפתחות השפעת הפסיכולוגיה והפסיכיאטריה, ארגונים רבים שהוכנסו הבחינה הפסיכולוגית מנהגם ביותר הקבוצות של אנשים, מסיבה זו או אחרת של אינטראקציה עם חברה: המועמדים לתפקיד, עובדי שירות, מורים ותלמידים. המצב קשור לשכיחות הגוברת של קונפליקטים תעשייתיים וקטסטרופות אפילו הקשורים רקע פסיכולוגי לוואי של העובד או צוות כמכלול. מומחים בתחום משאבי האנוש פתחו בדיקת פסיכו-פיזיולוגית רבה פנים, בהשאלה מניסיונם של רופאים, פסיכיאטרים ופסיכולוגים מייעצים. בעתיד הנראה לעין, תוכנית דומה מבטיח מגוון של פרספקטיבות מחקר עבודה טובה יותר של שירותים מסוימים.

טכניקות תרגול ב HR. האם זה מפחיד?

ברוב מקרי הטכניקה עבור משיבי נחת psychodiagnosis ב גיוס, מחייב פרמטרים פסיכולוגיים מסוימים: מתח, normativnost מוסרית, חברותיות. רצון לקבל מעסיקו של העובד "בריא, יפה, חברותי, בלי הרגלים רעים," יוצר מספר המכשולים למובטלים למשרדו. עם זאת, הציפיות של אנשי עסקים אשר מעוניינים ברווחים שלהם, הן מוצדקות וליצור את הזכות לרמת התחרות. עובר בדיקת פסיכו-פיזיולוגית מוצעת, ככלל, מקבלי החלטות בכירים. הצורך של הליך זה נובע הצורך להבין במהירות אילו פוטנציאל העובדים בעתיד, ו "האם המשחק שווה את הנר."

בנוסף, טכניקות רבות כדי לסייע בזיהוי המוטיבציה של העובדים לעבוד ולתרום לשיפור מערכות ניהול העסק. למנהלים יש לא מקופח על מאמנים פסיכולוג או קצין כוח אדם מנוסה לעתים רחוקות מתמודד עם הצוות הסיעודי או כניסתם של חברי הסגל שאינם מסוגלים לבצע את תפקידם.

בדיקה פסיכו: משרד הפנים, כוחות הביטחון והצבא

תשומת לב רבה מוקדש בדיקות לסוכנויות אכיפת החוק ומקיימים קשרים עם המותנים הסוטים ופליליים של אנשים. במקרה זה, הפיקוח המלא מתבצע לא רק עבור תעסוקה, אך בתדירות מסוימת במהלך תקופת ההסתגלות ושירות נוסף. תשומת לב מיוחדת מוקדשת עובדי שירות בקרת הסמים הפדרלי ומשרד הפנים. מבנים אלו מונפקים באופן אוטומטי "כרטיסים אדומים" למועמדים אשר מציגים גם הפרעות פסיכולוגיות קטין, או שנאלצו להתמודד עם פסיכיאטר או narcologist.

במקרה זה, על הנהלה לא רק בדיקת פסיכו, אך הנתונים המלאים של anthropometry. פתגם ידוע: "גוף בריא - נפש בריאה" בפרשנות של אנשי משאבי אנוש במקרה של קבלת עובד חדש נשמע כמו "הגוף ואת הנפש חייב להיות מוכן לטעון." עומס הוא לעיתים קרובות עצום. זו סיבת קציני האנשים בשימוש בבדיקת פסיכו: בדיקות וחוות טכניקות השלכתית, המאפשר לזהות את הפרמטרים פסיכומטריים ההכרחיים.

מבחן הצבעים של לישר

המרחבים של השימוש בו בשל המהירות של לימוד פרשנות מדויקת למדי של התוצאות. הנבדק מתבקש למקם את הקלפים בצבע ברציפות, על בסיס העדפות אישיות. בתחילת הסדרה הוא הכרטיס עם המהנה ביותר לצבע המבחן. הבא - הצבעים שמושכים (יורד) קטן יותר. כתוצאה מכך, מספר אמור לסיים את נע לפחות לצבע המבחן.

יתרונות: מהירות, קלות פרשנות, את היכולת להפוך את התהליך.

חסרונות: אפשרות לגינה חברתי תשובות רצויות. הטכניקה לא יכולה לשמש סוללה (עיקרית).

בדיקות ציור

זה מאוד יעיל, אבל הוא די שיטת אבחון רב-פעמית. מועמדים לתפקיד צריכים לעבור משימה יצירתית הקשורים הסימן של האובייקט או קבוצה של חפצים ( "לא קיימים בעלי החיים", "בית, עץ, אדם"). הפסיכולוג העריך את הלחץ על העיפרון, את המיקום של אובייקטים, הגיאומטריה של הדמות, את ההדגשה של תכונות מסוימות של הדמות (העין, במבנה, צמח, שיער בעלי חיים, וכו ').

יתרונות: השלכתית מאוד יעילה פסיכו-פיסיולוגי בחינה. בשנת בידי פסיכולוג מנוסה הופך "מיקרוסקופ פסיכו-." אמיתי דפוס השימוש נקבע טווח רחב מאוד של פרמטרים פסיכולוגיים. המבחן לא יכול לתת תגובה רצויה מבחינה חברתית,

חסרונות: את המורכבות של התהליך, חוסר היכולת של אוטומציה בעזרת מחשבים.

בדיקת פסיכו של יכולות אינטלקטואליות

באמצעות הלימוד המקדם רוחני (IQ) הוא נקודת מחלוקת בנוגע לגיוס. פסיכולוגים לציין כי משיבים עם רמות גבוהות עלולים להיות לא יעילים, ואת נמוכה - יעילות גבוהה. ולהיפך. משמעות הדבר היא כי שיטת קביעת IQ לא יכולה לתת תשובה מלאה לשאלה לגבי התאמתו המקצועית. סוחרים רבים אינם רואים בעובדה זו ביישום מדיניות כוח האדם של מפעל האפליה על בסיס היכולות אינטלקטואליות. מכאן, שהם, אגב, לאבד יותר רווח. אבל השיטה הפופולרית לשקול עדיין עומדת.

מבחן איסנק

הנבדק מתבקש לפתור מספר משימות במשך תקופה מסוימת של זמן (תלוי בגרסה של המבחן). הנתונים המתקבלים נבדקים מול פסיכולוג עם מפתח והנושא מוערך יכולותיו האינטלקטואליות. מרבית המודיעין שהשתתפו בסקר של ה- נע בין 90 ל 110.

בדיקות וקסלר ד, ג 'רייבן בהשגת תוצאות וטיפול הם איסנק מבחן זהה.

יתרונות: IQ לספק תמונה בתוך פרק זמן קצר יחסית. אפשרות של טכניקות אוטומציה.

חסרונות: תוקפו של שיטות לגייס מוטל בספק.

לסיכום, יש לזכור כי המבחן אינו צריך לפחד. הם מגלים רק חלק מהנתונים של שלנו מאפיינים פסיכולוגיים. אם מעסיק רואה העובד המבקש בעל ערך, הוא אף פעם לא מצליח לספק את המרחב הדרוש.